Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Кадровик. Журнал кадровик
Кадровые решения — профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по human resources :: Profiz.ru
О журнале
Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources
Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.
Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.
Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.
Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.
Мы делаем подписчикам подарки!
Анонс
Читайте в мартовском номере журнала
Как защитить секреты фирмы
Утечка конфиденциальной информации может привести к огромным убыткам и даже потере бизнеса. И чаще всего дело не обходится без помощи кого-то из персонала. А поскольку виной всему не только недобросовестность работника, но и непредусмотрительность руководства, нарушители не всегда несут ответственность за содеянное.
Иванова С. В. расскажет, как минимизировать риски наступления неблагоприятных последствий и защитить информацию, приносящую фирме деньги.
Неполное рабочее время — альтернатива сокращению
В некоторых ситуациях организации, чтобы остаться «на плаву», вынуждены сокращать численность работников. Однако проведя сложную процедуру сокращения, работодатель может осознать, что это решение было поспешным. И тогда придется вновь искать работников, чтобы наладить рабочий процесс. Однако массового сокращения работников можно избежать, предусмотрев другие способы решения финансовых проблем, которые позволяют сохранить рабочие места Речь идет о режиме неполного рабочего времени.
Читайте в статье Наделяевой И. И. о том, в каких случаях работодатель может устанавливаться режим неполного рабочего времени, как ввести такой режим и нужно ли уведомлять об этом работников.
Порядок расследования и учета несчастных случаев с несовершеннолетними
Ежегодно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, получают травмы несколько сотен несовершеннолетних. Для выяснения причин каждого из подобных происшествий, их правовой квалификации и последующей профилактики необходимо проводить расследования. При этом длительное время не было внятной регламентации порядка проведения таких расследований, в отличие, скажем, от расследования несчастных случаев на производстве (в том числе с работниками в возрасте до 18 лет).
Начиная с текущего учебного года расследование, а также учет несчастных случаев с несовершеннолетними должны проводиться в соответствии с единым порядком. Рогожин М. Ю. рассмотрит основные положения нового нормативного акта.
www.profiz.ru
Выпуски
Журнал издается в содружестве с Государственным университетом управления. Выходит с приложением «Кадровик бюджетной организации» (№3, 6)Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей - по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям - оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы
Журнал последовательно отстаивает и защищает интересы и права работодателя в социально-трудовых отношениях.
Шеф-редактор
В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, первый проректор Государственного университет управления, лауреат премии Правительства РФ в области образования, почетный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления.
Главный редактор
Зиновская Надежда Николаевна
E-mail: [email protected]
Отзывы:
Александр Иванов, заместитель генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», кандидат юридических наук:
Журнал «Кадровик» в качестве источника достоверной правовой информации по социально-трудовой тематике всегда помогал и будет помогать впредь развитию социального партнерства между работодателями и работниками. Журнал вносит значительный вклад в формирование трудоправовой культуры работников и работодателей, а также их представителей. На страницах журнала работодатели находят квалифицированные советы ведущих специалистов по трудовому праву, облегчающие повседневную работу с персоналом. Отрадно отметить, что в журнале «Кадровик» всегда своевременно анализируются проблемы, с которыми работодатели сталкиваются в социально-трудовой сфере в непростой период развития экономики, когда государственные органы особое внимание уделяют соблюдению трудового законодательства в организациях. Благодаря рекомендациям авторов журнала работодатели могут обеспечить свою кадровую безопасность, минимизировать риски, связанные с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями. Время показало, что журнал «Кадровик» играл и будет играть важную роль в формировании у работодателей понимания важности кадровой работы, знания нюансов трудового права для успешного развития организации. Хочется пожелать в этой связи журналу «Кадровик» процветания и увеличения числа подписчиков, а работодателям, еще не обратившимся к статьям журнала «Кадровик», понимания простой истины: кто владеет информацией – владеет миром!
Александра Посельская, HR директор Агентства GLOBAL Point:
Для любого HR менеджера сегодня наиболее актуальной является своевременная осведомленность о новых тенденциях, изменениях, которые касаются его профессиональной сферы, именно этим и полезны материалы журнала «Кадровик».
Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются - всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.
Елена Илясова, заместитель директора учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», Москва:
Работнику кадровой службы очень важно знание трудового законодательства. Это особенно актуально в нынешних условиях кризиса, когда происходит массовое увольнение работников по сокращению штатов, урезание заработной платы и т.п. непопулярным мерам, что ведет к социальной напряженности, трудовым конфликтам. И в этих непростых условиях работодатели, к сожалению, часто пренебрегают Трудовым кодексом. Поэтому особенно хотелось бы обратить внимание на необходимость соблюдать закон. Кадровик должен быть грамотным, подсказывать руководителю правильные шаги. Журнал помогает в этом читателям своими профессиональными рекомендациями. Среди авторов журнала много авторитетных специалистов, ученых-трудовиков.
panor.ru
Журнал "Кадровик"
Журнал издается в содружестве с Государственным университетом управления. Выходит с приложением «Кадровик бюджетной организации» (№3, 6)Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей - по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям - оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы
Журнал последовательно отстаивает и защищает интересы и права работодателя в социально-трудовых отношениях.
Шеф-редактор
В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, первый проректор Государственного университет управления, лауреат премии Правительства РФ в области образования, почетный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления.
Главный редактор
Зиновская Надежда Николаевна
E-mail: [email protected]
Отзывы:
Александр Иванов, заместитель генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», кандидат юридических наук:
Журнал «Кадровик» в качестве источника достоверной правовой информации по социально-трудовой тематике всегда помогал и будет помогать впредь развитию социального партнерства между работодателями и работниками. Журнал вносит значительный вклад в формирование трудоправовой культуры работников и работодателей, а также их представителей. На страницах журнала работодатели находят квалифицированные советы ведущих специалистов по трудовому праву, облегчающие повседневную работу с персоналом. Отрадно отметить, что в журнале «Кадровик» всегда своевременно анализируются проблемы, с которыми работодатели сталкиваются в социально-трудовой сфере в непростой период развития экономики, когда государственные органы особое внимание уделяют соблюдению трудового законодательства в организациях. Благодаря рекомендациям авторов журнала работодатели могут обеспечить свою кадровую безопасность, минимизировать риски, связанные с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями. Время показало, что журнал «Кадровик» играл и будет играть важную роль в формировании у работодателей понимания важности кадровой работы, знания нюансов трудового права для успешного развития организации. Хочется пожелать в этой связи журналу «Кадровик» процветания и увеличения числа подписчиков, а работодателям, еще не обратившимся к статьям журнала «Кадровик», понимания простой истины: кто владеет информацией – владеет миром!
Александра Посельская, HR директор Агентства GLOBAL Point:
Для любого HR менеджера сегодня наиболее актуальной является своевременная осведомленность о новых тенденциях, изменениях, которые касаются его профессиональной сферы, именно этим и полезны материалы журнала «Кадровик».
Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются - всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.
Елена Илясова, заместитель директора учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», Москва:
Работнику кадровой службы очень важно знание трудового законодательства. Это особенно актуально в нынешних условиях кризиса, когда происходит массовое увольнение работников по сокращению штатов, урезание заработной платы и т.п. непопулярным мерам, что ведет к социальной напряженности, трудовым конфликтам. И в этих непростых условиях работодатели, к сожалению, часто пренебрегают Трудовым кодексом. Поэтому особенно хотелось бы обратить внимание на необходимость соблюдать закон. Кадровик должен быть грамотным, подсказывать руководителю правильные шаги. Журнал помогает в этом читателям своими профессиональными рекомендациями. Среди авторов журнала много авторитетных специалистов, ученых-трудовиков.
prom.im
Справочник кадровика - подписаться на журнал
Читайте в журнале «Справочник кадровика»
Журнал «Справочник кадровика» - это первый журнал для специалистов кадровой службы, выходит с 2000 года. Ведущий журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач.
В журнале вы найдете всю необходимую информацию для работы кадровой службы: от требований закона до реализации на практике. Подписка на журнал «Справочник кадровика» - это подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив.
На страницах «Справочник кадровика» рассматриваются также вопросы управления персоналом на примере реальных кейсов. Все материалы содержат подробные комментарии экспертов, написанные грамотным и понятным языком.
Подпишитесь на журнал «Справочник кадровика» и будьте в курсе последних изменений в законодательстве. Мы сотрудничаем с лучшими специалистами в своей области: работниками ГИТ, успешными адвокатами, членами комитетов Госдумы.
Журнал «Справочник кадровика» дорожит своей репутацией профессионального издания и предоставляет своим читателям максимально полезную и практическую информацию. С таким подходом мы разрабатываем и программу бонусов для подписчиков, которая дает возможность бесплатно пользоваться дополнительными сервисами и актуальными материалами.
Оформить подписку на журнал «Справочник кадровика» вы можете на сайте PROFLIT.Ru.
|
Подарки всем подписчикам:
|
«Справочник кадровика» - это больше, чем журнал:
- бережет ваше время: дает безопасные проверенные практические решения с готовыми образцами документов по всем кадровым вопросам
- экономит ваши деньги: бесплатное онлайн – обучение с выдачей именных сертификатов
- сохраняет ваши нервы: избавляет от трудовых споров с работниками, штрафов ГИТ и претензий руководителя
На страницах журнала в 2018 году:
- Кадровая служба – 2018. Новые правила работы.
- Как заполнять табель. Шпаргалка с кодами на все случаи.
- Чек-лист, памятка и расчетчик, которые не оставят работнику шансов оспорить увольнение по собственному.
- Популярные заблуждения кадровиков, которые дорого обходятся.
- Как избежать проверки ГИТ.
- Идеальная Инструкция по кадровому делопроизводству: как составить с учетом нового ГОСТ.
- Если работник повел себя неадекватно: 5 ситуаций, когда придется исправлять документы.
Отзывы читателей
Огромное спасибо работникам редакции, за предоставленную возможность проверить свои профессиональные знания, не выходя из дома. Замечательно, что после прохождения всего теста, есть пояснения ответов, которые позволяют сразу провести работу над ошибками.
— Светлана Емельянова, менеджер по персоналуОчень ценный источник, всегда на высоком профессиональном уровне, публикации актуальные, чувствуется опыт специалистов-авторов.
— Игорь Ванюков, начальник отдела кадровЧитаю «Справочник кадровика» с 2003 года. Как я вас люблю! Насколько полезны и точны ваши материалы! Спасибо!
— Марина Иванова, инспектор по кадрамВсегда актуальная информация и есть формы документов, которые необходимы в работе.
— Ольга Меркулова, специалист по кадровому делопроизводству
Для оформления заказа по телефону назовите оператору кодовое слово |
Остались вопросы? Задайте их нашим менеджерам.С 09-00 до 18-00 по московскому времени |
|
|
Елена Медведева +7 (495) 970-19-29, доб. 3294 |
|
|
Марина Кузнецова +7 (495) 970-19-29, доб. 3133 |
|
Электронный журнал «Справочник кадровика»
Журнал выходит в печатном и электронном виде. Подпишитесь на электронный журнал и получите доступ ко всем вышедшим номерам 2015-2017 гг. Также Вам будет доступен поиск по всем статьям, нормативно-правовая база и другие полезные сервисы.
Рубрики журнала «Справочник кадровика»
Кадровое делопроизводство Документированное оформление всех аспектов трудовых отношений работника и работодателя, начиная от приема на работу и заканчивая сдачей документов на хранение, с подробными комментариями специалистов - документоведов, учетом последних изменений в законодательстве и наглядными примерами.
Управление персоналом Сложные вопросы управления персоналом на примере конкретных организаций, а также пути выхода из сложившихся ситуаций.
Кадровая практика Все грани трудовых отношений работника и работодателя в рекомендациях ведущих специалистов в области трудового права.
Трудовые споры Подробные комментарии к конкретным судебным делам со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ с обоснованием принятых судом решений.
Охрана труда и социальное страхование Основные требования организации охраны труда на предприятии, дополнительные требования для отдельных категорий работников, виды и порядок проведения медицинских осмотров.
Пенсии и пособия Все вопросы, связанные с пенсионной реформой, особенности пенсионного обеспечения отдельных категорий работников и порядок оформления пенсии в комментариях специалистов.
Вопрос - ответ На письма читателей, приходящие в адрес редакции, отвечает авторский коллектив журнала.
Аннотированный обзор нормативных документов, необходимых для работы кадровых служб Комментарии изменений, происшедших в трудовом законодательстве за последний период с указанием даты вступления нормативного правого акта в силу и источника его официального опубликования.
Редакционный совет журнала «Справочник кадровика»
- З. О. Александрова – государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ
- В. И. Андреева – канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия
- А. Ф. Нуртдинова – д-р юрид. наук, начальник Управления Конституционного Суда РФ
- Л. А. Потапова – канд. юрид. Наук, Главный редактор журнала «Справочник кадровика»
- М. А. Топилин – Министр труда и социальной защиты РФ
- Р. А. Яковлев – канд. экон. наук, главный научный сотрудник Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минтруда России
- М. И. Кучма – канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ
- Ю. П. Орловский – профессор, заведующий кафедрой трудового права, факультет права НИУ ВШЭ, заслуженный деятель науки РФ
- В. А. Январев – профессор кафедры государственной и муниципальной службы, факультет государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ
- Е. В. Богданова – главный редактор ИД МЦФЭР
- Ю. В. Воронин – канд. экон. наук, заслуженный юрист РФ
- Ю. В. Герций – канд. соц. Наук
www.proflit.ru
