Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Журнал учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий (рекомендуемый образец). Журнал учета дисциплинарных взысканий образец
Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
ЖУРНАЛ
учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников
_________________________________________________________________
(наименование организации)
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Раздел I. Учет поощрений ¦ +-----T--------T-------------T-------T----------T---------------T---------+ ¦ N N ¦Фамилия,¦ Должность, ¦ Дата ¦ Номер ¦ Вид поощрения ¦Основание¦ ¦п. п.¦ имя и ¦подразделение¦приказа¦ приказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦Итого по подразделениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦Всего по организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ Раздел II. Учет наказаний ¦ +-----T--------T-------------T-------T----------T---------------T---------+ ¦ N N ¦Фамилия,¦ Должность, ¦ Дата ¦ Номер ¦ Вид ¦Основание¦ ¦п. п.¦ имя и ¦подразделение¦приказа¦ приказа ¦дисциплинарного¦ ¦ ¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ взыскания ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦Итого по подразделениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+---------------+---------+ ¦Всего по организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+-------+----------+---------------+----------Журнал учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий (рекомендуемый образец): бланк, образец 2018
Документ относится к группе «Учет». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение N 3 к Положению о порядке проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по рыболовству
Рекомендуемый образец
Источник - Приказ Росрыболовства от 27.03.2012 № 258
Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения
Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель, как оформить и погасить дисциплинарное взыскание, все нюансы рассмотрим в статье.
Из статьи вы узнаете:
Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель по отношению к сотруднику
Виды дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся сотруднику, подразделяются на:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Скачать документы по теме:
Работодатель вправе применить к сотруднику только один вид дисциплинарного взыскания с учетом обстоятельств, тяжести совершенного проступка. Перечень дисциплинарных взысканий приведен в части первой статьи 192 ТК РФ и является закрытым.
Для отдельных категорий сотрудников уставами, положениями о дисциплине или федеральными законами могут быть установлены и другие виды наказаний (с учетом части второй статьи 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим можно применить такое взыскание, как вынесение предупреждения о неполном должностном соответствии, а также применить крайнюю меру - освободить от должности гражданской службы.
Вопрос из практики
Основания для увольнения
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель вправе уволить сотрудника в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, только если для этого есть законные основания. К таким основаниям относят следующие:
- дисциплинарный проступок совершил сотрудник, который уже имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- сотрудник разгласил охраняемую законом тайну: государственную, коммерческую, служебную и иную, в том числе персональные данные другого сотрудника, которые стали известны ему при исполнении трудовых обязанностей;
- сотрудник совершил по месту работы хищение, в том числе мелкое, чужого имущества, растратил, умышленно его уничтожил или повредил. Такое увольнение возможно, если есть…
Ответ из статьи «Как применить дисциплинарное взыскание»
Читать статью полностьюЧитайте по теме в электронном журнале
Нельзя назначать дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством. Например, в трудовом законодательстве отсутствует такая мера наказания, как строгий выговор. Предусмотрен он только в специальных положениях о дисциплине.
Скачайте образцы:
Положение о порядке применения дисциплинарных взысканийСкачать бланк или скачать заполненный образец
Применить его можно исключительно к тем сотрудникам, на которых распространяется действие уставов или положений. Работодатель не вправе самостоятельно разработать и утвердить систему штрафов в компании. За это его могут привлечь к административной ответственности.
Важно! Лишение работника премии не относится к видам дисциплинарных взысканий. Это способ материального воздействия, применяемый при условии, что в локальных актах, которыми регулируются такие выплаты, предусмотрено условие для невыплаты премии или ее снижения.
Скачайте образцы:
Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образецСкачать бланк или скачать заполненный образец
Применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, необходимо учитывать, что уволить можно не каждого сотрудника. Нельзя расторгнуть трудовые отношения с беременными, исключением являются случаи, когда организацию ликвидируют, истекает срок ТД (трудового договора), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, если беременную нельзя перевести на другую вакантную должность.
Члена профсоюза можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей только с учетом мнения профсоюза. Несовершеннолетних увольняют за дисциплинарный проступок после того, как будет получено согласие трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Если работодатель не будет учитывать установленные ограничения, уволенного специалиста могут восстановить на работе по решению суда.
Скачайте образцы:
Акт о дисциплинарном проступкеСкачать бланк или скачать заполненный образец
Ответственность за неправомерное дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику
К административной ответственности могут привлечь работодателя и должностных лиц, если трудовая инспекция установит, что в организации применяется незаконная система наказаний, дисциплинарных взысканий. Штрафы для руководителя составляют от одной до пяти тысяч рублей, для организации – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении величина штрафов значительно увеличивается. Сотрудника могут восстановить на работе в судебном порядке и обязать организацию полностью компенсировать нанесенный ему моральный вред.
Практическая ситуация
Два правильных и три ошибочных способа снять дисциплинарное взыскание
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Светлана НИКУЛИНА, юрист, руководитель Высшей Школы Кадровика
Снять дисциплинарное взыскание досрочно вы можете только в двух случаях. Кадровики часто допускают ошибки из-за того, что путают, когда нужно снять взыскание, а когда – отменить. Это разные процедуры с отличающимися последствиями. В статье мы расскажем, как все оформить правильно.
Ответ из статьи «Два правильных и три ошибочных способа снять дисциплинарное взыскание»
Читать ответ эксперта полностью
Как оформить и погасить дисциплинарное взыскание
Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий:
- необходимо документально зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
- запросить у сотрудника объяснительную записку;
- издать приказ;
- ознакомить с приказом сотрудника.
Документальное подтверждение факта нарушения составляет руководитель. Сделать это может и представитель кадровой службы или специально созданной комиссии. Необходимо собрать все доказательства, подтверждающие непосредственный факт нарушение. Если работник отсутствовал, делают соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени.
Скачайте образцы:
Служебная записка о совершении дисциплинарного проступкаСкачать бланк или скачать заполненный образец
Применяя дисциплинарного взыскание к работнику, от него нужно потребовать объяснительную, где будут указаны все обстоятельства и причины совершенного нарушения. По истечению двух рабочих дней, если объяснительная записка так и не представлена, работодатель составляет акт об отказе сотрудника давать объяснение в присутствии не менее двух свидетелей. После чего следует издать приказ в произвольной форме. При увольнении (если применяется крайняя мера наказания) издают приказ по форме № Т-8 или на самостоятельно разработанном образце бланка. С приказом знакомят сотрудника под роспись. При его отказе подписать документ (приказ) составляют акт в присутствии не менее двух свидетелей.
Погашение взыскания производится по истечению одного года, если за этот период нет проступков и наказаний. По просьбе руководителя, самого сотрудника, представительного органа от трудового коллектива наказание можно снять и раньше, чем через один год. Если руководитель согласен, он ставит на представленном документе письменную резолюцию и издает соответствующий приказ в произвольной форме.
www.kdelo.ru
Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
Итоги
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.
Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).
При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).
В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).
Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.
Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.
Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.
Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании
Итоги
Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.
nalog-nalog.ru
Журнал учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий (рекомендуемый образец)
Приложение N 3 к Положению о порядке
проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по рыболовству
Рекомендуемый образец
ЖУРНАЛ учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий ___________________________________________________ (наименование государственного органа) Начат "__" _________ 20__ г. Окончен "__" _________ 20__ г. На _____ листах. ┌───┬─────────────┬──────────────────────┬──────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │ N │ Гражданский │ Основание принятия │ Приказ о │ Дата │ Приказ о │ Приказ │ │п/п│ служащий, │ решения о проведении │назначении│подписания │применении │ о снятии │ │ │ в отношении │ служебной проверки, │служебной │Заключения │ взыскания │взыскания │ │ │ которого │ краткое содержание │ проверки │ │ │ │ │ │ назначена │ нарушения │ │ │ │ │ │ │ проверка │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ ├───┼─────────────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴─────────────┴──────────────────────┴──────────┴───────────┴───────────┴──────────┘Источник: Приказ Росрыболовства от 27.03.2012 N 258
ruforma.info
журнал регистрации дисциплинарных взысканий образец
^Наверх Приглашения на семинары, видео, полезная информация. Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайтаЖурнал учета нарушений трудовой дисциплины
Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы Cъемная обложка из прозрачного ПВХ Отверстия для шнуровки и архивации. Базовая цена: 250 руб.Купить. Журнал учета нарушений трудовой дисциплины предназначен для регистрации фактов нарушений трудовой дисциплины и контроля сроков применения и снятия взыскания. Вид основного раздела журнала. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины. При отказе работника подписать указанный акт об этом делается особая отметка. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.Полезная информация:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике. ВАЖНО: Журнал учета нарушений трудовой дисциплины НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.Оставить отзыв. Задать вопрос.
Главная?Образцы документов?Журнал? Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организацииЖурнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
Раздел документа: Образцы документов , Журнал. Сохраните эту страницу:
Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
- Источник– «Документы кадровой службы предприятия», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2016
- Разработчик– Рогожин М.Ю., 2016
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины
Открыть макет. Мягкая обложка (тонкий картон 250 гр.)Ориентация страницы. Цена 150 руб. за 1 шт. Количество+шт. Купить. Нет в наличии. Полное описание. Журнал учета нарушений трудовой дисциплины предназначен для регистрации фактов нарушений трудовой дисциплины и контроля сроков применения и снятия взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины. При отказе работника подписать указанный акт об этом делается особая отметка. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Графы для заполнения
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины
Количество:Страниц:10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)-+Швейно-клеевое скрепление?Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия. (делает переплет более прочным)Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия.Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью:?Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами:Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 39 руб. Пронумеровать страницы?Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала. Отверстия для прошивки?Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала. Прошнуровать страницы и скрепить печатью?Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.Сделать тиснение на обложке:? Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга (но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная ). Можно произвести тиснение: название организации , логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков. Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала. Ручка на веревке:?Шариковая ручка на веревке крепится к обложке журнала. Эта опция подойдет для журналов которые заполняют разные люди, или журнал находится в общедоступном месте. Например книга отзывов и предложений, журналы приема и сдачи, и т.д.Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать:? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.disciplinarnoevzyskanie.ru
журнал учета дисциплинарных взысканий образец
^Наверх Приглашения на семинары, видео, полезная информация. Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайтаЖурнал учета нарушений трудовой дисциплины
Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы Cъемная обложка из прозрачного ПВХ Отверстия для шнуровки и архивации. Базовая цена: 250 руб.Купить. Журнал учета нарушений трудовой дисциплины предназначен для регистрации фактов нарушений трудовой дисциплины и контроля сроков применения и снятия взыскания. Вид основного раздела журнала. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины. При отказе работника подписать указанный акт об этом делается особая отметка. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.Полезная информация:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике. ВАЖНО: Журнал учета нарушений трудовой дисциплины НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.Оставить отзыв. Задать вопрос.
Главная / Образцы / Журнал /Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
На странице представлен образец бланка документа «Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.Тип документа: Журнал. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 7,3 кб. Спросите у юриста-консультанта!Мы постараемся вам помочьСкачать образец документа
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.ЖУРНАЛучета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников ¦ N N ¦Фамилия,¦ Должность, ¦ Дата ¦ Номер ¦ Вид поощрения ¦Основани妦п. п.¦ имя и ¦подразделение¦приказа¦ приказа ¦ ¦ ¦¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+¦ N N ¦Фамилия,¦ Должность, ¦ Дата ¦ Номер ¦ Вид ¦Основани妦п. п.¦ имя и ¦подразделение¦приказа¦ приказа ¦дисциплинарного¦ ¦¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ взыскания ¦ ¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!Смежные документы. Новое за 19 мая 2018 Дайте мне 10 млн. $ - и я провалю принятие любой поправки к конституции. (Ф. Рузвельт) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:+7 (499) 938-41-64 Москва У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!Сегодня и навсегда— загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо". это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Главная?Образцы документов?Журнал? Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организацииЖурнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
Раздел документа: Образцы документов , Журнал. Сохраните эту страницу: ¦ N N ¦Фамилия,¦ Должность, ¦ Дата ¦ Номер ¦ Вид ¦Основани妦п. п.¦ имя и ¦подразделение¦приказа¦ приказа ¦дисциплинарного¦ ¦¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ взыскания ¦ ¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+--------+-------------+-------+----------+---------------+---------+
Журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников организации
- Источник– «Документы кадровой службы предприятия», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2016
- Разработчик– Рогожин М.Ю., 2016
Ответ
Ответ на вопрос:Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку и карточку Т-2Сведения о взысканиях (кроме увольнения) не вносятся в трудовую книжку, но их можно учесть в карточке Т-2 в Дополнительных сведениях. Если Вам необходимо наладить свой учет, то вправе вести свои журналы учета взысканий и поощрений или ограничиться внесением указанных сведений в карточку Т-2 и трудовую книжку (в части поощрений и взысканий в виде увольнений)Подробнее о денежном поощрение работников 2016 мы писали здесь.Документирование факта поощрения (наказания) работников предприятия производится посредством издания соответствующего приказа (распоряжения). В общем случае правом издания приказов о поощрении (наказании) работников обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о поощрении (наказании) работников - другие уполномоченные руководителем предприятия должностные лица (например, из числа заместителей руководителя, руководителей филиалов и т.п.).В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о поощрении (наказании), соответственно относятся:а) представление к поощрению;б) объяснительная записка работника о причинах нарушении трудовой дисциплины;в) докладная записка руководителя структурного подразделения.Подробнее о применении поощрений за успехи в работе мы написали в материале по ссылке.Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, например, в случае отказа от объяснений работника - нарушителя трудовой дисциплины этот факт фиксируется в соответствующем акте, который в дальнейшем фигурирует в качестве одного из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (о дисциплинарной ответственности см. п. 1 приложения к ответу)Подготовка приказа (распоряжения) о поощрении работника обычно производится на основании соответствующего представления. В представлении обычно указываются основные персональные данные работника, сведения о стаже, наградах и поощрениях, выполняемой ранее работником работе, дается краткая мотивированная характеристика трудовой деятельности работника на предприятии.Вместе с тем наиболее простые формы поощрения, например благодарность, могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.О поощрении работодатель издает приказ, на основании которого данные о поощрении вносятся:Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.Подготовка приказа (распоряжения) о наказании работника обычно производится на основании докладной записки, акта о нарушении, письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения.Оформление проектов приказов (распоряжений) о наказании работника производится с применением бланков предприятия, поскольку соответствующая унифицированная форма вышеуказанным Постановлением не предусмотрена. Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под роспись.Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Однако при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить, например в разделе X«Дополнительные сведения формы № Т-2.Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте в общем порядке (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1При этом в соответствии с кадровому документооборотом в организации может быть предусмотрено хранение данного приказа в личном деле работника.Подробности в материалах Системы:1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание.Виды взысканий. Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий: Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:- освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»
Читайте подробнее в свежем номере журналаdisciplinarnoevzyskanie.ru
