Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Журнал учета профилактических прививок. Форма N 064/у. Журнал вакцинации сотрудников форма
Журнал учета профилактических прививок. Форма N 064/у
Вакцинация работников организации
Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.
Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.
3 способа провести вакцинацию работников:
-
заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;
-
заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;
-
компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.
Требования законодательства
Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
Обратите внимание!
К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.3117-13).
Извлечение из СП 3.1.2.3117-13
VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период
[…] 8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. 8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.
Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.
Может ли вакцинация быть обязательной?
Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.
Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).
Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.
С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.
И. Г. Умяров, юрист
www.profiz.ru
Журнал учета профилактических прививок. Форма N 064/у
Код формы по ОКУД ___________ Код учреждения по ОКПО ______ Министерство здравоохранения СССР Медицинская документация Форма N 064/у ____________________________ Утверждена Минздравом СССР наименование учреждения 04.10.80 г. N 1030 ЖУРНАЛ учета профилактических прививок за ___________________ 19 ... г. Для типографии! при изготовлении документа формат А4 48 страниц ----T-----------------------T-----T--------------T------------T---------T------------T-------------¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Название ¦Название ¦ ¦ Метод при- ¦ ¦ N ¦ ¦ Год ¦ ¦места работы¦препарата¦ Вакцинация ¦ вивок ¦ ¦п/п¦Фамилия, имя, отчество ¦рож- ¦Домашний адрес¦или учебного¦(вакцина,¦ или ¦ (подкожно, ¦ ¦ ¦ ¦дения¦ ¦ заведения ¦анатоксин¦ревакцинация¦ накожно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и пр.) ¦ ¦интреназально¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и пр.) ¦ +---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------+ +---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------+ +---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------+ +---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------+ L---+-----------------------+-----+--------------+------------+---------+------------+-------------- и т.д. до конца страницы ф. N 064/у ------------------------------------------------T-----------------T------------¬ ¦ Прививки ¦ ¦ ¦ +---------------T---------------T---------------+Реакция: местная,¦ ¦ ¦ I-я ¦ II-я ¦ III-я ¦ общая; после ¦ Примечание ¦ +----T----T-----+----T----T-----+----T----T-----+ какой прививки ¦ ¦ ¦дата¦доза¦серия¦дата¦доза¦серия¦дата¦доза¦серия¦ ¦ ¦ +----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------+ ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------+ +----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------+ +----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------+ +----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------+ L----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+-----------------+------------- и т.д. до конца страницыжурнал учета профпрививок
Код формы по ОКУД ___________
Код учреждения по ОКПО ______
Министерство здравоохранения
СССР Медицинская документация
Форма N 064/у
____________________________ Утверждена Минздравом СССР
наименование учреждения 04.10.80 г. N 1030
ЖУРНАЛ
учета профилактических прививок
за ___________________ 19 ... г.
Для типографии!
при изготовлении документа
формат А4
48 страниц
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Год рож- дения |
Домашний адрес |
Название места работы или учебного заведения |
Название препарата (вакцина, анатоксин и пр.) |
Вакцинация или ревакцинация |
Метод при- вивок (подкожно, накожно, интреназально и пр.) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и т.д. до конца страницы
ф. N 064/у
|
Прививки |
Реакция: местная, общая; после какой прививки |
Примечание |
||||||||
|
I-я |
II-я |
III-я |
||||||||
|
дата |
доза |
серия |
дата |
доза |
серия |
дата |
доза |
серия |
||
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и т.д. до конца страницы
| Следующая > |
russiannurse.ru
Памятка для руководителей предприятий по иммунизации сотрудников
Иммунопрофилактика - проведение профилактических прививок.
При постановке прививок используются разные схемы. В зависимости от инфекции прививки
могут проводиться однократно или повторяться.
Первое введение профилактических прививок называется вакцинация. ( обозначение -V)
Проводится лицам, у которых нет сведений о прививках.
Последующие прививки через отдаленный промежуток - ревакцинация. ( обозначение - RV)
Существует специальная прививочная форма на каждого человека, куда заносятся сведения о прививках. Ежегодно медицинские работники изучают данные формы на основании списочного состава, поданного руководителем предприятия.
В зависимости от интервалов между введением прививок, формируется персональный годовой план по каждому предприятию. Данная информация доводится до сведения руководителей и определяет задачи руководителя по контролю иммунопрофилактики в своем коллективе на текущий год.
Обязанности руководителя предприятия:
1. Ежегодно предоставлять список работников для формирования плана - в прививочный кабинет ЛПУ. обслуживающего данное население.
2. Обеспечить информирование сотрудников о графике проведения прививок
3. Направить сотрудника для постановки прививок в прививочный кабинет.
4. По согласованию с ЛПУ. обслуживающим работников предприятия, обеспечить условия для возможности постановки прививок на предприятии, а также явку необходимого количества работников.
5. При постановке прививок, требующих отдельного финансирования - проводить информационную работу среди коллектива о необходимости привлечения средств, либо ежегодно предусматривать выделение финансовых средств из бюджета предприятия для проведения иммунизации работников.
6. Проводить разъяснительную работу среди сотрудников о последствиях отказа от профилактических прививках, возможности дальнейшего отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета выезда в страны, требующие проведения определенных прививок. ( В соответствие с Федеральным законом № 157 -ФЗ от 17.09.1998 г.)
7. В случае отказа работников от профилактических прививок, обеспечить явку работников в прививочный кабинет ЛПУ, обслуживающего данное предприятие, для внесения работником подписи об отказе в проведении прививок в соответствующие медицинские документы постоянного хранения.
Незафиксированный отказ в медицинской документации считается необоснованным.
Перечень обязательных прививок взрослому населению и источники финансирования ( с учетом Регионального календаря профилактических прививок)
cgbirbit.ru
