Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Кадровые решения журнал официальный сайт
Кадровые решения №4 2016 :: Profiz.ru
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Профессиональные стандарты: юридическая сила для работодателей
Вы узнаете: обязательны ли профессиональные стандарты для работодателей; что ожидает работающих не по специальности; можно ли уволить работников, квалификация которых не соответствует профессиональным стандартам.
Фадеева У. Г.
О профессиональных стандартах кадровиков
С 01.07.2016 вступают в силу изменения трудового законодательства, регламентирующие порядок принятия и применения профессиональных стандартов. Первоначальный проект Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01.07.2016, в процессе его обсуждения претерпел очень много изменений. Учитывая многочисленные публикации, которые основаны на ранних вариантах текста закона и вводят читателей в заблуждение относительно обязательности применения профессиональных стандартов, считаем необходимым внести ясность в этот вопрос.
Рогожин М. Ю.
Профессиональные стандарты: правда и вымысел
Вопрос решен — и тема закрыта! Трудовой кодекс РФ установил и Минтруд России подтверждает: профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер.
Журавлева И. В.
Сокращение штата, или Как уволить работника правильно
Вопросы в рубрику
Жижерина Ю. Ю.
Выплата отпускных работнику, если отпуск с завтрашнего дня
Вопрос в рубрику
Умяров И. Г.
Некоторые рекомендации по оформлению обучения работника
В настоящее время работодатели предъявляют достаточно высокие требования к образованию персонала, что обусловлено необходимостью иметь в организации грамотных работников, которые в силах решить задачи, поставленные перед ними руководством. Немаловажную роль в этой ситуации играют и введенные в недавнем времени профессиональные стандарты.
Южалин А. О.
Когда опоздание не является дисциплинарным проступком
В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок».
Самсонова В. О.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Отстраняем работника от работы: алгоритм оформления кадровых документов
Читайте в статье: как и в каких случаях можно отстранить работника от работы, не нарушая трудовое законодательство; каков алгоритм оформления кадровых документов; как оформить допуск работника к работе после отстранения; Каковы последствия отстранения работника, признанного незаконным.
Наделяева И. И.
Оформляем изменения в штатном расписании
Вопросы в рубрику
Умяров И. Г.
Ведение и заполнение кадровых документов: 2 ответа по существу
Журавлева И. В.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Оформляем записи в трудовой книжке правильно
Вопросы в рубрику
Журавлева И. В., Кичигина М. А.
ОПЛАТА ТРУДА
Размер минимальной зарплаты в обособленном подразделении
Вопрос в рубрику
Умяров И. Г.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли объединить названия нескольких специальностей в одно? Как оплачивается время нахождения работника в командировке? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?
ОХРАНА ТРУДА
Медицинские осмотры работников
Вопросы в рубрику
Умяров И. Г.
АРХИВНОЕ ДЕЛО
Организация хранения кадровых документов
Читайте в статье: как и где организовать хранение кадровых документов; как поступить с документами, которые уже не надо хранить; об ответственности работодателя в случаях нарушения правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, а также неисполнения обязанности по их хранению.
Жижерина Ю. Ю.
Сроки хранения документов по личному составу: что изменилось?
Вы узнаете: как федеральный закон изменил сроки хранения документов по личному составу; Какие документы относятся к группе документов по личному составу; как теперь следует применять утвержденные Министерством культуры РФ сроки хранения документов.
Тиханович С. В.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Запреты работодателя и буква закона
Читайте в статье: какие правила поведения работников внутри организации разрабатывают работодатели и всегда ли данные ограничения законны, обоснованы и не содержат нарушений прав работников; каково отношение работников к запретам работодателя; какие решения выносят суды в случае возникновения трудовых споров.
Пластинина Н. В.
KADROVIK-INFO.RU
Нормативы на рабочие позы
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Р»
«Тайный покупатель» остался недоволен. Что теперь?
Юлия ЖИЖЕРИНА
Ревизор для рекрутера
Евгений МАМОНОВ
От «тайного кандидата» к «тайному пациенту»
Юлия КЛОУДА
Mystery Shopping в HR
Елена ПАЛЬМИНА
Позиция — партнерство
Вера ДАНИЛОЧКИНА
Важно, чтобы на собеседовании и при общении рекрутера с кандидатами соблюдалась позиция партнерства. Это атавизм, когда, приходя на собеседование, человек чувствует себя как на допросе.
HR-ы о Mystery Shopping
Марина Сипатова
www.profiz.ru
Блог журнала «Кадровые решения» :: Profiz.ru
Депутаты Иван Мельников и Сергей Решульский предложили установить, что до 1 января 2025 года не должен повышаться возраст, с которого назначается страховая пенсия по старости
13.09.2016, 10:28
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается предоставить беременным женщинам дополнительные гарантии при увольнении
12.09.2016, 16:43
Постановление Правительства РФ от 06 сентября 2016 № 882 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2016 г."
09.09.2016, 08:51
Ведомство заявило, что средства на указанную доплату в бюджете ПФР на текущий год предусмотрены
09.09.2016, 08:42
Депутат Госдумы Олег Михеев выступил с инициативой расширения круга лиц, имеющих право на повышенный размер базовой части пенсии
09.09.2016, 08:30
Проект Федерального закона N 1166412-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
07.09.2016, 16:41
Правительство РФ утвердило Концепцию развития ранней помощи в Российской Федерации на период до 2020 года
06.09.2016, 08:29
письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48743 "Об учете в составе расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций расходов на спецодежду"
06.09.2016, 08:16
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 года №858.
31.08.2016, 16:11
Измененные правила начнут действовать с 19 августа
19.08.2016, 08:44
www.profiz.ru
Кадровые решения №6 2008 :: Profiz.ru
НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кичигина М.А.
Оформление на работу внешнего совместителя
Сегодня в России явление внешнего совместительства не является редкостью. Так, существует немало работников, успешно совмещающих одновременную занятость у двух и более работодателей. Рассмотрим юридические аспекты внешнего совместительства, а также приведем практические рекомендации по оформлению основной для этой категории работников кадровой документации.
Горшков А.В.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Процедура оформления дисциплинарных взысканий
Процедура применения дисциплинарных взысканий должна быть закреплена локальным нормативным актом, утвержденным руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем. Рассмотрим такие понятия, как «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», а также вопросы, связанные с определением основания наложения дисциплинарного взыскания и правильным оформлением соответствующих кадровых документов.
Малькова Е.Н.
Табель учета рабочего времени
Гусарова Н.А.
Вопрос в рубрику: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
В чем состоит принципиальное отличие между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон? Какая из форм увольнения предпочтительна для работника? Как правильно документально оформлять увольнение по соглашению сторон? Как правильно должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон?
Рогожин М.Ю.
Формирование дел для текущего хранения кадровых документов
Веремеенко В.В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Белоусова М.В.
ОХРАНА ТРУДА
Особенности нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Важное место в корпоративной системе охраны труда занимает аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Начиная с 2008 года проведение аттестации рабочих мест по условиям труда следует организовывать в соответствии с новым порядком.
Рогожин М.Ю.
Демин А.Б.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Ложь в резюме
www.profiz.ru
Кадровые решения №7 2008 :: Profiz.ru
НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Защита персональных данных работника
Понимание российскими властными и общественными структурами того, что почти информационная закрытость систем управления и незащищенность личности в этих системах угрожает самим основам государства и общества, деструктивно влияет на состояние экономики, блокирует возможности цивилизованного социального, культурного и политического развития страны, позволило направить их усилия на концептуальную разработку этой проблемы и закрепление правовых основ и механизмов ее разрешения в Конституции страны и целом ряде федеральных законов и подзаконных актов Российской Федерации.
Демин А.Б.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.
Малькова Е.Н.
Штатное расписание
Действующая сегодня форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и входит в альбом унифицированных форм первичной учетной документации под номером Т-3.
Гусарова Н.А.
Вопросы в рубрику: оформление перевода работника в другую организацию
Гусарова Н.А., Журавлева И.В.
Вопрос в рубрику: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание
Журавлева И.В.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОПЛАТА ТРУДА
Вопрос в рубрику: расчет месячной нормы рабочего времени при учетном периоде один год
Курбангалеева О.А.
ОХРАНА ТРУДА
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В статье рассматриваются вопросы гигиенической оценки условий труда, оценки травмобезопасности и обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты.
Рогожин М.Ю.
Вопросы в рубрику: о некоторых вопросах по применению ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
Демин А.Б.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Автоматизация системы управления: с чего начать, как выбрать адекватный инструмент и внедрить его в минимально возможные сроки
Автоматизация компании – актуальная сегодня тема. Многие руководители воспринимают ее скорее как «прививку»: заплатил деньги, купил «немного автоматизации» – и спи спокойно, так как работа в компании будет идти автоматически. Этот подход не совсем верный, поэтому перед рассмотрением вопроса выбора и внедрения информационной системы уместно обратить внимание на то, какую роль играет информационная система в бизнесе компании.
Ходак Е.
РЕКРУТИНГ
Не секрет, что кадровые службы проявляют слишком большее внимание к фактам из личной жизни и биографии соискателя, нежели к его профессиональным навыкам и психологическим особенностям, порою дискриминируя соискателя по возрасту, полу и другим факторам, вплоть до наличия детей и семейного положения. Всякая ли информация действительно необходима работодателю?
Минин М.А.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Оценка эффективности HR
www.profiz.ru
Кадровые решения №2 2015 :: Profiz.ru
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 2015 году (окончание)
Продолжая разговор о регулировании труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратимся к рассмотрению примеров из судебной практики, касающихся решения вопросов о надлежащей оплате труда и предоставлении полагающегося времени отдыха соответствующим категориям работников, а также поговорим о новых правилах компенсации расходов пенсионерам и членам их семей, выезжающим из районов Крайнего Севера.
Рогожин М. Ю.
Правила увольнения за разглашение охраняемой законом тайны
«Модное» среди современных работодателей основание для увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не всегда применяется правильно, в связи с чем нередко успешно оспаривается уволенными работниками в суде. В статье приведено несколько обязательных правил, следуя которым работодатель может применять данное основание для увольнения своих работников с минимальными рисками признания таких увольнений незаконными.
Пластинина Н. В.
Иностранные работники: разрешение на работу или патент?
В конце 2014 — начале 2015 гг. внесены поправки в миграционное, трудовое и налоговое законодательство, а также в законодательство о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды. Новшества направлены на борьбу с нелегальной миграцией, а также призваны улучшить обеспечение социальных прав отдельным категориям иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности на территории России.
Семина Н. И.
Присвоение квалификации специалисту по кадрам
Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?
Журавлева М. В.
Условия совмещения должностей
Что включает в себя понятие «совмещение профессий (должностей)»? При соблюдении каких условий работодатель имеет возможность оформить работнику совмещение профессий (должностей)?
От каких критериев зависит размер доплаты за совмещение профессий (должностей)? Каким образом может быть установлена выплата доплаты за совмещение профессий (должностей)?
Можно ли распределить выполнение обязанностей по одной профессии (должности) между несколькими работниками? Как определить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) в этом случае?
Умяров И. Г.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Вся правда о личной карточке
Продолжаем «заполнять» личную карточку работника. В этом номере журнала мы акцентируем ваше внимание на особенностях оформления Раздела II «Сведения о воинском учете».
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вахтовый метод: оформляем необходимые документы
Организация работы вахтовым методом в обязательном порядке предполагает издание локальных нормативных актов и оформление всей необходимой кадровой документации. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.
Жижерина Ю. Ю.
Порядок работы с персональными данными работников. Личные дела оформляем правильно
Деятельность практически каждой организации связана с набором персонала. В связи с трудовыми отношениями работодателю необходима информация, касающаяся конкретного работника, — персональные данные работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника обязательно должны руководствоваться нормами законодательства.
Наделяева И. И.
Сокращение штата: технология увольнения
Сегодня мировой финансовый кризис вынуждает огромное число работодателей оптимизировать численность персонала, проводя сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Наша статья публикуется в помощь работодателям и посвящена рассмотрению процесса увольнения работников по этому основанию: рассматривается нормативная и методическая база расторжения трудовых договоров с работниками, технология проведения увольнения, оформление процедуры увольнения по данным основаниям.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пособия для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию
В наступившем году мы продолжаем публикацию цикла статей о социальных пособиях. В настоящей статье рассмотрим вопросы, касающиеся начисления пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию.
Ланина И. Б.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работник подозревается в преступлении и задержан до суда: его уволить или оставить?
Работник находится под следствием. Может ли работодатель уволить его до вступления приговора суда в законную силу? Зависит ли алгоритм действий кадровой службы и работодателя в отношении работника от приговора суда?
О том, каковы особенности организации кадровой работы в различных ситуациях, и рассказывает автор данной статьи.
Малькова Е. Н.
ВОПРОС — ОТВЕТ
Считается ли прогулом уход работника в отпуск согласно графику, если приказ не издавался? Необходимо ли заменять трудовые книжки старого образца новыми? Возможно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? О включении выходных дней в количество дней отпуска. Имеет ли право работник взять долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы? Вносим изменения в штатное расписание. О возможности продления срочного трудового договора. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска донорам. О применении трудовых договоров, не соответствующих российскому законодательству. Оформление командировочного удостоверения. Возмещение командировочных расходов работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Выходное пособие для пенсионера
Среди юристов (как практиков, так и теоретиков) много дискуссий на тему выплаты пенсионерам выходного пособия. Одни полагают, что трудовое законодательство распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они пенсионерами, другие — что данная норма на работников-пенсионеров не распространяется, так как они не нуждаются в трудоустройстве и получают от государства пенсию, то есть имеют доход.
Кичигина М. А.
ОХРАНА ТРУДА
Расследование и учет несчастного случая с врачом
Во время дежурства на дому врач получил травмы, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию и учету?
Рогожин М. Ю.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рассчитываем отпускной стаж
Журавлева М. В.
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Д», «Е», «З»
KADROVIK-INFO.RU
Заключаем ученический договор
Ядро HR-бренда
Алла БЕДНЕНКО
«Для формулировки успешного EVP необходимо глубокое понимание потребностей как потенциальных, так и работающих в организации сотрудников. Поэтому вырабатывать и формулировать конкретные атрибуты ценностного предложения необходимо в процессе командной работы совместно с сотрудниками».
Как организации теряют привлекательность
Евгений МАМОНОВ
Ценностное предложение работодателя
Екатерина ГАЙДУЧЕНКО
«Будем честны: в погоне за кадрами и желанием их сначала привлечь, а потом удержать многие организации несколько «перестарались» с бонусами, которыми они обеспечивают своих сотрудников, и в каком-то смысле разбаловали соискателя».
HR-ы об EVP
www.profiz.ru
Кадровые решения №9 2015 :: Profiz.ru
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Увольнение руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ
Статья написана с учетом требований действующего трудового законодательства, судебной практики, в частности позиции Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
Кичигина М. А.
Временные работники: 2 ответа по существу
Журавлева И. В., Гусарова Н. А.
Если работник — инвалид: особенности организации трудовых отношений
В любой организации среди работников могут быть инвалиды. Более того, подавляющее большинство работодателей обязано иметь рабочие места, предназначенные и оборудованные специально для инвалидов. В этой статье собрана информация, необходимая для правильного оформления трудовых отношений и соблюдения всех гарантий, установленных для работников-инвалидов со ссылками на нормативные акты.
Ривкина Е. Б.
Организация рабочего времени работника-инвалида
Журавлева И. В.
Трудовые отношения с работниками обособленных подразделений
Во многих организациях, создаются обособленные подразделения, которые не имеют статуса филиала или представительства. Место нахождения таких подразделений — вне места нахождения самой организации. При этом по месту нахождения обособленного подразделения оборудуются стационарные рабочие места на срок более одного месяца и, следовательно, после регистрации обособленного структурного подразделения в налоговой по месту его нахождения у организации-работодателя возникает право приема работников в это обособленное подразделение.
Попова-Иванова М. С.
Сокращение численности и штата работников
Кравченко Ю. А.
Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем правильно
С предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) сталкиваются все работодатели. Казалось бы, ничего сложно нет, однако подчас возникают совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Моменты, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, и рассматриваются в предлагаемой вашему вниманию статье.
Жижерина Ю. Ю.
3 вопроса про отпуск за свой счет
Жижерина Ю. Ю.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Оформляем отпуск без сохранения заработной платы
Жижерина Ю. Ю.
KADROVIK-INFO.RU
Увольнение работника в связи с его смертью
Упрощение документооборота по командировкам продолжается
Правительство РФ в очередной раз внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015). Поправки вступили в силу 8 августа 2015 г.
Умяров И. Г.
Утверждаем локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюза
Трудовым кодексом установлен обширный перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников, в качестве которого чаще всего выступает первичный орган профсоюзной организации. Однако сводный перечень таких ЛНА в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В статье мы поможем коллегам разобраться, в каких именно случаях требуется учет мнения выборного органа работников.
Наделяева И. И.
Дисциплинарное взыскание за прогул
Журавлева И. В.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка: 2 ответа по существу
Журавлева И. В.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Возмещение затрат на обучение работников
В рамках соглашения между работником и работодателем определяются: работа по профессии, должности, специальности и другие условия, на которых планируется осуществление трудовой деятельности. В трудовом договоре может предусматриваться, наряду с другими, и условие об обязанности работника после обучения за счет работодателя отработать не менее установленного договором срока. В условиях дефицита рабочих мест на рынке труда это условие гарантирует работнику занятость в течение определенного времени, но в то же время «привязывает» его к работодателю.
Герасимов А. Н.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Можно ли оформить учебный отпуск задним числом?
Журавлева И. В.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Ланина И. Б.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Надо ли прописывать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре с работником? Каковы сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию? Об оформлении работника на работу. Как оформить работника переводом к другому работодателю? Можно ли удержать с работника ошибочно начисленные отпускные?
ОХРАНА ТРУДА
Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств
Вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.
Умяров И. Г.
ОПЛАТА ТРУДА
Порядок расчета оплаты за отпуск
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Ланина И. Б.
Инвалиды-мотиваторы
Когда есть такой человек в коллективе, другие сотрудники начинают и во внешнее поле транслировать настроение взаимопомощи, поддержки. Такой человек в коллективе еще больше клиентоориентирует. Все начинают хорошо относиться к нему, защищать его и помогать, что, несомненно, отражается и на работе других служб.
Андрей Прохоренко
«Не делите общество на больных и здоровых!»
Ольга Быкова
«У нас привыкли не замечать инвалидов»
Пока многие люди в нашем обществе работают не ради самореализации, морального удовлетворения, а прежде всего ради денег, то ждать позитивных сдвигов в плане отношения к инвалидам не приходится. Да и многие работодатели нанимают инвалидов лишь ради льгот.
Евгения Чернышева
Ксенофобия XXI века
Мы все понимаем, что важен профессионализм, подтвержденный результатами, но порой реагируем на других людей эмоционально.
Екатерина Гайдученко
Найм инвалидов. Социальные и психологические аспекты
Работодателям и HR-службам стоит обратить внимание на кандидатов-инвалидов. Возможно, именно они спасут компанию от кадрового дефицита.
Евгений Мамонов
«Меня будет греть мысль…»
Александр Пахомов
www.profiz.ru
Кадровые решения №5 2013 :: Profiz.ru
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Разъяснения Роскомнадзора об обработке персональных данных
На сайте Роскомнадзора опубликованы разъяснения по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве. О том, в каких случаях работодателю не нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных, читайте в данной статье.
Журавлева М. В.
Требуется ли проставление апостиля, если листок нетрудоспособности, выданный в другой стране, заполнен на двух языках (в том числе на русском)? Как обменять такой документ на листок нетрудоспособности российского образца?
Умяров И. Г.
Понижение работника в должности
Понижение работников в должности порой может спасти организацию в тяжелой финансовой ситуации. Однако работодатели должны помнить, что больше значение имеет то, как именно осуществить понижение работника в должности, ведь специальных процедур для этого трудовым законодательством не предусмотрено.
Подкопалова Ж. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Что делать, если работник не появляется на работе?
Кадровики довольно часто сталкиваются с ситуацией, когда работник долго не выходит на работу. При этом он может устно объяснять свое отсутствие, не подкрепляя это какими-либо документами, может и вовсе не выходить на связь и не сообщать о своем местонахождении. Что в этой ситуации делать работодателю? Можно ли уволить такого работника за прогул? В данной статье вы найдете ответы на эти вопросы, а также примеры оформления необходимых документов.
Журавлева И. В.
Кадровое делопроизводство у индивидуальных предпринимателей
Ведение бизнеса всегда связано с большим количеством документации самого разного характера. Это актуально и для крупных организаций, и для индивидуальных предпринимателей. Если хозяйствующий субъект использует труд наемных работников, то особое значение для него имеет кадровая документация, без которой невозможно эффективно управлять персоналом и своевременно принимать необходимые управленческие решения. О кадровом делопроизводстве индивидуальных предпринимателей и пойдет речь в статье.
Семенихин В. В.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Графики работы и оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Как ввести суммированный учет рабочего времени и разработать графики работы? Как оплачивать работу в праздничные дни? Как оплачивать сверхурочную работу водителей?
Селянина Е. Н.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
В коллективе — работник-чернобылец
В любом коллективе могут оказаться лица, которым законодательством по различным причинам предоставлены особые права и льготы. Автор расскажет об одной из таких категорий работников — гражданах, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или пострадавших от нее. Какие льготы, гарантии и особые права предоставлены таким работникам в сфере трудовых отношений? О чем работодатель должен знать, принимая на работу чернобыльца, и какие дополнительные обязанности возникнут у него?
Пластинина Н. В.
Право родственников на страховые выплаты
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание могут иметь трагические последствия. В случае смерти застрахованного лица право на страховые выплаты получают нетрудоспособные граждане, находившиеся на иждивении этого работника. Автор поможет разобраться, кто и при каких условиях имеет право на такие выплаты.
Демин А. Б.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, вызывают определенные сложности. Автор расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.
Панова А. А.
ВОПРОС – ОТВЕТ
Переносить ли выходные дни, совпавшие с отпуском? Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком? Какие льготы положены аспиранту? Как определить продолжительность отпуска? Как оформить замещение отсутствующего работника? Заключать ли трудовые договоры с практикантами? Как прекратить выплату персональной надбавки? Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Как получать согласие работников на обработку их персональных данных? Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об обучении?
ОХРАНА ТРУДА
О тотальной и выборочной оценке условий труда
До недавнего времени работодателю вменялось в обязанность регулярно производить оценку условий труда на каждом рабочем месте, уведомлять работника о результатах этой оценки и предпринимать меры, чтобы привести ненадлежащие условия труда в соответствие с нормативами. В случаях, когда все-таки приходится работать в неблагоприятных условиях, работнику должен быть гарантирован контроль состояния его здоровья, а также компенсации, установленные трудовым законодательством. Недавно в порядок аттестации рабочих мест введены поправки, которые призваны уменьшить количество обязательств и, соответственно, расходы работодателя по контролю условий труда на тех рабочих местах, где риски потери здоровья работника отсутствуют или минимальны. Эти изменения призваны помочь работодателям, однако пока что вызывают много вопросов.
Потапова Т. И.
KADROVIK–INFO.RU
Право на отпуск не по графику
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровый резерв для госслужбы
Реформа государственной и муниципальной службы ориентирована на создание условий для реализации кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления, успешное исполнение служащими своих должностных обязанностей. Решению этой задачи способствует работа по формированию и развитию кадрового резерва органов государственной власти и местного самоуправления. Автор расскажет о принципах формирования и работы с кадровым резервом на примере государственной службы.
Шамарова Г. М.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Профессиональная деформация HR-а
www.profiz.ru
