Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Когда журнал учета проверок обязателен? Журналы для ооо обязательное
Документы, которые должны быть у ООО
Учредительные документы (особенно устав) представляют свод прав, обязанностей, условий функционирования организации, ее трудового коллектива, конституирующих статус организации
Законодательные акты, регулирующие деятельность организаций, устанавливают два учредительных документа: устав и договор об учреждении.
Ст. 52 ГК РФ гласит, что юридическое лицо действует на основании устава, либо договора об учреждении и устава, либо только договор об учреждении.
Договор об учреждении юридического лица заключается, а устав утверждается его участниками.
Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.
Учредительные документы юридического лица должны содержать наименование юридического лица, место нахождения и порядок управления его деятельностью, другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Для отдельных видов юридических лиц в учредительных документах должны быть определены предмет и цели деятельности.
Корпоративные документы
- Устав со всеми изменениями и дополнениями или действующая редакция Устава (их копии с печатью налогового органа)
Предыдущие редакции устава желательно хранить. Чтобы не запутаться в редакциях, можно сделать надпись «не действует в связи с принятием новой редакции от …»
Устав должен содержать следующие сведения
- Об организационно-правовой форме
- О наименовании, нахождении организации
- О размере ее уставного капитала (фонда), составе
- О порядке распределения прибыли
- О порядке образования фондов
- О порядке и условиях реорганизации и ликвидации
- Учредительный договор или Договор об учреждении
Договор об учреждении устанавливает, что
- Учредители обязуются создать юридическое лицо
- Учредители определяют:
- Порядок совместной деятельности по созданию юридического лица
- Условия передачи имущества, участия в его деятельности
- Порядок и условия распределения прибыли и убытков между участниками управления деятельностью
- Порядок выхода участников из состава юридического лица
Договор об учреждении должен содержать сведения
- О наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей
- О местонахождении учредителей
- О государственной регистрации
- О размере уставного капитала
- О долях участия (паях, количестве акций), принадлежащих каждому учредителю
- О размерах, порядке и способах внесения вкладов (оплаты акций)
Договор об учреждении весьма странный документ, потому что он «вроде бы есть, а вроде и нет».
Юридически этот договор вышел из списка учредительных документов, но всё ещё существует.
При создании ООО учредители в соответствии со ст. 89 ГК РФ должны заключать такой договор.
- Протокол или решение о создании ООО
Все протоколы общих собраний и решения единственного участника за всю жизнь общества необходимо хранить.
Самым часто используемым является протокол/решение об избрании действующего руководителя ООО, так как его регулярно запрашивают нотариусы.
- Список участников ООО
Список, как правило, ведет руководитель, если иное не установлено уставом или решением участников.
Список содержит сведения о каждом участнике (паспортные данные или основные данные о ЮЛ), размер доли каждого участника и сведения о её оплате, размер доли принадлежащей самому обществу с информацией о дате её приобретения обществом.
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (или более старое)
- Уведомление (Форма N 1-3-Учет Код по КНД 1121029) или Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (Форма N 1-1-Учет Код по КНД 1121007)
- Листы записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007 и выданные до июля 2013 года Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ
Все листы записи в ЕГРЮЛ (и первый, и выдаваемые в связи с изменениями) следует хранить, они могу понадобиться у нотариуса и в банке.
Выписки из ЕГРЮЛ хранить не нужно.
- Приказ о вступлении в должность руководителя или о назначении руководителя на должность
- Приказ о назначении главного бухгалтера или о возложении полномочий главного бухгалтера на руководителя
- Информационное письмо Росстата (коды статистики)
В Москве письмо Росстата можно получить онлайн по адресу http://91.194.112.170/webword/default.aspx. Оно может заменить оригинал.
Документы, подтверждающие адрес ЮЛ
Если помещение принадлежит самой организации
- Свидетельство о праве собственности на помещение, в котором находится организация
- Правоустанавливающие документы на помещение
Если помещение в аренде
- Договор аренды
- Акт приема-передачи помещения
- Копия свидетельства о праве собственности на помещение, в котором находится организация заверенная арендодателем
Предусмотрена п. 1.2 инструкции N 153-И и ст. 7 ФЗ от 07.08.2001 N 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при открытии счета в банке.
Если помещение является местом жительства руководителя
- Гарантийное письмо от собственника
- Копия свидетельства о праве собственности на помещение, в котором находится организация, нотариально заверенная собственником
Предусмотрена п. 1.2 инструкции N 153-И и ст. 7 ФP от 07.08.2001 N 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при открытии счета в банке.
Документы по основной деятельности
- Лицензии и разрешения
Все действующие разрешения, лицензии и приложения к ним хранить обязательно.
По окончании срока их действия документы следует подшить и отправить в архив (могут потребоваться при повторном получении лицензии или разрешения или при определенных обстоятельствах в суде).
- Подтверждение членства специализированной СРО
Если компания состоит в СРО. После окончания срока действия подшить и отправить в архив.
- Допуски к строительным, проектировочным и реставрационным работам
Если для выполняемых работ требуются такие допуски. После окончания срока действия подшить и отправить в архив.
- Уведомления о начале деятельности
Если по закону о начале деятельности следует специально уведомлять органы власти.
- Документы о внесении в Торговый реестр
Если ООО осуществляет торговую деятельность или поставки товаров (за исключением производителей товаров).
- Документы на ККТ и договоры на их обслуживание
Если в работе используется ККТ.
Кадровые документы
Обязательные кадровые документы - это те документы, которые упомянуты в ТК РФ и других законах.
Их отсутствие влечет наложение административного штрафа или приостановления деятельности по ст. 5.27.КоАП, повторное привлечение должностного лица по этой статье влечет дисквалификацию на срок до 3 лет.
Ст. 5.28-5.31 КоАП устанавливают ответственность за нарушения в связи с заключением коллективного договора.
- Обязательные документы
- Трудовые книжки всех работников
Хранить в металлическом сейфе.
Выдавать работнику его трудовую книжку до дня увольнения не положено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
При необходимости работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение 3-х рабочих дней выдать копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Трудовые договоры со всеми дополнительными соглашениями
Ст. 67 ТК РФ установлена обязательная письменная форма трудового договора.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых должен быть отдан работнику. Желательна подпись работника на экземпляре компании «экземпляр трудового договора получил, подпись, дата».
- Листы ознакомления или журналы ознакомления с локальными-нормативными актами, должностными инструкциями, штатными расписаниями и т. д.
- Штатное расписание по форме Т-3
Штатное расписание предусмотрено ст. 15 и 57 ТК РФ.
- Табель учета рабочего времени по форме Т-13 или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы по форме Т-12
Можно вести в электронном виде, при проверках распечатывать.
- Правила внутреннего трудового распорядка
Предусмотрены ст. 189 и 190 ТК РФ.
- Документ о защите персональных данных работников (обычно – положение)
Предусмотрен ст. 87 и 88 ТК РФ.
- График отпусков по форме Т-7
Можно вести в электронном виде. При проверках распечатывать.
- Личные карточки по форме Т-2
Многие ведут в электронном виде и распечатывают при проверках, однако следует помнить, что на этих карточках должна стоять оригинальная подпись работника.
При заполнении карточек возникает много вопросов, так как карточка содержит вопросы о персональных данных, дать ответы на которые работник может отказаться на основании закона о тайне персональных данных. Все данные могут быть внесены в карточку только на основании письменного согласия работника.
- Приказы и распоряжения
Приказы и распоряжения хранить обязательно, все!
- Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки и т. п.)
- Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений
- Желательно журналы учета приказов и журналы учета трудовых договоров
- Все ведомости, расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка
- Документы по аттестации рабочих мест
Согласно ст. 212 ТК РФ аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места в организации (с учетом исключений, установленных приказом Минтруда РФ N 590н от 12.12.2013).
- Документы по охране труда
Список таких документов включает инструкции, положения, журналы инструктажа, документы об обучении руководителей и специалистов по охране труда, документы о финансировании мероприятий по охране труда, сопутствующие акты и приказы.
- Документы, которые могут стать обязательными при определенных обстоятельствах
- Коллективный договор
Обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.
- Положение об оплате труда и премировании
Обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования не урегулированы ни в одном другом документе (ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании, ни в правилах внутреннего трудового распорядка).
- Должностные инструкции
Обязательны, если не все должностные обязанности работников указаны в трудовых договорах.
- Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
- Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы
Обязательно, если работодателем проводится аттестация работников.
- График сменности
Обязателен при наличии сменной работы.
- Положение о коммерческой тайне
Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан хранить коммерческую тайну.
- Списки отдельных категорий сотрудников
- Несовершеннолетних работников
- Работников-инвалидов
- Беременных работниц
- Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
- Одиноких матерей
- Лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
- Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Обязательны при их наличии в штате.
Напомним, что к работникам, подлежащим периодическим медицинским осмотрам относятся, в том числе, водители и сотрудники, работающие на компьютере.
- Документы, необходимые для привлечения иностранных работников
При наличии таких работников – обязательны.
Виды услуг от ААА-Инвест
- Регистрация ООО
- Регистрация изменений
- Купля-продажа доли
- Изменения УК
- Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
- Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
- Смена названия, юридического адреса
- Ликвидация и реорганизация ООО
- Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы
Мы рады видеть Вас среди Клиентов ААА-Инвест!
aaa-investmentsllc.com
Обязательные документы организации
Деятельность любого предприятия (организации) начинается с подбора и оформления приема на работу сотрудников.
Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой организационной формы. Ниже перечислены основные из них:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ
ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ
ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г.№ 125-ФЗ
Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» от 16.04.2003 г. № 225
Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 г. № 69
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» Утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г. № 1
Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", который принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст
Перечень обязательных документов организации*:
| Наименование документа | Комментарии | Срок хранения |
| Трудовые книжки | На всех работников, за исключением совместителей | До увольнения работника, а невостребованные - постоянно |
| Трудовые договоры | Заключаются со всеми работниками организации | 75 лет |
| Штатные расписания | Утверждается приказом по основной деятельности | Постоянно |
| Приказы по основной деятельности | Для управленческой деятельности | Постоянно |
| Приказы по личному составу | Прием, перевод, увольнение, долгосрочные российские и зарубежные командировки, приказы на отпуска (кроме тех, которые имеют срок хранения 5 лет) и др. | 75 лет |
| Приказы на ежегодный отпуск | Должны быть оформлены не позднее 3 дней до начала отпуска для соблюдения требований ст.136 ТК РФ об оплате отпускных | 5 лет |
| Приказы о дисциплинарных взысканиях, учебных отпусках, российских краткосрочных командировках, дежурствах и т.д. |
| 5 лет |
| Заявления работников | «Инициативы, просьбы, согласия работника» | 75 лет |
| Правила внутреннего трудового распорядка |
| 1 год после замены новым |
| Документы, регламентирующие порядок работы с персональными данными работников | Например: Положение о персональных данных | 5 лет после замены новым |
| График отпусков | Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года | 1 год по истечении календарного года, на который он составлялся |
| Личные карточки Т-2 | Заполняются на всех работников организации | 75 лет |
| Табель учета рабочего времени |
| 1 год |
| Положение об оплате труда | (о премировании, надбавках, вознаграждении за год) | 5 лет после замены новым |
| Инструкции по охране труда |
| Постоянно |
Перечень журналов, обязательных для ведения*:
| Наименование документа | Комментарии |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним | Должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя и печатью организации. Срок хранения - согласно тому виду документов, на который они заведены или постоянно. |
| Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним | |
| Журнал регистрации трудовых договоров | |
| Журнал регистрации приказов по личному составу | |
| Журнал регистрации приказов по основной деятельности | |
| Журналы проведения инструктажей по охране труда (на каждый вид инструктажа) | |
| Журнал учета проверок |
* Приведенный перечень обязательных документов и журналов составлен без учета специфики работы организации.
regata72.ru
Выбираем периодические издания для компании
Чтение специализированных изданий повышает профессиональный уровень сотрудников, развивает самостоятельность и умение логически мыслить, укрепляет чувство ответственности за принятые решения. Все это в конечном итоге способствует обучению и развитию персонала. Разумеется, этот инструмент будет работать эффективно только при условии правильного выбора периодических изданий. Современный рынок печатной продукции предлагает широкий ассортимент изданий для сферы бизнеса, и с каждым годом их становится все больше. Журналы и газеты для руководителей, секретарей, бухгалтеров, кадровиков, логистов, юристов... При таком многообразии очень важно не ошибиться с выбором. Итак, по каким же критериям нужно оценивать и выбирать профессиональную периодику?
Чтение специализированных изданий повышает профессиональный уровень сотрудников, развивает самостоятельность и умение логически мыслить, укрепляет чувство ответственности за принятые решения. Все это в конечном итоге способствует обучению и развитию персонала. Разумеется, этот инструмент будет работать эффективно только при условии правильного выбора периодических изданий.
Современный рынок печатной продукции предлагает широкий ассортимент изданий для сферы бизнеса, и с каждым годом их становится все больше. Журналы и газеты для руководителей, секретарей, бухгалтеров, кадровиков, логистов, юристов... При таком многообразии очень важно не ошибиться с выбором. Итак, по каким же критериям нужно оценивать и выбирать профессиональную периодику?
Критерии выбора издания
Характеристики, которые перечислены ниже, целиком основаны на анализе читательских предпочтений. Мы провели социологический опрос среди подписчиков деловой прессы и, оценив все пожелания, создали «портрет» идеального профессионального журнала. По этим критериям вы можете протестировать любое специализированное издание - как совсем новое, незнакомое, так и то, что вы уже выписывали ранее.
Достоверность информации. Профессиональный журнал не может позволить себе ошибаться. Достоверность сведений, публикуемых на его страницах, правильность расчетов, логичность и точность комментариев - вот основные требования, которые предъявляют читатели к такому изданию.
Доступность изложения и наглядность. Одно из самых важных качеств специализированного издания. Материал, изложенный сухим канцелярским языком, труднодоступен для восприятия. А работнику, занятому насущными проблемами, ни к чему плутать в дебрях научного стиля - ему необходимо быстро найти ответ на интересующий вопрос. Рекомендуем вам прежде, чем остановить свой выбор на каком-либо журнале, пролистать его и прочесть наугад любую статью. Если вам, неспециалисту в данной области, будет понятно, о чем идет речь, - это именно то, что нужно для работы специалисту.
Практическая направленность. Обратите внимание на тематику статей в журнале. Все темы должны быть актуальными в своей сфере. А по названиям статей можно определить, имеет журнал практическую направленность или просто выполняет функцию информатора. Вот, например, названия двух статей по одной и той же теме в журналах для кадровиков: «Охрана труда как важный компонент трудовых отношений» и «Создаем службу охраны труда в организации». Какая статья будет более практичной и полезной для работы? Конечно, вторая.
|
Евгения ВАРЛАМОВА, директор по персоналу компании Card Tech Limited: - Специализированный журнал информирует сотрудников о проблемах в профессиональной среде гораздо быстрее, чем любая книга. Именно поэтому он часто становится предметом горячих обсуждений. Если такие обсуждения должным образом организовать, можно сплотить коллектив и привить сотрудникам навыки работы в команде. Предложите руководителям отделов раз в месяц устраивать рабочие совещания с обсуждением статей в журналах. Профессиональные дискуссии будут стимулировать профессиональное развитие сотрудников, внесут свежую струю в рутину повседневности. |
Динамичность. Профессиональный журнал - это прежде всего средство массовой информации. А значит, он должен быть в курсе всех событий, которые происходят в профессиональной среде. Скажем, для юристов и бухгалтеров очень важно отслеживать изменения законодательства, для менеджеров по рекламе - знать все о планируемых выставках и конференциях. Поэтому всегда обращайте внимание на качество новостного блока в заинтересовавшем вас издании.
Открытость. Под открытостью понимается обратная связь с читателями. Если редакция активно общается со своей аудиторией, это значит, что она хорошо осведомлена о ее профессиональных проблемах. Посмотрите, есть ли в издании рубрика «вопрос-ответ», где специалисты отвечают на вопросы читателей. Ответы должны быть обстоятельными и конкретными.
А как у вас?Мы обратились с вопросами к работодателям: 1. Какие специализированные журналы выписывает ваша компания? 2. Каким, на ваш взгляд, должен быть современный профессиональный журнал? Нелли НОВИКОВА, начальник отдела кадров (г. Воронеж): 1. Для директора мы выписываем журнал «Финансовый директор», в бухгалтерии с удовольствием читают журнал «Главбух». 2. Профессиональный журнал должен отвечать на конкретные практические вопросы, возникающие в работе. Виктория МАЛЫШЕВА, менеджер по персоналу (г. Москва): 1. Мы выписываем «Деньги» для генерального директора, «Российский налоговый курьер» для отдела бухучета и аудита, «Chip» - для программиста. 2. Для меня профессиональный журнал - это прежде всего источник новостей. Очень важно, чтобы он информировал читателей о событиях в профессиональной сфере. Анна ДОВЛАТЯН, инспектор по кадрам (г. Таганрог): 1. В свое время мы выписывали и «Справочник кадровика», и «Управление персоналом», но ни один из них не сравнится с журналом «Кадровое дело». Все в нем доходчиво, наглядно - только бери и пользуйся! 2. Современный профессиональный журнал должен быть содержательным, компетентным и понятным. |
Интересность. Конечно же, никто не требует, чтобы профессиональный журнал был захватывающим, как детективный роман. Тем не менее у читателя должно возникать желание читать и перечитывать опубликованные материалы. Можно сказать, что интересность - это все названные выше характеристики вместе взятые. Кроме всего того это индивидуальность журнала, его имидж, его культура и «жизненная позиция».
Оптимальный комплект
Конечно, далеко не все профессиональные издания отвечают тем высоким требованиям, которые предъявляет к ним читательская аудитория. Но есть действительно полезные и интересные журналы, способные стать незаменимыми помощниками в повседневной работе вашей компании. Из всего многообразия специализированных журналов мы сформировали универсальный комплект изданий, которые отвечают вышеназванным критериям и подходят для любой организации.
Для генерального директора, директора по продажам, руководителя отдела маркетинга. У руководства российских компаний большой популярностью пользуется журнал «SALES business / Продажи» (см. диаграмму выше). Мы внимательно изучили это издание и можем уверенно рекомендовать его в отделы продаж и маркетинга всех фирм. Журнал помогает на всех этапах создания и продвижения товара на рынке - от формирования оптимальной цены, проведения рекламных и промо-кампаний до организации сall-центров, региональных сетей по распространению и мерчендайзинга. Кроме того, в журнале много практических рекомендаций по разработке форм оплаты труда и мотивации персонала, расчетов экономической эффективности каналов сбыта. «SALES business / Продажи» - одно из немногих изданий, где специалисты-практики и руководители ведущих российских компаний делятся своими эксклюзивными стратегическими разработками и нестандартными идеями.
Для бухгалтеров и главного бухгалтера. Журнал «Главбух» - самое авторитетное российское издание по бухучету и налогообложению. Этот журнал знает практически любой главбух. В дополнение к этому изданию вы можете выписать для финансовых специалистов вашей компании еженедельную газету «Учет, налоги, право», где регулярно публикуются новейшие нормативные акты с комментариями.
Для руководителей кадровых служб, менеджеров и директоров по персоналу. С журналом «Кадровое дело», вы, конечно, уже знакомы. Каждый день мы получаем от вас письма, в которых вы говорите, что этот журнал - самый верный и надежный помощник в решении любых кадровых проблем.
Заслуживают внимания и некоторые другие журналы по кадровой работе. Например, «Кадры предприятия» отличают компетентные авторы, подробные рекомендации по применению трудового законодательства. В «Кадровых решениях» много внимания уделено кадровому делопроизводству. Однако оба издания написаны официальным языком и мало освещают вопросы управления персоналом.
Для секретарей, референтов и офис-менеджеров. Секретарь - лицо компании, воплощение ее стабильности и респектабельности. Для поддержания имиджа ему просто необходимо регулярно читать специализированную прессу. Как составить деловое письмо? Как обустроить офис? Как провести деловые переговоры, заказать бизнес-ланч, встретить гостей? Такие интересные темы предлагает журнал «Секретарь-референт». А авторы журнала «Секретарское дело» знакомят секретаря и офис-менеджера с нюансами документооборота, основами работы на компьютере, тенденциями деловой моды.
Учитываем специфику компании
Любая сфера деятельности, будь то производство, торговля или сфера услуг, имеет свою специфику. И, безусловно, подбирая комплект профессиональной периодики для сотрудников, вы будете учитывать особенности работы именно вашей компании. Остановимся еще на некоторых изданиях, которые будут полезны специалистам многих фирм.
Для коммерческого директора, руководителя отдела логистики, начальника склада. Как закупить сырье по наиболее выгодным ценам? Как доставить груз наиболее эффективным путем? Как наиболее выгодно организовать хранение товара? На эти и многие другие вопросы, связанные с движением продукции от производителя к потребителю, отвечает современная логистика. Эффективные практические рекомендации по совершенствованию системы логистики в компании дает журнал «ЛОГИСТИК&система». Это новое издание на рынке профессиональной периодики (выходит с начала 2005 года), однако именно ему сейчас доверяет большинство логистов в российских компаниях.
Есть еще один неплохой журнал - «Складские технологии», в котором более детально освещаются вопросы работы склада организации. Как выбрать складскую технику и программное обеспечение? Как оптимизировать упаковочные процессы? Как подобрать подходящий персонал? Подробные ответы с необходимыми графиками и схемами начальник склада вашей фирмы найдет в этом издании. Журнал выходит один раз в два месяца.
СоветЧтобы составить представление о периодическом издании, зайдите на его страничку в Интернете. Там вы сможете познакомиться с основными темами газеты или журнала, прочитать статьи, выложенные в открытом доступе, прочесть отзывы читателей, пообщаться в профессиональном форуме. Вот несколько ссылок на наиболее информативные сайты профессиональных изданий:
|
Для руководителей строительных компаний и инженеров-строителей. В последние годы строительство стало перспективной отраслью экономики, в которой работают многие российские компании. Но вот профессионального журнала у инженеров-строителей до недавнего времени не было. Однако теперь мы можем рекомендовать для инженерно-технического персонала строительных и подрядных организаций, а также для руководителей компаний журнал «Строительная инженерия». Здесь публикуются практические материалы о технологиях капитального строительства, оборудовании, инженерных системах. Большое внимание уделяется вопросам взаимоотношений участников строительства.
Итак, теперь вы можете сформировать универсальный комплект профессиональных изданий для вашей компании, и все ваши сотрудники будут своевременно обеспечены самой нужной и достоверной информацией. Разумеется, можно дополнить его и другими специализированными изданиями, вы теперь знаете, по каким принципам их нужно выбирать. Прежде чем оформлять подписку на какой-то новый журнал, просмотрите хотя бы один его номер. Это поможет вам избежать ошибок и выбрать только самые нужные, практические и интересные издания.
www.kdelo.ru
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
www.delkniga42.ru
Когда журнал учета проверок обязателен? | Вопросы подписчиков
подскажите, пожалуйста, раньше на предприятии не было журнала учета проверок юридического лица, ИП, проводимых органами гос.контроля.если мы хотим оформить такой журнал текущей датой, будут ли какие-нибудь штрафы?
Ответ на вопрос:
Никаких штрафов не будет, Вы можете завести журнал учета проверок текущей датой.
Журнал учета проверок, который заполняют контролирующие ведомства по итогам проведенной проверки, обязаны вести все работодатели (ч. 8–9 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
При это ответственность за отсутствие журнала у работодателя законодательством не предусмотрена. Если в организации журнал не ведется, то проверяющий просто укажет на это в акте проверки (ч. 11 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
Важную информацию о журнале учета передачи персональных данных вы найдете в материале здесь.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Кто обязан вести журнал учета проверок
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Журнал учета проверок, который заполняют контролирующие ведомства по итогам проведенной проверки, обязаны вести все работодатели (ч. 8–9 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).* Форма журнала утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью (ч. 10 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
Читайте о Журнале регистрации отпусков, чтобы не совершать ошибок.
По итогам проверки трудовой инспектор заносит в журнал следующие сведения:
– наименование территориальной трудовой инспекции;
– даты начала и окончания проведения проверки;
– продолжительность проверки;
– дату и номер распоряжения (приказа) о проведении проверки;
– цели, задачи и предмет проверки;
– выявленные нарушения и выданные предписания;
– фамилии, имена, отчества, должности трудовых инспекторов, которые проводили проверку, и их подписи.
Это следует из положений части 9 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.
Подробнее о журнале учета отгулов мы написали в материале по ссылке.
Ответственность за отсутствие журнала у работодателя законодательством не предусмотрена. Если в организации журнал не ведется, то проверяющий укажет на это в акте проверки (ч. 11 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
Из ответа «Как оформляются результаты проверки трудовой инспекции»
12.02.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
