Электронная версия журнала кадровое дело. Электронный «Кадровое дело»: отвечаем на вопросы

Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров.

Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснять сложные вопросы простым и доступным языком.

Рубрики журнала «Кадровое дело»:

Трудовое законодательство

Мы оперативно предоставляем информацию обо всех изменениях трудового законодательства с подробными разъяснениями первых лиц. Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде.

Кадровое делопроизводство

Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки.

Управление персоналом

Мы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях. Вооружаем специалистов по персоналу эффективными методиками, проверенными на практике. Воодушевляем лучшим опытом HR-служб российских и зарубежных компаний.

«Виртуальный кадровик»

«Виртуальный кадровик» — сервис по оформлению кадровых документов для подписчиков издания «Кадровое дело».

В электронном сервисе «Виртуальный кадровик» вы найдете любые кадровые документы. С помощью готовых шаблонов вы сможете безошибочно оформить кадровые документы. Рекомендации по заполнению образцов сделают вашу работу безупречной. Все образцы, находящиеся в сервисе, можно скачать в формате Word и Excel. Все документы в сервисе ежедневно обновляются в соответствии с законодательством, и пополняется новыми. К вашим услугам — всегда актуальные данные для работы! Сервис «Виртуальный кадровик» доступен пользователям, оформившим годовую подписку на печатную или электронную версии журнала «Кадровое дело».

Электронный «Кадровое дело»: отвечаем на вопросы | Статьи

С июля 2011 года наш журнал выходит и в новом – электронном формате. За полгода работы многие из ваших коллег оценили его преимущества. Так чем все-таки различаются печатный и электронный «Кадровое дело»? На какой подписываться выгоднее? Какие новые возможности появятся у вас как подписчиков в будущем 2012 году?

Почему цена на электронный журнал выше, чем на печатный?

Мы выписываем «Кадровое дело» уже три года. Летом появилась электронная версия журнала, но цена на нее выше, чем на печатную. Почему? Ведь информацию в Интернете публиковать гораздо дешевле.

Цена электронного журнала действительно выше. На это есть несколько веских причин. Во-первых, все нормативные правовые акты, которые упоминаются в материалах, в электронном журнале оснащены гиперссылками на тексты этих документов. Не нужно обращаться ни к какому другому источнику, вся подборка законодательства по интересующей теме находится здесь же. Правовая база ежедневно обновляется, и вы в любой момент можете ознакомиться с актуальным текстом любого закона, положения и т. д. Печатный журнал не обладает этим преимуществом.

Во-вторых, электронный журнал оснащен самой современной поисковой системой. Вам не нужно знать, где искать ответ на свой вопрос. Просто введите запрос в поисковой строке (как вы делаете это, например, в Яндексе), и система сама составит подборку статей. Причем она будет искать их не только в последнем номере или за период, на который у вас оформлена подписка, а по всему архиву журнала.

В-третьих, доставка журнала, особенно в удаленные от Москвы регионы, занимает немало времени. К тому же часто бывает, что журнал «взяли почитать» коллеги из других отделов и «забыли» отдать. Электронный журнал будет поступать прямо на ваше рабочее место без каких-либо задержек и препятствий. Свежий номер всегда доступен через ваш компьютер в день сдачи журнала в типографию. Это только главные преимущества. О других достоинствах вы можете узнать на e.kdelo.ru.

Чем электронный журнал существенно отличается от печатного?

Мы выписываем «Кадровое дело». Получили предложение подписаться на электронный журнал. Чем они существенно отличаются друг от друга?

Прежде всего, конечно, способом публикации материалов – на бумаге или на сайте в Интернете. Каждый может выбрать для себя вариант, наиболее привычный и удобный. Самым весомым преимуществом печатного журнала является возможность подержать его в руках, привычно «пошелестеть страницами», почитать в дороге, допустим в метро. К достоинствам электронного журнала относится набор современных технических инструментов, которые доступны только интернет-ресурсам. Это то, о чем мы говорили в ответе на предыдущий вопрос – умный поиск, свежий номер журнала онлайн (в том числе функция «Полистать номер» на экране компьютера), и т. д. А главное – интерактивный доступ к встроенной правовой базе.

Чем электронный журнал отличается от сайта www.kdelo.ru?

Мы привыкли пользоваться архивом материалов, а также электронными сервисами на сайте www.kdelo.ru. Зачем мне подписываться еще на электронный журнал?

С 2012 года пользоваться электронным архивом журнала «Кадровое дело» можно будет, только подписавшись на электронный журнал e.kdelo.ru. Это обусловлено тем, что нынешний сайт печатного журнала kdelo.ru не может обеспечить использование всех современных возможностей, которые мы готовы предоставить вам, нашим подписчикам (какие это преимущества, рассказано в ответах на два предыдущих вопроса). В будущем году сайт печатного журнала будет полностью перестроен.

А пока мы работаем над этим, с заглавной страницы www.kdelo.ru вас по-прежнему будет приветствовать мудрый Сов. По-прежнему я ежемесячно буду рассказывать вам о чем-то личном. Именно на www.kdelo.ru, как и раньше, можно будет первым узнать об интересных акциях журнала (кстати, в самом разгаре «Исполняем мечты!», см. стр. 2). Как и раньше, будет работать форум forum.kdelo.ru, где вы сможете продолжать общаться со своими коллегами-кадровиками.

А все архивы журнала, все современные возможности электронного контента, а также все полюбившиеся и новые бонусы для подписчиков вы теперь найдете по адресу www.e.kdelo.ru.

www.e.kdelo.ru

Как получить демодоступ к электронному журналу?

Шаг 1. Вам необходимо зарегистрироваться на сайте e.kdelo.ru. Ссылка находится в правом верхнем углу сайта (если вы уже зарегистрированы, переходите к шагу 2).

Шаг 2. На главной странице кликните по ссылке «Вход». Введите свои логин и пароль. В левом верхнем углу нажмите ссылку «Получить демодоступ».

Шаг 3. Практически сразу на ваш адрес электронной почты придет письмо со ссылкой. Нажав на нее, вы войдете на сайт, получив доступ ко всем материалам на три дня. Обратите внимание, воспользоваться услугой демодоступа можно только до 31 декабря 2011 г.

Получу ли я тематические приложения и консультации, если подпишусь на электронный журнал?

Уже много лет выписываю «Кадровое дело» и больше всего люблю тематические приложения. Сейчас на сайте журнала они недоступны. Будут ли они доступны при подписке на электронный журнал? И еще вопрос: можно ли будет пользоваться сервисом «Кадровое дело: персональные консультации»?

Подписчикам электронного журнала с января 2012 года будут доступны все тематические приложения, которые выходят вместе с печатным «Кадровым делом». Только, конечно, в электронном виде на сайте www.e.kdelo.ru. Пользоваться сервисом «Кадровое дело: персональные консультации» можно будет по коду доступа, с помощью которого вы будете входить в электронный журнал. Просто назовите его, когда будете по телефону задавать вопрос эксперту сервиса (подробности на kdelo.ru/question).

Все остальные бонусы, такие как обучение по проекту «Институт профессионального кадровика» и сервисы на сайте kdelo.ru – электронный помощник по оформлению документов «Виртуальный кадровик», база по решению трудовых споров «Судебный навигатор» и наша новинка – интерактивный справочник «Актуальный МРОТ в регионах России» – будут одинаково доступны всем подписчикам – и «печатным», и «электронным».

Что у меня останется, когда закончится подписка на электронный журнал?

Когда я подписываюсь на печатный журнал, у меня остается подшивка журналов за весь период подписки. Что у меня останется, когда закончится подписка на электронный журнал?

По окончании подписки на печатный журнал у вас действительно остается подшивка журналов. Однако у вас при этом нет доступа к архивным номерам. При подписке на электронный журнал вы получаете доступ ко всему архиву материалов с момента основания журнала. К тому же вы можете сохранить любые материалы, которые нужны вам в работе, на своем компьютере. Обратите внимание, что материалы в любой подшивке устаревают. Поэтому, чтобы получать актуальную информацию, нужно своевременно оформлять подписку («печатную» или «электронную») на новый период.

Электронный журнал можно читать только с одного компьютера или с неограниченного числа компьютеров?

Я всегда беру «Кадровое дело» почитать в дорогу и иногда дома захожу на сайт журнала. Если я подпишусь на электронный журнал, я смогу им пользоваться только на рабочем компьютере? Ведь подписку мы оформляем на организацию.

Пользоваться электронным журналом можно с любого компьютера, где есть доступ в Интернет. Для этого достаточно войти на сайт www.e.kdelo.ru, ввести свои логин и пароль, под которыми вы зарегистрировались на этом сайте, и активировать код доступа. Код доступа достаточно активировать один раз, система будет вас узнавать с любого компьютера в течение всего периода подписки. То есть, имея подписку на электронный журнал, вы сможете им пользоваться и на работе, и дома, и в любом другом месте, где захотите.

На какой журнал подписываться выгоднее – на печатный или электронный?

Не могу решить, на какой журнал подписаться – на печатный или электронный. Что выгоднее?

Если вы любите подержать журнал в руках и не привыкли пользоваться электронной информацией, выпишите печатную версию. Если вы уже оценили преимущества работы с интернет-ресурсами – выбирайте электронный журнал. Однако наиболее выгодный вариант – подписка на комплект. Именно такой вариант выбирают наши наиболее опытные подписчики. Так вы и подшивку любимых тематических приложений продолжите (как при подписке на печатный журнал), и весь архив на сайте получите (как при подписке на электронный журнал). Не говоря уже о других преимуществах, о которых мы говорили выше. А до конца декабря действует специальная акция «Оплата баллами», которая делает подписку на комплект еще более выгодной.

Что значит «оплата баллами»?

Видела в журнале рекламу «Чудо-комплект в обмен на баллы». Как это работает? Сколько я могу сэкономить, оформив подписку по этому предложению?

Как мы упоминали в ответе на предыдущий вопрос, чтобы продолжать читать печатный журнал «Кадровое дело» и пользоваться электронным архивом, как раньше, нужно оформить подписку на комплект печатный + электронный журналы. Но она получается недешевая. Чтобы сэкономить ваши средства, клуб подписчиков «Business-Актион»1 разработал специальную программу. В чем она заключается, покажем на примере.

Я уже подписалась на печатную версию, но мне нужны электронные архивы. Что делать?

Мы уже давно подписались на печатную версию «Кадрового дела» на 2012 год. И только потом узнали, что в нее не входит доступ к электронному архиву журнала. Что делать? Выписывать дополнительно электронную версию очень дорого.

Начиная с лета, в каждом номере мы публикуем информацию о том, что с будущего года входит в подписку на печатный журнал и что входит в подписку на электронный журнал, так как состав подписного пакета меняется каждое полугодие. Чтобы пользоваться электронными архивами, лучший вариант – дооформить подписку на комплект с помощью программы «Оплата баллами»2, о которой мы рассказали в ответе на предыдущий вопрос. В вашем случае расчет специальной цены на комплект будет выглядеть следующим образом.

1 Как вступить в клуб, рассказано на www.club.action-press.ru.

2 О правилах начисления баллов также см. на www.club.action-press.ru.

Журнал "Кадровое дело"

В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале!

Каждый материал "Кадрового дела" – готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков.

Рубрики журнала "Кадровое дело":Трудовое законодательствоМы оперативно предоставляем информацию обо всех изменениях трудового законодательства с подробными разъяснениями первых лиц. Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде

Кадровое делопроизводствоМы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки

Управление персоналомМы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях. Вооружаем специалистов по персоналу эффективными методиками, проверенными на практике. Воодушевляем лучшим опытом HR-служб российских и зарубежных компаний

Вы можете выбрать удобные для вас варианты и срок подписки.

При подписке вы получает доступ к правовой базе журнала «Кадровое дело» и сервисам на сайте журнала.

Название журнала	Срок подписки	Стоимость
Кадровое дело	6 месяцев	8778 руб.	1463 руб/мес
Кадровое дело	12 месяцев	15972 руб.	1331 руб/мес

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Кадровое дело. Электронная версия журнала кадровое дело

PI8 — Кадровое дело