Журнал регистрации личных дел работников: образец. Журнал личных вещей сотрудников

Журнал учета личных дел работников: образец

Журнал учета личных дел работников – образец систематизации документации кадрового назначения. Он необходим для сохранности набора личных дел сотрудников организации и реализации возможности оперативного отслеживания информации о состоянии трудовых взаимоотношений с конкретным работником. Процедура ведения кадровыми службами личных дел является обязательной для государственных учреждений, другим категориям юридических лиц предоставлено право самостоятельно решать – нужен им такой вид кадрового учета или нет.

Журнал учета личных дел – правила оформления и заполнения

Процесс систематизации личных дел в журнале может быть осуществлен в нескольких вариантах:

1. При помощи порядковой нумерации дел.
2. С использованием алфавитного указателя.
3. С разбивкой на структурные подразделения компании или категории должностей.

Ответственность за оформление личных дел и их регистрацию возлагается на кадровую службу или уполномоченного сотрудника, которому приказом руководителя вменены соответствующие обязанности. Журнал регистрации личных дел работников, образец которого на предприятиях может иметь индивидуально разработанные формы бланков, после внесения в него сведений подписывается ответственным лицом.

Фиксации в журнале подлежат все заводимые на учреждении личные дела. Заполнению подлежит каждая графа. При необходимости форму бланка можно видоизменять – вводить дополнительные ячейки для данных или убирать лишнюю информацию. Вносимые исправления отражаются в специальном поле – «Примечания». Все записи должны быть пронумерованы.

Журнал учета личных дел работников, образец его оформления, должен содержать сведения о:

• порядковом номере производимой записи;
• номере, присвоенному конкретному личному делу;
• дате заведения указанного личного дела;
• дате закрытия дела;
• Ф.И.О. работника;
• табельном номере рабочего;
• при проставленной дате закрытия дела обязательно указывается причина этого действия;
• местах нахождения дел;
• дате сдачи дела в архив;
• поле для примечаний.

В журнал регистрации личных дел работников предлагается вносить все дополнительные сведения о сотруднике в графу примечаний. Разрешается не только приобретать готовые бланки журнала, но и создавать их своими силами. Для этого потребуется сформировать титульный лист с табличной частью журнала для внесения данных о сотрудниках. После распечатки необходимого количества страниц они сшиваются с титульным листом и нумеруются. Обязательно концы шнуровочной нити склеиваются и скрепляются оттиском печати, в конце указывается ответственное лицо за ведение журнала.

Титульный лист должен содержать информацию о наименовании предприятия, дате открытия журнала и окончания его ведения. Все записи в графы журнала вносятся в хронологической последовательности. Цвет пасты может быть синим, черным или фиолетовым. Нельзя допускать в журнале помарок, подчисток. Все ошибки должны быть перечеркнуты и взяты в скобки, рядом производится запись правильных данных. Зачеркивать следует так, чтобы можно было разобрать, какое именно слово было написано ранее.

Журнал регистрации личных дел работников: образец

Номер записи	Рег.номер личного дела	дата оформления личного дела	Ф.И.О. работника	табельный номер	Дата закрытия дела	Причина закрытия дела	Дата передачи дела в архив	Подпись ответственного за ведение дел лица
20	20	12.05.2009	Иванов И.И.	10	17.08.2017	приказ об увольнении от.17.08.17 №48-к	18.08.17	Сидорова

spmag.ru

ответит ли за это работодатель?

Статьи по теме

К какой ответственности можно привлечь работодателя, если у его сотрудника украли личные вещи? – К материальной и гражданско-правовой. Нужно ли заявлять о краже в полицию? – Да, нужно. Можно ли уволить работника, который украл вещь своего коллеги? – Да, можно.

К какой ответственности можно привлечь работодателя, если у его сотрудника украли личные вещи? – К материальной и гражданско-правовой.

Нужно ли заявлять о краже в полицию? – Да, нужно.

Можно ли уволить работника, который украл вещь своего коллеги? – Да, можно.

В ООО «Илларион» произошла кража. Секретарь Татьяна К. после рабочего дня собиралась домой и не нашла в офисе свое пальто. Каково было удивление генерального директора организации Константина С., когда сотрудница обвинила его в халатности и потребовала выплатить стоимость вещи. Должна ли компания отвечать за личное имущество сотрудников?

www.kdelo.ru Статьи в тему: «Позвольте вашу сумочку» (№ 3, 2004)«Если вы поймали вора» (№ 11, 2003)

В каких случаях работодатель ответит за кражу?

Работодатель, который причинил имуществу работника ущерб, должен его возместить (ст. 235 ТК РФ). Однако, когда речь идет именно о краже личных вещей сотрудника, компанию можно привлечь к ответственности только в некоторых случаях. Во-первых, если работник использовал свое имущество в служебных целях и работодатель дал на это согласие. Например, в офисе поврежден ноутбук сотрудника и в его трудовом договоре прописано, что он трудится на собственном компьютере. Во-вторых, когда личная вещь исчезла в рабочее время при форс-мажорных обстоятельствах и работодатель не принял меры предосторожности. Например, возник пожар, в офисе была неисправна сигнализация, работник не успел забрать все свои вещи и его сумка пропала. В-третьих, кража совершена, когда сотрудник работал (в офисе похищена его верхняя одежда). Рассмотрим частные случаи последней ситуации (таблица на стр. 104).

Совет Работодатель несет материальную ответственность, если подтверждена его вина (ст. 233 ТК РФ). Поэтому вам нужно доказать, что вы предприняли все меры, чтобы уберечь имущество работника.

Случаи кражи и ответственность за нее

Место кражи	Кто отвечает	В каком размере
Гардероб на территории офиса	Работодатель	Ущерб возмещается в полном объеме. Его размер определяется по рыночным ценам, которые действуют в той местности и в тот момент, когда виновный выплачивает компенсацию (ст. 235 ТК РФ, ч. 2 ст. 902 ГК РФ)
Раздевалка бизнес-центра	Организация – владелец гардероба	Ущерб возмещается в полном объеме. При этом не имеет значения, решил ли работник сдать вещи в гардероб бизнес-центра сам либо он сделал это по желанию работодателя (по смыслу ст. 235 ТК РФ)
«Стихийный» гардероб на территории работодателя – место, куда работники решили складывать свою одежду сами	Как работник, так и работодатель. Если в офисе нет раздевалки, то за пропажу личного имущества отвечает работодатель. Если же работник мог сдать вещи в специально организованный гардероб, но этого не сделал, то компания освобождается от материальной ответственности. Например, гардероб организации находится на другом этаже, и работники решили оставить свои пальто в кабинете без присмотра	Если работодатель признан виновным, он возмещает ущерб в полном объеме

Следовательно, ООО «Илларион» должно выплатить Татьяне К. стоимость ее пальто, если кража произошла из офисного гардероба либо его в компании нет вообще.

Организуем гардероб на территории компании

Создать гардероб на территории офиса несложно. Способ, который для этого выбрать, зависит от размера компании (таблица на стр. 105). Услуги гардероба должны быть безвозмездными (ч. 1 ст. 924 ГК РФ). В обмен на вещь работнику нужно выдать жетон, номерок, квитанцию или иной знак (ч. 2 ст. 887 ГК РФ). Если работодатель организовал для своих сотрудников гардероб, которым они не пользуются либо делают это небрежно (например, не закрывают шкаф на ключ, теряют жетоны), компания не будет отвечать за кражу их верхней одежды.

Как организовать гардероб

Размер компании	Способ
Небольшая (до 100 человек)	Закупить по общему шкафу на каждый кабинет либо индивидуальные шкафчики с замками. Ключи от них передать только тем сотрудникам, которые будут ими пользоваться
Крупная (свыше 100 человек)	Предусмотреть отдельное помещение с вешалками. Полноценный гардероб позволит хранить не только вещи работников, но и вещи посетителей компании (деловых партнеров, клиентов и др.)

Если на территории ООО «Илларион» был организован гардероб, компания не может утверждать, будто не несет ответственности за вещи сотрудников. Многие организации размещают в своих раздевалках такие объявления. С точки зрения закона это условие ничтожно. Когда работник передал в гардероб верхнюю одежду, а работодатель выдал ему номерок, фактически они заключили договор хранения. При этом компания обязана уберечь переданное ей имущество от кражи и повреждения (за исключением вещей в карманах) (ч. 1, 2 ст. 891 ГК РФ). Например, если вещь за время хранения пришла в негодность (у плаща оторван капюшон, пальто испачкано чернилами), работник может ее не забирать и потребовать от работодателя возместить ущерб.

Совет Укажите в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, какое имущество сотрудников и в каком порядке вы обязуетесь хранить.

Документы в тему

Документ	Поможет вам
Статья 235 ТК РФ, ст. 902 ГК РФ	Определить, какая ответственность грозит работодателю, если на его территории у работника украдены личные вещи
Статьи 887, 891 и 924 ГК РФ	Уточнить, на каких условиях сотрудники могут хранить вещи в офисном гардеробе
Статья 233 ТК РФ	Узнать, в каких случаях работодателя можно привлечь к материальной ответственности
Подпункт «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ	Убедиться, что работника можно уволить за кражу
Статья 192 ТК РФ	Вспомнить, какие виды дисциплинарного взыскания существуют

Словарь кадровика Кража – это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ). Срок исковой давности – период времени, в течение которого виновного можно привлечь к ответственности (ст. 195 ГК РФ). Презумпция невиновности – лицо может быть признано виновным только по решению суда. До момента, когда этот документ вступит в законную силу, называть его преступником никто не вправе (ст. 14 УПК РФ).

Чем поможет система видеонаблюдения?

Если на территории ООО «Илларион» установлена система видеонаблюдения, компания может вычислить вора. Как правило, с помощью этой системы можно просмотреть записи, которые были сделаны в помещении в последние 12–24 часа. Однако наблюдать за работниками и посетителями офиса таким образом дорого. Обзор одной камеры ограничен и понадобится несколько штук. Также на работу нужно принять специального человека, который будет просматривать записи (либо если нет возможности принять такого сотрудника в штат – заключить договор с частным охранным предприятием).

Совет Закрепите в локальном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка), каким образом работники и посетители будут проходить на территорию организации.

Что делать, если кражу совершил другой сотрудник?

Как поступить генеральному директору ООО «Илларион», если пальто секретаря украл другой работник компании и камеры видеонаблюдения это зафиксировали? Прежде всего, не стоит забывать про презумпцию невиновности. Поэтому Константин С. не вправе сразу же объявить этого работника преступником. Ему нужно передать запись в полицию. Когда будет заведено уголовное дело и суд объявит этого работника виновным в краже, с ним можно расторгнуть трудовой договор (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Уволить сотрудника допустимо в течение месяца после того, как приговор (постановление) суда вступит в законную силу*. Для этого Константину С. нужно издать приказ и указать в нем основание – решение суда. Других документов, например объяснительных и служебных записок, оформлять не надо.

Профессиональный спор

Может ли работодатель заставить работников сдавать верхнюю одежду в гардероб?

Может

Галина ЖУКОВА, заместитель руководителя УРП инвестиционной группы «Абсолют» (Москва):

– Работодатель вынужден принимать меры, чтобы предотвратить кражу личных вещей работников и не попасть под материальную ответственность (ст. 235 ТК РФ). Для этого он вправе создать гардероб (ст. 924 ГК РФ). Кроме того, работодатель должен требовать от работников сдавать верхнюю одежду, если на это указывают санитарные нормы. Так, сотрудник может быть вовлечен в производственные процессы, которые требуют соблюдать особую чистоту или стерильность. Например, работник изготавливает продукты питания или имеет дело с веществами определенного класса опасности.

Не может

Анастасия РОГОЖИНА, экс-HR-директор группы компаний SAFE CAP (Москва):

– Если работник откажется сдавать верхнюю одежду в гардероб, его невозможно за это наказать. Сотрудник подлежит дисциплинарному взысканию, если он не исполнил (ненадлежащим образом исполнил) свои трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ). То есть сотрудника можно наказать за работу, которую он не сделал, а не за то, что он отказался сдать одежду. Кроме того, если вы пропишете такую ответственность в правилах внутреннего трудового распорядка, это положение может быть признано ничтожным, поскольку нельзя принимать локальные документы, которые ухудшаю положение работников по сравнению с законом (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Заключение эксперта

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Этот вопрос – дискуссионный. Оппоненты рассмотрели его с разных точек зрения: Галина – с позиции работодателя, Анастасия – работника. Работодатель действительно вправе создать на своей территории гардероб, а также прописать в правилах внутреннего трудового распорядка условие о том, что сотрудники должны сдавать в него верхнюю одежду. Однако если работник не будет соблюдать правила, наказать его непросто.может

Вправе ли работник взыскать с работодателя ущерб, минуя суд?

Как нам известно, секретарь Татьяна К. потребовала у генерального директора Константина С. возместить ей ущерб. Для этого работнице нужно написать заявление (образец на стр. 106) (ч. третья ст. 235 ТК РФ). С точки зрения права Константину С. неизвестно о краже, пока он не получит этот документ. Генеральный директор должен рассмотреть заявление и в течение 10 дней дать на него письменный ответ. С ним нужно ознакомить Татьяну К. под роспись (образец на стр. 106). За указанные 10 дней работодатель должен провести внутреннее расследование и направить письмо в правоохранительные органы по факту кражи. Также сотрудница вправе обратиться в полицию сама.

www.kdelo.ru В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ об увольнении работника за кражу.

Если работодатель признает свою вину и согласится возместить ущерб, сторонам нужно составить об этом соглашение. В противном случае Татьяна К. может обратиться в суд. При этом работница должна доказать, что работодатель виновен, а тот – что он предпринял все меры, чтобы уберечь имущество сотрудницы (принял специального сотрудника на работу в гардероб, выдал ей номерок и др.). Татьяна К. также вправе потребовать от ООО «Илларион» возместить ущерб и после своего увольнения (ст. 232 ТК РФ). Срок исковой давности в этом случае – три года (ст. 196 ГК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

– Работодатель отвечает за кражу личного имущества работника, если оно пропало из офисного гардероба или такового в организации нет вообще. При этом ущерб должен быть возмещен сотруднику в полном объеме.

Екатерина ШЕСТАКОВА, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва):

– Работодатель не может заявлять о том, что он не отвечает за переданные в его гардероб вещи. Когда работник сдал свою верхнюю одежду, а работодатель выдал ему номерок, фактически они заключили договор хранения. При этом компания обязана уберечь вещь от кражи и повреждения.

Ирина СИВКОВА, заместитель начальника отдела кадров ОАО «Авиа­двигатель» (г. Пермь):

– Если у работника украли вещь, он вправе написать работодателю заявление с требованием выплатить ущерб. Организация обязана рассмотреть этот документ в течение 10 дней и дать на него письменный ответ. За указанный период компания должна провести внутреннее расследование, а также направить письмо в правоохранительные органы по факту кражи.

Алексей СУТЯГИН, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Если у работника в офисе украли личные вещи, он может обратиться в полицию самостоятельно. Когда виновный будет найден, потерпевший сможет получить от него денежную компенсацию и моральный вред. В этом случае работодатель не обязан возмещать работнику ущерб.

* Пункт 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», ст. 390 УПК РФ.

www.kdelo.ru

Запрет на пронос личных вещей работников

1. Да, правомерно.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

При этом трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка (ч.2 ст.21 ТК РФ), а работодатель вправе требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст.22 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.4 ст.189 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель вправе определить наиболее эффективный порядок осуществления трудовой деятельности, а также представляется возможным установить запрет на использование личных инструментов при осуществлении трудового процесса.

2. В данной ситуации не происходит нарушение прав работника, поскольку данный запрет направлен на регламентацию рабочего процесса.

Отметим, что запрет на использование личных инструментов в рабочее время, должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя (работник должен под подпись быть ознакомлен с данным локальным актом), коллективном договоре или трудовом договоре.

Только тогда, когда запрет на использование и ношение в течение рабочего времени личных инструментов, отражен в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном или трудовом договоре), он становится обязательным для работников.

Но, в этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника инструментом предприятия.

3. Трудовой кодекс РФ закрепляет правила, по которым обжалуют локальные акты. Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор. Норм, которые бы позволяли оспаривать локальные акты через суд, закон не содержит.

4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Работник не смог оспорить запрет на телефонные разговоры в рабочее время

«Работодатель запретил кладовщикам проносить сотовые телефоны на территорию склада. Однако один работник запрет нарушил, за что работодатель объявил ему замечание. В суде работник настаивал, что такой запрет нарушает его права. Адвокат Мария Поляк доказала в суде не только законность взыскания, но и то, что работник вовсе не мог обжаловать запрет. Подробностями этого дела юрист поделилась с «ТС».

Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 24.02.2016 по делу № 2–1007/16

У одной московской компании, которая торгует спецодеждой, в 2015 году возникли длительные трудности с заказами. Она решила сократить часть работников, в услугах которых больше не нуждалась. Работникам вручили уведомления и уже мысленно распрощались с ними. Но ситуацию неожиданно спасла одна фирма. Она заказала компании крупную партию спецодежды, и работодатель решил повременить с увольнением работников.

Это известие огорчило одного кладовщика, который и так собирался уволиться. Но он надеялся, что уйдет из компании с выходным пособием, а заодно еще получит заработок на период трудоустройства. Ему не понравилось, что компания так легко разрушила его планы.

Работник потребовал, чтобы его уволили по соглашению сторон и выплатили отступные. Поскольку работодатель отказал, работник начал саботировать рабочий процесс. Он грубил клиентам, не выполнял задания начальника и ходил на обед в неположенное время. Апогеем стало то, что работник пронес на территорию склада сотовый телефон, хотя это категорически запрещал специальный приказ директора. Такими действиями работник хотел вынудить работодателя пойти на уступки.

Работодателю надоело безалаберное поведение работника и он стал действовать жестко. Он расследовал каждое его нарушение и, если позволяли обстоятельства, объявлял ему замечание или выговор. Однако это только усугубило конфликт. В итоге работодатель решил поставить точку в этом вопросе и уволил работника за очередной проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник пошел оспаривать взыскания и увольнение в суд.

«В этом деле было много нюансов, но самый интересный момент — это спор по поводу замечания за использование сотового телефона на территории склада. Мы применили тактику, которая позволила по процессуальным аспектам отклонить доводы работника. Ее могут применять все работодатели при оспаривании локальных актов», — рассказывает представитель компании Мария Поляк.

Позиция работника: запрет пользоваться телефонами незаконен

Работник настаивал в суде, что работодатель не имел право запрещать ему проносить сотовый телефон на склад. По телефону он мог бы при необходимости общаться с семьей и знакомыми или получить от них какое-либо важное сообщение. Поэтому данный запрет нарушает его право на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ).*

Более того, телефон необходим ему, чтобы оперативно выполнять свою работу. В нем есть много приложений: калькулятор, календарь, часы, таймер, задачи на день и мн. др. С их помощью он мог бы контролировать время, отпущенное на конкретное задание, или не пропустить визит важного клиента. Получается, что, запретив пользоваться телефонами, работодатель сам же усложняет жизнь работникам.

Вдобавок к тому работодатель не обосновал, почему запретил работникам проносить телефоны на склад. Как следует из приказа директора, запрет обусловлен тем, что телефоны могут повлиять на работу системы управления складом. Однако охранники и некоторые другие работники пользуются рациями, которые излучают радиоволны так же, как и телефоны. Значит, запрет пользоваться телефонами надуман.

Также работник пояснил, что не разговаривал по телефону. Он лишь фотографировал и снимал видео. То есть по телефону не общался, вследствие чего повлиять на работу системы управления складом не мог. Это говорит о том, что запрет пользоваться телефонами он не нарушал.

Работник просил учесть, что снимал на территории склада царящую там антисанитарию. На складе повсюду валяется мокрая спецодежда, разбросаны перчатки и упаковочные материалы. Из-за мокрой одежды воздух становился влажным, что мешает нормально дышать. Также об нее можно испачкаться. Все это тормозит рабочий процесс. Поэтому он решил заснять рабочую обстановку на телефон и обратиться по данному факту сначала к работодателю, а потом в трудовую инспекцию.

По мнению работника, перечисленные доводы говорят о том, что приказ директора незаконен. А так как приказ незаконен, то работодатель не мог за его нарушение объявлять дисциплинарные взыскания. Исходя из этого и других доводов, работник просил суд отменить замечание за использование сотового телефона на территории склада.

Позиция работодателя: локальный акт нельзя обжаловать через суд

Главная задача:

«Доказать, что работник не вправе оспаривать приказ работодателя, которым он запретил проносить сотовые телефоны на территорию склада».

В первую очередь Мария Поляк пояснила суду, что закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров. Приказ о запрете пользоваться сотовыми телефонами на территории склада — как раз такой документ. Это значит, что работник не имеет право его оспаривать. Сделать это может только профсоюз в рамках коллективного трудового спора. Но профсоюз его не инициировал.

Более того, работник пропустил 3-месячный срок давности, в течение которого он мог оспорить приказ. С приказом его ознакомили в апреле 2014 года, а в суд он обратился только в конце 2015. При этом с апреля 2014 года работник каких-либо претензий относительно требований приказа не заявлял и строго его соблюдал. Ранее сотовый телефон на склад не проносил, а сдавал его на хранение в специальную комнату.*

Затем юрист пояснила, что работник действительно не разговаривал по телефону на складе, а лишь снимал обстановку. Но это не влияет на законность взыскания. Работодатель не просто запретил пользоваться телефонами на складе, но и проносить их туда. Даже если сам работник никому не звонит, ему могут позвонить в любой момент. И вот как раз в этом случае вызов создаст помехи работе системы управления складом. Причем даже в том случае, если работник не ответит на вызов. Поэтому работодатель и запретил проносить телефоны на склад.

«Съемка склада на телефон — надуманный предлог работника. На самом деле никакой антисанитарии там нет, а есть рабочий процесс. Бывает, что контейнеры, в которых спецодежда поступает на склад, повреждаются в ходе перевозки. В результате спецодежда намокает или пачкается. Чтобы привести ее в товарный вид, ее сушат, а если надо, то сначала стирают. Эти действия предусматривает специальный регламент», — пояснила адвокат суду.

С учетом этого Мария Поляк просила суд оставить в силе замечание работнику за то, что он пронес на территорию склада сотовый телефон.

Позиция суда: работник пропустил сроки давности

В этом споре суд поддержал работодателя. Он согласился с тем, что работник не имел право оспаривать приказ директора о запрете проносить сотовые телефоны на территорию склада. Фактически — это коллективный трудовой спор, который суд рассматривать не уполномочен. При этом оспорить локальный акт в рамках индивидуального трудового спора нельзя.

Из решения суда: «ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Заявленные истцом требования о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежат».

Решающий аргумент:

«Приказ работодателя — это локальный акт. Трудовой кодекс РФ закрепляет правила, по которым обжалуют локальные акты. Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор. Норм, которые бы позволяли оспаривать локальные акты через суд, закон не содержит».*

Также суд согласился с тем, что работник пропустил 3-месячный срок давности. Поэтому утратил право на обжалование приказа директора. Кроме того, суд указал, что работодатель правомерно запретил работникам проносить телефоны на склад, поскольку они могли повлиять на работу системы управления складом. Работник этот запрет нарушил, что сам подтвердил в ходе судебного разбирательства. В итоге суд оставил в силе замечание за нарушение приказа. Что касается остальных взысканий и увольнения, суд также признал их законными.

«Это дело показало, что у любого работодателя есть отличный аргумент на случай спора с работником о содержании локального акта. Достаточно заявить, что локальный акт нельзя обжаловать в рамках индивидуального трудового спора. Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор. Но даже если суд и не примет этот довод, можно использовать еще один аргумент — что работник пропустил сроки давности. По закону оспорить локальный акт работник вправе в течение 3 месяцев после того, как работодатель ознакомил его с ним. На практике работники редко укладываются в этот срок. Обычно они идут оспаривать локальные акты после увольнения или уже в разгар конфликта. Как следствие, пропускают сроки давности, что оставляет победу в споре за работодателями», — резюмирует Мария Поляк».*

05.09.2017

www.law.ru

---

Смотрите также

• 
  Религия и атеизм журнал
• 
  Журнал о производственных турбинах
• 
  Журнал women s time
• 
  Журнал beauty официальный сайт
• 
  Живой журнал регистрация бесплатно
• 
  Фасады окна двери журнал
• 
  Марина хайфа живой журнал
• 
  Юмористический журнал красная бурда
• 
  Журнал физика проблемы преподавания
• 
  Журнал прокалки электродов образец
• 
  Журнал орловский военный вестник