Журнал освидетельствования работника на алкогольное опьянение. Минздравом России утверждена новая процедура проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Комментарии к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 декабря 2015 г. № 79/133 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119»

С 1 марта 2016 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 декабря 2015 г. № 79/133 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119» (далее – постановление № 79/133), которым внесены дополнения и изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее - постановление № 116/119).

Рассмотрим порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра (далее – медосмотр) и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование) с учетом внесенных изменений и дополнений.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - перечень) дополнен работами на объектах системы водоснабжения, водоотведения (канализации) и теплоснабжения в организациях жилищно-коммунального хозяйства (п. 14 таблицы 1 приложения к постановлению № 116/119 в редакции постановления № 79/133). Обращаем внимание, что данная норма относится к организациям, входящим в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

Перечень организаций, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь содержится в пункте 6 Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 968 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2015 г. № 209).

С вступлением в силу постановления № 79/133 предсменный медосмотр работающих должен проводиться медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения. Что непосредственно изложено в Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – Инструкция о порядке проведения медосмотра).

Справочно: С 1 марта 2016 г. отменена лицензия на экспертную медицинскую деятельность, включающую в себя освидетельствование на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, поэтому пункт 4 постановления № 79/133 изложен в редакции, не требующей наличия специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности.В соответствии со статьей 18-1 Закона Республики Беларусь от 16 июня 2014 года «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» порядок проведения медицинских осмотров устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а именно Инструкцией о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21 декабря 2015 г. № 127 (далее – Инструкция).Согласно пункту 5 Инструкции медосмотр может проводиться медицинскими работниками в амбулаторных, стационарных условиях, в условиях отделения дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения.

В связи с изменениями, произошедшими с порядком проведения медосмотра, медицинского работника, состоящего в штате работодателя, увольнять совершенно не обязательно. Вместо предсменного медицинского осмотра он может проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, заменив при этом журнал предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – журнал медицинского осмотра) на журнал освидетельствования работающих. В остальном работа здравпункта не изменяется.

Справочно: Согласно Закону Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (далее – Закон) наниматель самостоятельно выбирает, проводить в отношении работников, занятых на работах с повышенной опасностью, предсменный медосмотр или освидетельствование (часть 3 ст. 27 Закона).

Освидетельствование, как и медосмотр распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне.

Согласно пункту 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее - приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и или других веществ в биологических образцах (далее - экспресс-тесты).

Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих в течение рабочего дня (смены) по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основания полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более признаков состояния опьянения:

Несколько изменился порядок, фиксирующий результаты предсменного медосмотра и освидетельствования, который предполагает, что в журнал предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и журнал освидетельствования работающих должен вносить единообразную запись «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения» (п.13 Инструкции о порядке проведения медосмотра и п. 14 Инструкции о порядке проведения освидетельствования).

Названные выше журналы дополнены двумя графами «Наименование прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, его заводской номер при наличии, экспресс-теста (тест-полосок, экспресс-пластин)» и «Показания приборов, экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин)». В связи с чем они изложены в новой редакции.

Справочно: Формы журналов установлены в приложениях к Инструкции о порядке проведения медосмотра и Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденных Постановлением № 116/119 в редакции Постановления № 79/133 (далее - Инструкция об освидетельствовании).

Постановлением № 79/133 предусмотрена норма, предусматривающая необходимость определения места хранения журнала освидетельствования работающих, а именно в месте установленном работодателем.

В соответствии с пунктом 13 Инструкции об освидетельствовании при невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования работодатель вправе обеспечить прохождение:

Справочно: Согласно пункту 5 Инструкции медосмотр может проводиться медицинским работником в амбулаториях, стационарных условиях, в условиях отделения дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения.

Справочно: Пункты 13 и 15 Инструкции об освидетельствовании приведены в соответствие со статьей 34-1 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении» в редакции Закона Республики Беларусь от 16 июня 2014 года в части прохождения медицинского освидетельствования в организации здравоохранения, для установления или подтверждения факта употребления алкоголя, факта потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, а также выявления состояния опьянения. Медицинское освидетельствование проводится медицинскими работниками, врачебно-консультационными комиссиями и (или) иными комиссиями на основании анализа результатов медицинского осмотра и (или) лабораторных и иных методов исследований.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников, таких как водители механических транспортных средств, проводится не предсменный медицинский осмотр, а медицинское обследование и применяются иные нормы законодательства для определения наличия или отсутствия клинических признаков состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, наличия или отсутствия паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ в биологических образцах (моча или слюна), взятых в установленном порядке.

Справочно: Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 декабря 2002 г. № 84 утверждена Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов). Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 мая 2008 № 87 утверждена Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин. Указанные постановления применяются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой требуется специальное разрешение (лицензия).Кроме того, порядок проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии), определен Инструкцией о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 9 июля 2013 г. № 25/28.

Источник: сайт Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь | ©photo & video

Образец приказа о проведении освидетельствования работников на алкоголь - Медицинские осмотры работников

Кто может поделиться образцом приказа согласно п.1.2 Директивы

В целях предупреждения несчастных случаев на производстве в состоянии алкогольного, наркотического, или токсического опьянения, а также на основании п.1.2. Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1; п.18 Межотраслевых правил по охране труда утверждённых Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.06.2003 № 70; Перечня работ с повышенной опасностью ОДО «Рывок» утверждённого 14.06.2017г.; «Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников ОДО «Рывок»; «Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников ОДО «Рывок»,

1. Утвердить Перечень профессий (приложение 1 к Приказу) и работ (приложение 2 к Приказу), при выполнении которых требуется прохождение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного и наркотического или токсического опьянения.

2. Руководителям структурных подразделений имеющих в подчинении работников профессий согласно приложению 1 настоящего приказа, а также до проведения подчинёнными работниками видов работ согласно приложению 2 настоящего Приказа:

2.1. своевременно обеспечивать здравпункт предприятия актуальными пофамильными списками лиц обязанных проходить приборный контроль и медицинское освидетельствование

2.2.обеспечить явку подчинённых до начала рабочей смены (выполнения работ) в рабочие дни с 9.00 до 17.30 в здравпункт, в выходные, праздничные и рабочие дни с 17.30 до 09.00, а также дежурного персонала – на центральную проходную для проведения освидетельствования;

2.2. обеспечить ежедневный контроль за прохождением подчинёнными работниками освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного и наркотического или токсического опьянения.

3.Назначить уполномоченными лицами на проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного и наркотического или токсического опьянения следующих работников:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. Уполномоченным лицам на проведение освидетельствования:

4.1 проводить освидетельствование работников с регистрацией в Журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложения 3.

4.2. при выявлении по результатам освидетельствования у работника состояния алкогольного и наркотического или токсического опьянения составлять Акт освидетельствования на предмет нахождения в состоянии опьянения по форме согласно приложения 4.

4.3. при несогласии работника с результатами освидетельствования выдавать направление на повторное освидетельствование в организации здравоохранения по форме согласно приложения 5.

4.4. при проведении процедуры освидетельствования руководствоваться «Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников ОДО «Рывок».

5. Уполномоченным лицам на проведение освидетельствования проводить освидетельствование остальных работников предприятия, а также работников подрядных организаций в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного и наркотического или токсического опьянения (наличие 3-х и более признаков: запах алкоголя изо рта, выраженное изменение окраски кожных покровов лица, затруднения при сохранении равновесия, шатающаяся походка, нарушение речи, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону) в порядке, установленном в п.4 настоящего приказа.

6. Контроль за проведением поверки средств измерений (алкотестера) возложить в отделе охраны – на _________ начальника отдела охраны; в здравпункте – на ____________ терапевта здравпункта, в отделе охраны труда на начальника ООТ ___________________.

7.Начальнику охраны ______________обеспечить передачу информации в здравпункт предприятия о работниках прошедших приборный контроль на посту охраны.

8.1. обеспечить наличие в здравпункте предприятия и на посту охраны № 1 тест полосок для проверки на наркотические вещества;

8.2. на основании информации полученной от руководителей структурных подразделений и начальника отдела охраны, обеспечить обобщение информации о лицах проходивших приборный контроль на посту отдела охраны и в здравпункте предприятия;

8.3. незамедлительно сообщать в отдел охраны труда о лицах не прошедших приборный контроль.

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Употребление работником спиртосодержащих напитков или появление на рабочем месте в состоянии опьянения – веский повод для увольнения сотрудника. Кроме нарушения рабочего режима, факт несет угрозу опасности для других рабочих, особенно, если человек имеет прямое отношение к производственному процессу. Не заметить или пропустить подобное – прямое нарушение трудовых норм, в случае совершения преступления, наказание ляжет на всю компанию, поэтому следует составить акт о алкогольном опьянении на рабочем месте и сделать это нужно по всей форме.

Определение понятия

Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации.

Важно! Увольнение грозит за однократное нарушение трудовых норм, если факт зафиксирован по всем правилам: составлен акт о состоянии, подтверждено алкогольное опьянение, подписан приказ об отстранении трудовых обязанностей. Дата акта проставляется в режиме онлайн – недопустимо составление документа прошедшим (задним) числом.

Проведение процедуры: установленный порядок

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации. Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Документальное подтверждение составляется по форме, зарегистрированной в ТК РФ, а вот насчет процедуры увольнения законодательство молчит. По закону отстранение работника возможно для всех, кроме беременных женщин. Процедура выполняется в следующем порядке:

Важно! Акты имеют законность только при наличии подтверждения о непрохождении освидетельствования на опьянение. Заключение является доказательством в суде при отстранении сотрудника от должности. Но вот заставить пройти освидетельствование на алкоголь возможно не всегда: работники не хотят следовать процедуре, а работодатель не имеет права требовать исполнения. Поэтому судебное разбирательство часто не принимает законность факта отстранения от должности.

В случае добровольного согласия освидетельствования, сотрудник отправляется в наркодиспансер или иное учреждение, где принимает специалист нарколог или доктор, имеющий подготовку, право проводить процедуру. Следует помнить, что специалисты имеют возможность работать с выездом, то есть, если состояние опьянения работника в пиковой стадии, акты о нарушениях могут быть составлены на территории организации, но только с добровольного согласия самого человека.

Процедура является платной услугой, но в случае подтверждения нахождения в пьяном виде, платит работник, в случае невыявления нарушений (при составленном приказе о направлении от компании), платит организация. Врач обязан составить протокол по установленной форме, выдать документ сопровождающему на руки. Сопровождающий – лицо, указанное в приказе о комиссии с прописанными полномочиями. Лучше всего выполнить данный пункт, если работодатель намерен добиться увольнения пьяного сотрудника. Протокол о процедуре может быть доставлен почтой, работнику, направленному к наркологу, акт на руки не выдается!

Совет! Ввиду того, что признаки опьянения быстро выветриваются, следует направить нарушителя к доктору как можно быстрее.

Оценка результатов

После того, как пройдет освидетельствование на состояние опьянения, специалист указывает наличие/отсутствие следующих пунктов:

Все указанные пункты приведены в качестве примера, формулировка может быть изменена, однако важно уделить особое внимание пункту о наркотическом опьянении: на основании подтвержденного факта работника можно уволить. Но если в случае с пьянкой работодатель вправе отстранить работника или уволить, то с наркотиками дело обстоит сложнее – тут обязательно документальное подтверждение специалиста!

Сотрудника не имеют право отстранить от занимаемого места работы если:

Как отстранить от работы

Заполненный акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии имеет следующие пункты:

Форма составления акта есть в ТК РФ, но допускается произвольная или фирменная формулировка. При этом работник имеет право опротестовать акт в судебном порядке, для чего опять же потребуется прохождение освидетельствования – отсутствие такового будет косвенным аргументом не в пользу истца. Признаками же о появлении работника в состоянии опьянения (указанными в акте) могут быть проявления, рекомендуемые для руководства инспекторам ГИБДД:

Члены комиссии обязаны как можно более подробно описать все выявленные признаки. В течение 2 рабочих суток с момента составления акта истец обязан предоставить объяснения по выявленному факту нарушения.

Важно! Одновременно с актом руководитель составляет приказ об отстранении от должности. Работник должен быть ознакомлен с приказом: при отсутствии свидетелей при добровольном подписании, в присутствии других работников при отказе от визирования личной подписью. Допускается ремарка в приказе об отказе сотрудником от ознакомления с приказом.

Срок отстранения от должности не включается в трудовой стаж, отражается в табеле учета рабочего времени, личной карточке работника (с обязательным объяснением причин). В случае нахождения человека на работе в пьяном виде и выполнении действия, повлекшего нарушение здоровья другим работникам, порчи имущества, компания может быть привлечена к уголовной/административной/гражданской ответственности.

После составления акта, форма наказания допускается в зависимости от тяжести проступка, обстоятельств: увольнение, выговор с указанием степени строгости, замечание с занесением в личное дело. Если работодатель не желает увольнять работника, можно принять во внимание: стаж, отношение к обязанностям, наличие нарушений, претензий.

Важно! Работник может добиться отмены приказа об увольнении в судебном порядке. В этом случае суд вынесет постановление о возмещении сотруднику утраченной заработной платы, выплаты морального ущерба

Несмотря на сложности, уволить сотрудника: в случае, если человек отказывается от освидетельствования, но ведет себя при этом агрессивно, следует вызвать полицию, медицинскую помощь. Освидетельствование работника фиксируется документально, что и явится доказательным актом о состоянии опьянения.

Медосвидетельствование на состояние опьянения

К большому сожалению, травматизм на большинстве предприятий возрастает с каждым годом. Иногда виною служит невнимательность руководства и испорченное оборудование. Однако бывают случаи, когда чп происходят по вине нетрезвого сотрудника. С целью контроля работников предприятий в 2014 году был принят новый порядок медицинского освидетельствования. Согласно нормам законодательства, если работодатель сомневается в адекватности подчиненного, то он имеет полное право провести проверку на алкогольное опьянение. Особое внимание уделяется секторам предприятий с повышенной опасностью, так как нетрезвость одного сотрудника может приводить к гибели других людей и материальным потерям. В данной статье мы ознакомимся с тем, как должно проводиться медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Причины для проверки работника на алкоголь

Как уже говорилось выше, новые правила в Трудовом Кодексе РФ позволяют работодателям проводить обследование своих сотрудников на предмет алкогольного опьянения. Проверка может проходить перед сменой или же в течение рабочего дня. Для определения уровня алкоголя используют различные приспособления, в том числе, анализ крови, мочи, алкотестер и т.д. Стоит отметить, что новый порядок освидетельствования требует наличия специализированных лиц, которые имеют право производить осмотр. Затраты на проведение всех процедур падают на плечи владельца предприятия. Причинами направления на медицинское освидетельствование работника могут быть такие признаки алкогольного опьянения:

Важно! При наличии трех признаков опьянения начальник имеет право выписать постановление о необходимости пройти медицинское освидетельствование.

Особенности предсменного медицинского освидетельствования

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Предсменный осмотр сотрудников для большинства предприятий является обязательной процедурой, за невыполнение которой организация может прекратить свою деятельность. В нашей стране такая проверка пользуется высоким спросом. Профессии, связанные с транспортным средством, например, водители и машинисты или работники предприятий с повышенной опасностью, не могут приступать к работе без осмотра перед началом смены.

Важно! Промышленное предприятие любых размеров должно проходить проверку на трезвость всех сотрудников, так как риск травматизма на них очень высок.

Если нарушается порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, то устанавливаются штрафные санкции. Они могут быть применены как к работнику предприятия, так и к руководству. Такие ситуации негативно сказываются на репутационном имидже организации. Все компании, которые имеют дело с транспортным средством, то есть имеют хотя бы один автопарк в подчинении, обязательно должны проводить регулярные проверки сотрудников. Об этом гласит постановление Трудового Кодекса РФ.

О порядке исследования лица на состояние опьянения гласят нормативные акты предприятия, которые составляются в соответствии со всеми требованиями законодательства. Кроме этого существуют еще такие нюансы обследования подчиненных:

Внимание! Постановление о медицинском обследовании считается действительным только при выполнении всех норм и наличии всех подписей и штампов.

Действия при несогласии работника с результатами

Все сотрудники обязаны проходить освидетельствование, особенно если их профессии связаны с вождением транспортных средств или с опасными предприятиями. Постановление о медицинском освидетельствовании гласит, что в случае отказа работника от прохождения проверки, его должны немедленно отстранить от выполнения своих обязанностей на определенный срок. При этом заработная плата не начисляется за эти дни. Данный отказ фиксируется в документации при двух понятых, которые необходимы, если вдруг подчиненный подаст иск в суд. Отстранить человека от рабочих обязанностей можно в таких ситуациях:

Вот мы и рассмотрели основные моменты и нюансы проведения медицинского освидетельствования на предприятиях.

Минздравом России утверждена новая процедура проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"

Утверждены порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма акта медицинского освидетельствования, а также форма журнала регистрации медицинских освидетельствований.

Освидетельствование проводится в том числе в отношении:

лица, которое управляет транспортным средством;

лица, совершившего административное правонарушение;

работника, появившегося на работе с признаками опьянения;

несовершеннолетнего в целях установления состояния наркотического либо иного токсического опьянения.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования, а именно: осмотр врачом-специалистом (фельдшером), исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, определение наличия психоактивных веществ в моче, исследование уровня психоактивных веществ в моче, исследование уровня психоактивных веществ в крови. Регламентирован порядок проведения освидетельствования и оформления его результатов.

Форма акта медицинского освидетельствования вводится в действие с 1 июня 2016 года. С этой же даты признана утратившей силу учетная форма N 307/у "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством".

Кроме того, признаны утратившими силу утвержденные Приказом Минздрава России от 14.07.2003 N 308:

Инструкция по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у;

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование;

Требования к передвижному пункту (автомобилю) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей. Контролирует правовые отношения сотрудников с начальством закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

Обязательный осмотр проводится у работников, занятых на участках предприятия с повышенным уровнем опасности для здоровья и жизни. Кроме предсменного осмотра, может проводиться освидетельствование во время выполнения работы, если есть признаки алкогольного или наркотического опьянения. Норма установлена статьей 27 частью 3 Закона. Перечень областей, которые предусматривают обязательное освидетельствование медицинское, установлен законодательно.

Основные моменты, которые должны знать сотрудники и работодатели

Стоит отметить, что проверка на алкоголь осуществляется в первую очередь для обеспечения безопасности персонала, сокращения случаев травматизма на производстве и обеспечения соответствующих норм труда. Согласно закону и инструкции прохождения освидетельствования, для проверки может применяться алкотестер для предрейсового осмотра, тест-полоски, экспресс-тесты в виде пластин, сдача анализа крови. Законодательно установлены следующие нормы: освидетельствование не пройдено, если концентрация этилового спирта в забранных пробах выдыхаемого воздуха превышает значения в 0,3 промилле или более 150 микроорганизмов на 1 литр.

Что важнее – результат анализа крови или показания алкотестера?

Если данные алкотестера отличаются от результатов анализа крови, сданного в процессе прохождения медицинского освидетельствования, более важными и достоверными считаются лабораторные анализы.

Освидетельствование осуществляется специальными сотрудниками и органами, имеющими соответствующую лицензию. Все данные заносятся в соответствующий журнал наблюдений или ведется в электронном виде. Все затраты за проведение проверки несет работодатель.

Наниматель имеет право провести проверку специалиста на наличие алкоголя в крови при присутствии у него более 3-х признаков:

Для некоторых видов профессий предрейсовый осмотр перед началом рабочего дня проводится согласно нормативно-правовым документам всегда, независимо от наличия признаков.

Для проведения проверки должны использоваться только сертифицированные алкотестеры, прошедшие поверку в государственных органах по метрологии.

Порядок действий при несогласии работника с результатами или отказе

Если сотрудник отказывается от прохождения предсменного или предрейсового осмотра, наниматель обязан отстранить его от обязанностей на весь период смены/день. Зарплата за период отстранения не начисляется. Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей. При отсутствии достаточных признаков для проведения освидетельствования, служащий может потребовать компенсацию морального ущерба или обратиться в суд в соответствии с законодательством. За отказ сотрудника принимается письменное/устное заявление, уклонение от выполнения указаний уполномоченного для проведения процедуры специалиста.

Медицинское освидетельствование | порядок проведения | бланк акта

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить сотрудника на эту процедуру и как оформить акт медицинского освидетельствования – читайте в статье.

В каких случаях проводится медицинское освидетельствование

Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: есть основания полагать, что сотрудник пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что имеет место состояние алкогольного опьянения. Единственный надежный и законный вариант – это медицинское освидетельствование, то есть процедура выявление степени алкогольного опьянения, осуществляемая врачом-специалистом.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя.

Сначала нужно в произвольной форме составить акт с описанием его состояния. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей. Далее выпускается приказ о временном отстранении сотрудника от работы в связи с его нетрезвым состоянием. Одновременно нужно создать комиссию, которая и направит подозреваемого в пьянстве на медицинское освидетельствование.

Тем временем от самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Это было настоящей головной болью для кадровиков. С выходом Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н ситуация наконец прояснилась.

Приказ 933н описывает порядок действий для медицинского освидетельствования и вводит формы для акта МО и журнала регистрации освидетельствований.

Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Какого-то единого образца для направления работника на медицинское освидетельствования нет, поэтому оно составляется произвольно. Главное, указать в направлении ФИО работника, место работы и его должность, основания для МО, а также дату и время выдачи документа. Ниже ставят свои подписи лицо, выдавшее направление, и направляемый на него работник.

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии сильного опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Где проводится освидетельствование

Приказ № 933н определяет, что процедуру медицинского освидетельствования на состояние опьянения проводят учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность и конкретно – на выполнение работ по МО. Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т.д.

Право на проведение медицинского освидетельствования вашего работника имеет специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь подготовку по проведению медосвидетельствования.

Правила проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Правила организации медицинского освидетельствования также описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура МО включает в себя визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи.

В Приложении 2 к Приказу №933н даны описания основным клиническим признакам опьянения, которыми руководствуется специалист во время медицинского освидетельствования.

Детально правила проведения МО описаны в Приложении 3 к этому же приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение "установлено состояние опьянения" выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков опьянения и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака опьянения и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, и анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что "состояние опьянения не установлено".

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения – бланк 2018

Завершив исследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт медицинского освидетельствования. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2018 году этот бланк остается актуальным.

В акте медицинского освидетельствования содержатся данные испытуемого, основания для проведения МО, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Скачать шаблон Журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами

Отказ от медицинского освидетельствования

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на процедуру МО. По закону, медицинское освидетельствование может проводиться лишь с добровольного согласия, и принудить к нему работника нельзя.

Если сотрудник отказывается проходить МО, то это будет основанием для составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.

Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда": Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Работник может отказаться от прохождения МО уже в медицинском учреждении. Тогда в акте медицинского освидетельствования врач напишет заключение "от медицинского освидетельствования отказался".

Штраф за отказ от медицинского освидетельствования

Штрафы за отказ от медицинского освидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе от прохождения МО вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать медицинское освидетельствование своего сотрудника должен работодатель, но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на МО правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Экспертиза акта медицинского освидетельствования

Сомнения в достоверности акта медицинского освидетельствования могут возникнуть как у прошедшего процедуру работника, так и у его работодателя. При несогласии с результатами исследования может быть проведена экспертиза акта МО.

Рецензирование акта медицинского освидетельствования (его экспертиза) может быть проведено в другом медучреждении по требованию частных лиц или суда.

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте. Журнал освидетельствования работника на алкогольное опьянение

Предсменное освидетельствование и медосмотр. Комментарии Минтруда