5 стажировок для начинающих научных журналистов. Стажировки журнал

Безопасность дорожного движения, Правила дорожного движения, БДД

Автор Виталий, рубрики: Без рубрики, Для специалистов

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодняшняя статья посвящена не очень приятной, но очень нужной теме в жизни специалиста по БДД – расследованию дорожно-транспортных происшествий (далее – ДТП).

Автор Виталий, рубрики: Техническое обеспечение БДД

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Давайте продолжим разбираться в тонкостях обеспечения безопасности движения на предприятии. Сегодняшняя статья посвящена организации контроля за работой водителей на линии и проверки технического состояния транспортных средств. Мы с Вами, практически, разобрались с вопросами обеспечения профессиональной надежности водителей, а также обеспечением технической составляющей БДД на предприятии. Теперь необходимо организовать контроль за выполнением […]

Автор Виталий, рубрики: Для водителей

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Как и обещал в предыдущей статье, начинаю цикл статей, посвященных повышению дорожной грамотности водителей. Давайте начнем разбираться в правах и обязанностях представителей власти на дорогах (сотрудников ГИБДД). Основным документом, регламентирующим поведение сотрудника ДТП при несении службы, является Административный регламент МВД РФ исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками […]

Автор Виталий, рубрики: Для водителей

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Что меня подвигло к написанию данной статьи? Проведя сегодня некоторое время за рулем своего автомобиля, пришел к выводу, что неправильно как-то все устроено в этой жизни.  Вот некоторые из размышлений. Господа в зеленых жилетах изо всех сил пытаются пополнить бюджет, выписывая направо и налево штрафы за, якобы, нарушения правил дорожного движения, […]

Автор Виталий, рубрики: Создание службы БДД, документация

Tweet Добрый день, дорогие друзья! Давайте продолжим разбираться с темой обеспечения безопасности движения на предприятии. Продолжаю цикл статей, посвященных обязанностям должностных лиц предприятия в области обеспечения безопасности дорожного движения. Сегодняшняя статья посвящена руководителям и специалистам подразделений, непосредственно связанных с эксплуатацией и ремонтом транспортных средств. Начальник автоколонны (транспортного участка)  Является руководителем и непосредственным организатором производства и […]

Автор Виталий, рубрики: Создание службы БДД, документация

Tweet Добрый день, дорогие друзья! Давайте продолжим разбираться с темой обеспечения безопасности движения на предприятии. Продолжаю цикл статей, посвященных обязанностям должностных лиц предприятия в области обеспечения безопасности дорожного движения. Сегодняшняя статья посвящена руководителям и специалистам отделов и служб предприятия. Начальник службы безопасности дорожного движения  В настоящей статье я не буду останавливаться на обязанностях начальника службы […]

Автор Виталий, рубрики: Создание службы БДД, документация

Tweet Добрый день, дорогие друзья! Давайте продолжим разбираться с темой обеспечения безопасности движения на предприятии. Предлагаю Вам цикл статей посвященных обязанностям должностных лиц предприятия, имеющего в своем составе автотранспорт, в области обеспечения безопасности дорожного движения. Сегодняшняя статья посвящена первым лицам предприятия (директору, главному инженеру и главному бухгалтеру).

Автор Виталий, рубрики: Обеспечение надежности водителей

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Тема моей сегодняшней статьи посвящена организации на предприятии учебного класса безопасности дорожного движения. Итак, начнем. Для проведения профилактической работы по обеспечению безопасности перевозок с водительским составом на предприятии должен быть организован учебный класс. Размеры помещения и число мест в классе определяются исходя из фактической численности водителей. Рекомендуемые параметры (число водителей – […]

Автор Виталий, рубрики: Обеспечение надежности водителей

Tweet Здравствуйте, дорогие друзья! Давайте продолжим разговор на тему обеспечения профессиональной надежности водительского состава. Речь в данной статье пойдет о проведении теоретических занятий с водителями, чей стаж работы составляет менее 5 лет, о требованиях по обеспечению безопасности движения в осенне-зимний период эксплуатации транспорта.

Автор Виталий, рубрики: Обеспечение надежности водителей

Tweet Здравствуйте, уважаемые коллеги! Давайте продолжим разбираться с обеспечением профессиональной надежности водительского состава. Сегодняшняя статья посвящена стажировке водителей.

bdd-vsem.ru

Откровенные исповеди стажеров популярных журналов моды

Лилия Симонян, редактор отдела «Мода» журнала ELLE

• Когда мне было 18 лет, я устроилась на стажировку в отдел маркетинга издательского дома. Я столкнулась со стандартной ситуацией для стажеров: все хотят себе ассистента, при этом никто не дает никаких конкретных заданий. Стажера надо учить, а времени на это катастрофически не хватает. В этот момент издательский дом переезжал. Мне это сыграло на руку — я перешла в редакцию журнала Elle Girl. Это идеальное место для стажировки. Там работают милейшие люди. Здесь уже я бралась за все, что только можно: собирала вещи на съемку, делала интервью и переводы. Попробовав себя в разных качествах, я определилась и поняла, что хочу работать в отделе моды, и закрепилась там.

• Первый совет для стажеров — сделайте так, чтобы вас заметили. Не нужно отправлять письма на общую почту. Несложно разобраться, кто и чем занимается в редакции. Если вы хотите снимать и собирать вещи — пишите напрямую стилисту. Если хотите писать статьи — обозревателю. Если письмо будет приятно и грамотно написано, я отвечу и приглашу на собеседование. Это может произойти не в тот же день, а через месяц или два, когда появится вакансия.Второе — опыт работы не обязателен. Более того, если вы приложите объемное резюме, портфолио — это может отпугнуть. Стажер — это человек на подхвате, творческую работу ему первое время не поручают. Мы можем взять абсолютно «сырого» человека, просто очень-очень заинтересованного в моде и в редакции.

• Я стажеров сразу «запугиваю» — при этом рассказываю абсолютно стандартные вещи из нашей жизни: про тяжелые пакеты с одеждой, которые мы таскаем постоянно; про внеурочную работу и дедлайны и многое другое. На этом этапе уже половина людей отсеивается.• Позиция стажера не подойдет тем, кто представляет себе, что работа в редакции — это безоблачный мир с огромным количеством бесплатной одежды и друзьями-дизайнерами. В нашей работе достаточно много тяжелых моментов, и нужно быть абсолютно влюбленным в эту сферу, чтобы их вынести. Нужны энтузиасты! Это компенсирует отсутствие опыта.

Проверьте свои знания модной индустрии прямо сейчас.

Анастасия Баринова, special projects creator

• Сказать, что работа в редакции была для меня работой мечты, — не сказать ничего. Мне неистово хотелось хотя бы одним глазком взглянуть на этот модный конгломерат. И вот момент чуда — меня взяли стажером в фотоотдел. Я подготовила лучшую одежду, сделала крутую прическу, подобрала аксессуары, которые бы намекали, что «я модная»... Коленки подкашивались. Казалось, что где-то здесь должна пробегать Кэрри Брэдшоу. На деле, если «Кэрри» здесь и бывает, то только «проездом». Все быстро встало на свои места: в редакцию люди приходят работать, а не пить шампанское и обсуждать новые туфли (хотя туфли и шампанское там тоже есть). Во время стажировки мне поручили создать архив, накопленный за 10 лет. Задание превратилось в 3 месяца напряженной работы. Я килограммами таскала домой журналы и под покровом ночи заполняла специальную таблицу по каждому из номеров. Кроме шуток: за это время я накачала себе неплохие бицепсы! Именно тогда я узнала, кто такие Ги Бурден, Хельмут Ньютон, Патрик Демаршелье и многие другие. В моем случае стажировка переросла в любовь к этой индустрии.

• Рекомендую всем смотреть различные фильмы о работе модных изданий. Пусть зачастую они не всегда близки к истине в отношении «роскошной жизни» сотрудников, но они показывают, насколько интересен и разнообразен мир глянцевых изданий. Каждый день — новое приключение, не заскучаешь. Помните фильм с Энн Хэтэуэй в роли ассистента «Дьявола»? Скоро на экраны выходит еще одна «офисная история», правда, насколько мне известно, теперь Энн «дослужилась» до большого босса. Любопытно посмотреть на этот карьерный взлет.

• Держитесь в стороне от сплетен. И точка. • Мой главный совет касается самого нервного момента — собеседования. Ничего не бойтесь, просто будьте собой — это всегда работает лучше, нежели натянутая макса «я хочу вам понравиться». И второе — всегда готовьтесь к собеседованию, посмотрите информацию о компании и конкурентах, подумайте над плюсами и минусами. Аналитический подход приветствуется даже в мире глянца.

Узнайте, готовы ли вы к позиции стажера в модном издательском доме?

Саша Ли, сотрудник немецкого онлайн-издания о моде и красоте

• Первый опыт — работа ассистента в отделе моды. Самое нервное состояние было накануне собеседования с главным редактором. Я не мог уснуть: просмотрел все показы, собрал миллион трендов и к каждому написал тексты, выбрал «любимых» дизайнеров — хотел показать, что «я в теме». В итоге наш разговор был примерно следующий: «Ты готов с нами работать?» — «КОНЕЧНО!» — закричал я. Даже слезы хлынули от перенапряжения. Я и подумать не мог, что рано или поздно мне представится возможность работать в глянце. Запал был огромный: приходил на работу первый, уходил последний, еле-еле успевал на метро, чтобы добраться до дома и поспать несколько часов. Пару раз ночевал в редакции во время сдачи. Старания были быстро вознаграждены: мне доверили самому сделать съемку. Руки тряслись, когда я переодевал модель, помню, был жутко дотошным — должен был сто раз убедиться, что сделал нужный кадр. Все прошло отлично! Постепенно стал старшим редактором, а потом перешел в другое издание.

• Естественно, и ссоры бывают, и истерики, и слезы, и дружеские объятья. Самое сложное в работе глянца — человеческий фактор. Все люди творческие, и прийти к единому мнению бывает обычно очень трудно. Тем не менее меня всегда окружала отличная команда. Люди, которые стараются держаться сами по себе в этой индустрии, как правило, надолго не задерживаются. • Развею миф: никаких платье Chanel и сумок Dior пачками тебе никто не дарит. А в магазинах продавцам вообще все равно, что ты fashion-директор. Ах да — и никакого дресс-кода!

Наш тест подскажет — насколько хорошо вы знаете этот модный бизнес?

Московский стилист на условиях анонимности

• Я переехала в столицу из провинциального города и устроилась на работу на Неделю моды. По долгу службы приходилось много общаться с журналистами, стилистами и редакторами. В этот момент я поняла, что хочу работать в глянцевом издании. Знакомый стилист рассказал о том, что в его журнале открыта вакансия на должность ассистента главного редактора. Я попросила электронную почту, написала письмо, меня пригласили на собеседование, которое я с успехом прошла. В первый же день главный редактор позвала меня на обед. Я была в шоке! Звонила маме: «Представляешь! Иду обедать с Самим Главредом!» Мне казалось, что это что-то фантастическое.

• Было очень страшно первые дни ходить на работу. Я переживала из-за каждой мелочи: вдруг мой лак для ногтей не подходит к платью? Боялась, что все будут обсуждать мои вещи. Но потом быстро поняла, что сотрудники в редакции настолько заняты, что никто на это даже внимания не обращает. Главное, это какой ты работник. • Работа в модном издании — большой труд, который требует от тебя полной отдачи и максимум времени. Важно, конечно, как ты выглядишь, но твой профессионализм всегда будет стоять на первом месте. Бывает, что с утра ты только и успеваешь натянуть джинсы, надеть белую футболку, завязать хвостик и бежать. • В этой индустрии никогда не сможет работать человек, которого деньги волнуют больше, чем сама идея и карьерный рост. Как бы это странно ни звучало в Москве.

С помощью нашего теста узнайте, смогли бы вы пройти стажировку в издательском доме.

www.elle.ru

5 стажировок для начинающих научных журналистов — T&P

«Теории и практики» отобрали 5 стажировок в сфере научно-популярной журналистики, для участия в которых необходимы минимальный опыт, базовое образование, энтузиазм и хороший английский.

Discover Magazine

Discover Magazine — американский научно-популярный журнал, выпускается каждый месяц уже 30 лет. Публикует новости науки, интервью с учеными, обзоры нон-фикшн литературы и статьи о науке и технике. В апреле делает знаменитый антинаучный выпуск.

Обязанности стажера: писать новости в журнал и на сайт. Проверять факты. Предлагать идеи новых статей. Писать обзоры научно-популярных фильмов и книг. Вести блог журнала и работать с фотогалереей. Оплачиваемая стажировка, 4 месяца, полный рабочий день.

Минимальные требования: выпускники вузов с серьезным интересом к науке. Особо приветствуются стажеры с научной степенью.

Оплата стажировки: от 10 долларов в час.

Даты: зимняя стажировка (январь—май) — дедлайн 15 ноября. Летняя стажировка (июнь—август) — дедлайн 15 марта. Осенняя стажировка (сентябрь—декабрь) — дедлайн 15 июля.

Контакты: присылать резюме и примеры работ следует по адресу [email protected] или [email protected].

Science Magazine

Science Magazine — журнал об академической науке, выпускается Американской ассоциацией содействия развитию науки c 1880 года. Один из самых известных в мире научных журналов. Публикует статьи, посвященные новым и оригинальным научным исследованиям в биологии, химии и физике. Есть свой видеопортал.

Обязанности стажера: находить новости науки и писать о них для ежедневного онлайн-проекта ScienceNow и в новостной рубрике еженедельного журнала Science. Стажировка длится 6 месяцев, полный рабочий день.

Минимальные требования: выпускники вузов, опыт в журналистике.

Оплата стажировки: есть, но без страхового пособия.

Даты: январь—июнь или июль—декабрь.

Контакты: [email protected].

Science News

Science News — научно-популярный журнал с 90-летней историей и короткими остроумными статьями. Выходит раз в две недели. Есть специальная рубрика «Книжная полка», колонки исследователей и версия для детей.

Обязанности стажера: писать по несколько статей в неделю. Находить, проверять и писать новости. Предлагать идеи статей и рубрик. Стажировка в течение 3—4 месяцев, полный рабочий день.

Минимальные требования: Степень бакалавра в журналистике или в какой-либо из наук.

Оплата стажировки: 500 долларов в неделю.

Даты: дедлайн 11 июня, 11 октября или 30 января в зависимости от времени стажировки.

Контакты: присылать резюме, примеры работ и рекомендации следует на адрес [email protected].

Journal of Young Investigators

JYI — свободный некоммерческий онлайн журнал об исследованиях, которые проводят молодые ученые в различных научных областях. В журнале можно прочитать статьи о проведенных экспериментах по самой ранообразной тематике: от астрономии до детской психологии. Каждый год журнал организует онлайн-конференцию для исследователей из разных стран.

Обязанности стажера: писать о новостях науки. Редактировать и адаптировать научные статьи, которые присылают ученые. Следить за публикациями в других научно-популярных изданиях. Необходимо быть на связи по почте в течение рабочей недели. Работа онлайн, так что стажер может находиться в любой точке Земли.

Минимальные требования: опыт в журналистике желателен, но необязателен. Важен интерес к науке, технике или медицине и умение соблюдать дедлайны.

Оплата стажировки: нет.

Даты: обговариваются дополнительно

Контакты: резюме и мотивационное письмо следует присылать на [email protected] и [email protected]

Инструкция по заполнению.

Fermi National Accelerator Laboratory

Национальная ускорительная лаборатория имени Энрико Ферми располагается недалеко от Чикаго и ведет исследования в астрофизике, физике высоких энергий и ускорительных технологиях. До строительства БАК у нее был самый высокоэнергичный коллайдер. На территории научного комплекса живет небольшое стадо бизонов.

Обязанности стажера: писать научно-популярные статьи — в основном, по физике и энергетике.

Минимальные требования: степень бакалавра, любой опыт в научной журналистике.

Оплата стажировки: 660 долларов в неделю.

Даты: июнь—август, сентябрь—декабрь, январь—май.

Контакты: онлайн-заявка на стажировку.

Дополнительные вопросы по адресу [email protected].

theoryandpractice.ru

Журнал стажировки персонала на рабочем месте в СПб

Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.

Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.

Особенности ведения

На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.

Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер. Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.

Он проводится для следующих лиц:

• прикомандированных сотрудников;
• проходящих обучение в рамках практики;
• работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
• иными лицам.

Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.

Он может содержать ряд следующих вопросов:

• сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
• положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
• правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
• опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
• основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
• средства защиты;
• правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
• порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
• пожарная безопасность;
• первая помощь пострадавшим.

Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.

Правила заполнения

Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:

• наименование организации;
• порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
• дата проведения инструктажа;
• данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
• данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.

Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.

О нас

Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:

• заказ любого объема;
• вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
• в работе применяются только высококачественные материалы;
• печать производится на базе собственного производства;
• мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.

Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.

master-blank.ru

Как проводится оформление стажировка на рабочем месте в 2017 году

Статьи по теме

Каким сотрудникам необходимо установить стажировку на рабочем месте и как её правильно провести?

Из статьи вы узнаете:

Как проводится оформление стажировки на рабочем месте 2017

Стажировка на рабочем месте в 2017 году проводится при приеме на работу и предназначена для обучения вновь принятого или переведенного персонала безопасным методикам выполнения работ. Для определенных категорий профессий: нотариусов, адвокатов, арбитражных управляющих стажировка необходима для получения профессионального статуса.

Самые важные изменения этой весны!

Персонал, выполняющий работы в опасных или вредных условиях труда, а так же сотрудники металлургической, горнодобывающей, нефтеперерабатывающей отрасли, электротехники, станочники проходят обязательную стажировку перед получением допуска к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Скачайте документы по теме:

Оформление стажировки на рабочем месте производится в соответствии с действующими правилами:

работодатель выпускает приказ о приеме на работу стажера;

на сотрудника заводится личная карточка;

оформляется личное дело;

Стажировка на рабочем месте в 2017 году может быть оформлена как условие трудового договора. На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале

Приказ о стажировке

Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись. В приказе обязательно указывают:

срок стажировки,

должность,

подразделение,

ФИО наставника или руководителя, прикрепленного к стажеру.

Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору и оплачивают на основании положения об оплате труда.

Программу стажировки с описанием видов работ и ожидаемых результатов закрепляют отдельным документом. Во внутренних нормативных актах предприятия устанавливают положение о проведение стажировки вновь принятых или переведенных на другую должность сотрудников, указывают условия таких работ.   

Справка

Количество смен стажировки на рабочем месте

Количество смен стажировки на рабочем месте с 1 марта 2017 года вправе определить непосредственный руководитель подразделения, в которое оформлен стажер. При этом учитывается уровень образования сотрудника, квалификация и другие факторы.

Специалисты рабочих профессий, обслуживающий персонал стажируется от трех до девяти рабочих смен. Сотрудники без опыта испытательный срок для прохождения стажировки устанавливается в 6 месяцев. Управляющее звено – от двух недель до одного месяца.

Обратите внимание, на основании ГОСТа 12.0.004-90 от обучения можно освободить новых сотрудников, устроенных в организацию, если стаж работы по соответствующей специальности составляет не менее трех лет, тип используемого на предприятии оборудования не меняется и знаком специалисту.

Подробнее о стажировке читайте здесь:

Согласно действующему законодательству, с 1 марта 2017 года работодатель обязан проводить обязательную стажировку для сотрудников, которые приняты для работы во вредных или опасных условиях труда.

Для остальных работников предварительная стажировка считается правом, но не обязанностью работодателя.

Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2017

Положение о стажировке на рабочем месте: образец не имеет унифицированной формы, является внутренним нормативным документом и утверждается руководителем организации.

В положении подробно описывают:

1. цель стажировки
2. кто должен проходить обязательную стажировку;
3. какие сотрудники могут быть освобождены от стажировки;
4. порядок освобождения;
5. порядок прохождения стажировки;
6. указываются ответственные лица за проведение;
7. продолжительность;
8. регистрацию в соответствующих документах;
9. качество;
10. порядок оценки сотрудников после стажировки.

Справка

Образец

                                               Утверждаю __________     

                                                                                                                

Положение о порядке проведении стажировки в  ________

1. Цель: практическое освоение навыков, приобретенных в период профессиональной подготовки, освоение безопасных методов труда.
2. Стажировку должны проходить: принимаемые и переведенные на другую должность сотрудники; специалисты, принятые для работы во вредных или опасных условиях. 
3. Руководитель имеет право освободить от стажировки работника со стажем не менее трех лет, в журнал регистрации вносится запись о приеме сотрудника без стажировки.
4. Обучение проводится под руководством и наблюдением сотрудников _______ .
5. Руководители и ответственные лица  оформляются приказом. 
6. Продолжительность стажировки _______________ .
7. Программа первичного инструктажа и стажировки ________ .
8. Порядок записи в журнале _____________ .
9. Ответственность за организацию и проведение стажировки несут ___ .
10. Качество проведения проверяется тестированием и проверкой практических навыков.

                                  Дата утверждения положения _________ .

Журнал стажировки на рабочем месте: образец

Журнал стажировки на рабочем месте: образец должен быть:

• прошнурован;
• пронумерован;
• подписан ответственным лицом;
• скреплен печатями;
• на первой странице указывают наименование структурного подразделения;
• вписывают дату начала и окончания ведения журнала;
• в каждую строчку вписывают ФИО сотрудников, проходящих стажировку;
• ФИО ответственных лиц.

Такой же порядок ведения предусмотрен для журналов, где фиксируется первичный и повторный инструктаж по технике безопасности. За проведение инструктажа и ведение журнала несет ответственность специалист по охране труда.

Какая применяется программа стажировки на рабочем месте

На основании ГОСТ от 12.0.004-2015 программа стажировки на рабочем месте должна быть закреплена внутренними нормативными актами.

В программу включают:

порядок и время стажировки;

действия, которые будут осваивать новый сотрудник;

объем теоретических знаний, необходимый для дальнейшей самостоятельной работы;

периодичность контрольных проверок и тестирований;

время заключительной проверки.

При составлении соответствующих программ необходимо учитывать стаж работы нового сотрудника, квалификацию, опыт, образование. Для каждого специалиста программа будет иметь индивидуальные особенности.

Если работник принят с соответствующим уровнем образования и опыта, теоретические знания ему не потребуются, достаточно пройти тестирование и освоить новые методики работы.

После освоения программы стажировки руководитель составляет письменный отзыв об итогах. Квалификационная или аттестационная комиссия проверяет теоретические и практические знания стажера. Обязательно проводится повторная инструкция по охране труда. Руководитель подразделения издает приказ о допуске работника к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Обратите внимание, при неудовлетворительных результатах обучения рассматривается вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности. Допуск к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей получают специалисты, которые прошли тестирование и заключительное испытание удовлетворительно.

Для каких категорий работников обязательна стажировка на рабочем месте по охране труда 2017

На основании статьи 225 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку, обучение приемам и безопасным методам труда лицам, принятым на работу для выполнения обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Для таких сотрудников рекомендованы повторные обучения охране труда с проведением проверки полученных знаний.

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Справка

Стажировка на рабочем месте по охране труда 2017 обязательна для:

1. водителей транспортных средств;
2. электротехнологического и электротехнического персонала;
3. сотрудников, обслуживающих станки и сложные механизмы;
4. операторов производственных линий;
5. операторов конвейеров;
6. работников погрузчиков;
7. станочников;
8. электромонтеров.

Инструкция по охране труда при работе на каландрах

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

В каждой организации должен быть разработан перечень профессий, которые подлежат систематическому повторному и первичному обучению по охране труда. Необходимо отметить, курс первичного обучения проводится для всех сотрудников, принятых впервые.

Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Если деятельность персонала связана с опасностью поражения электрическим током, после экзаменов по технике безопасности работнику присваивается определенная группа.

Первичный инструктаж при стажировке на рабочем месте по технике безопасности и охране труда проводится по первичной общей программе. Специальная программа обучения применяется по каждой профессии или виду работ для категорий сотрудников, подлежащих обязательному обучению.

Читайте также:

www.kdelo.ru

---

Смотрите также

• 
  Журнал иллюстрация
• 
  Журнал желаний
• 
  Журнал бригадир
• 
  Журнал мозилы
• 
  Соросовский журнал
• 
  Ленин журнал
• 
  Машинный журнал
• 
  Журнал избранное
• 
  Журнал машинный
• 
  Тотошка журнал
• 
  Car журнал