Вопросы трудового права. Трудовой спор журнал

Подробнее об электронном журнале «Трудовые споры»

Чем электронный журнал отличается от бумажного?

Электронный журнал «Трудовые споры» – это современные технологии, призванные сделать вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажных «Трудовых споров», они идентичны. Разница в том, что свежий номер вы читаете на специальном сайте – он там появится в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии.

При этом у электронного журнала есть преимущества:

• Не нужно ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером.
• С помощью быстрого и удобного поиска в журнальных статьях вы можете найти ответ на свой вопрос моментально.
• В комплекте с электронным журналом вам абсолютно бесплатно предоставляется встроенная нормативно-правовая база, в которой содержатся все официальные документы, упомянутые в статьях и материалах «Трудовых споров».
• Вы также сможете пользоваться «Формами» – это полезные документы (справки, акты, доверенности, корпоративные документы и другие бланки)
• В вашем распоряжении специальные инструменты, которые позволяют работать с электронной версией так же, как с бумажной: специальная программа   (кнопка находится в левом верхнем углу экрана, в случае, если вы залогинены), которая позволяет перелистывать страницы номера прямо на экране, делать закладки, пометки. Вы сможете помещать статьи в различные папки, распечатывать их.

Как электронный журнал читать на компьютере?

Так же просто и удобно, как и бумажную версию. В электронном журнале есть специальная встроенная кнопка   (кнопка находится в левом верхнем углу экрана, в случае, если вы залогинены). Вы смотрите журнал прямо на экране и видите все страницы точно такими же, какими они выходят в печатной версии. Тут же можно сделать закладки, пометки, выделить важную информацию и распечатывать.

Как поступает свежий номер электронного журнала?

Автоматически публикуется на сайте, вам для этого ничего не надо делать. Как только выходит новый номер издания, вы получаете по электронной почте письмо об этом.

Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал?

Конечно. Ежедневно и автоматически. Все новые документы, необходимые для работы юриста, будут в вашем распоряжении.

Как быстро после выхода свежего номера «Трудовых споров» он будет мне доступен на сайте?

Подписчик электронной версии получает свежий номер в тот же день, когда издание выходит из типографии. Вы уже не зависите от работы почты — этим все сказано. О том, что свежий номер опубликован, вам сразу сообщат электронным письмом.

Я храню подшивку «Трудовых споров», чтобы при необходимости обратиться к нужной публикации. Как хранить электронную версию?

В вашем распоряжении будет электронный архив всех номеров с 2008 года. Свежий номер автоматически включается и в архив. Нажмите на кнопку   и выберите нужный год и номер. А если вы не знаете точных «координат» публикации по нужной вам теме, просто введите запрос в поисковую строку. Также вы можете получить ссылки на все статьи из архива по необходимой вам теме, нажав на кнопку

Уже готовы попробовать?

Получить демодоступ

Как можно будет найти статью по моей теме, если я не знаю, в каких номерах были нужные публикации?

Вы пишете в поисковой строке, что вас интересует, и программа выдает все публикации на эту тему из всего архива.

Как найти нужный мне номер издания в электронном архиве?

Все номера журнала доступны в архиве. Чтобы найти нужный номер, достаточно зайти в раздел  

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом?

Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать-устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.

На сайтах многих журналов на упомянутые в статьях документы можно перейти по ссылке.

Да, все статьи в электронном журнале будут снабжены правовой базой документов, необходимой и достаточной для работы юриста. Она бесплатна для всех подписчиков электронного журнала. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке.

Можно ли читать электронный журнал «Трудовых споров» с домашнего компьютера?

Можно. Понадобится ввести адрес электронной почты (или логин, или телефон) и пароль в правом верхнем углу «Вход и регистрация»

Мобильное чтение:

В бумажном журнале можно делать пометки, закладки. А в электронном?

В электронном журнале можно откладывать материалы в «закладки». К примеру, вам хочется отметить статью. Нажмите на ярлычок справа от статьи «Добавить в полезное». Ярлычок станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Полезное». Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык.

Чем электронная версия журнала «Трудовые споры» отличается от ЮСС «Система Юрист»?

Электронная версия журнала – это только небольшая часть ЮСС «Система Юрист». Главное в «Системе Юрист» – это огромная база рекомендаций по юридическим вопросам. Вы задаете свой вопрос в поисковой строке – и получаете четкий ответ. В электронной версии журнала вы при аналогичных условиях получите подборку статей.

Обратите особое внимание вот на что. В отличие от журнальных статей рекомендации в «Системе Юрист» всегда актуальны. Как только происходит изменение в законодательстве, обновляются и рекомендации. А в электронном архиве журнала статьи хранятся в том виде, в котором они вышли, изменений никаких туда больше не вносится. То есть когда вы пользуетесь подшивкой – электронной или бумажной, вам необходимо самостоятельно оценивать, не устарела ли та или иная информация.

e.tspor.ru

Редакция журнала «Трудовые споры» ищет новых авторов и предлагает Вам опубликоваться - Персональные - Юрист Агапов Игорь Сергеевич

Коллеги, всем доброго времени суток. 

Журнал «Трудовые споры» это специализированное издание для профессионалов в сфере трудового права. Наша цель предоставить читателям полезную информацию, которая облегчит их работу.

Поэтому все наши статьи носят практический характер и в них содержатся рекомендации как минимизировать риски компании в случае спора с работником или государственными органами. Журнал издает медиагруппа Актион (ЗАО «Актион-Медиа») http://action-media.ru/. Сам журнал можно полистать тут - http://e.tspor.ru.

Кроме электронной версии существует и печатная.

Мы предлагаем Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и без каких-либо материальных затрат опубликоваться на наших страницах. 

Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:

Вариант №1. Публикация в рубрике «специфика».

В эту рубрику будем рады видеть, если Вы готовы написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами.

По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы. Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы.

Никакой теории, только практика со ссылками на судебные акты.

С общими рекомендациями и требованиями по написанию статей можно подробнее ознакомиться тут — http://www.tspor.ru/regulations

В любом случае, прежде чем начать сотрудничество, нужно определиться с темой. Затем Вы присылаете план, по которому собираетесь писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми, специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?).

Если тема подходит, и мы об этом еще не писали, то мы вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.

Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос.

Но, возможны варианты. Если тема очень объемная, то может занимать до 10 полос!

Но воду лить не нужно, вся информация излагается только по существу.

Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта + и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще — если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще.

Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть в других источниках.

Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются редакторской корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не всем удается с первого раза написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору, где требуются доработки. В любом случае, итоговый вариант статьи согласовывается.

Ищем компромисс. Если все хорошо и материал получился качественный, то публикуем его в ближайший номер.

Не забудьте, что, прежде всего, от Вас понадобится тема и четкий план статьи.

Вариант № 2. Публикация в рубрике «практика».

Все что от Вас требуется — это интересное судебное дело. А именно, сначала необходимо прислать краткое описание спора, и в чем была его суть и основная «фишка». Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, интересные доводы, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привела в свою пользу противоположная сторона, чем руководствовался суд).

Если по описанию понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций).

Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Саму статью мы пишем сами, силами редакции.

Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.

Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. Но, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять, в чем работодатель ошибся, то такие дела тоже рассматриваем.

У нас публикуются самые разные авторы, в том числе, известные юристы из крупных консалтинговых компаний. Но даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, и в Вашей практике был интересный трудовой спор — милости просим.

И еще — мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии, и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников.

Все статьи публикуются с Вашей фотографией. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, мы вышлем Вам номер журнала со статьей.

Примеры публикаций Вы можете посмотреть во вложении.

А еще будем рады видеть Вас на нашем сайте — http://www.tspor.ru/ и в группах в ВК – http://vk.com/tspor и на Фейсбук — https://www.facebook.com/tspor.ru

У нас публикуются такие известные адвокатские бюро и коллегии как: «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «Грибаков, Поляк и партнеры», «Васильев и партнеры», а также специалисты юридических фирм «Пепеляев Групп», «Goltsblat BLP», «Байтен Буркхард», «LEVINE Bridge» и другие.

Если у Вас есть интерес к сотрудничеству, жду ответ на [email protected]

С уважением, Игорь Агапов

юрист, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

группы юридических изданий ЗАО «Актион-Медиа»

Уважаемые администраторы, подскажите пожалуйста (ЛС), в каких еще разделах ресурса данная тема будет уместна? И не затруднило бы Вас перенести ее туда. Заранее прошу прощения, если опубликовал тему не по адресу.

agapov-jurist.pravorub.ru

Трудовые споры :: Profiz.ru

защита прав работника и работодателя государственными органами

Как справиться с излишне болтливым работником

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2018

Работник отстаивает свои права или манипулирует работодателем?

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2018

Провинился один, а отвечает вся бригада

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2017

Оплата труда при расширении круга обязанностей работника

С. Е. Чаннов, д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2017

Судебные споры о ненормированном рабочем дне

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2017

Возник простой: кто виноват и что делать

С. Е. Чаннов, д. ю. н., доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2017

Сокращенное рабочее время — повод для споров?

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2017

История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

М. А. Кичигина, частный юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2017

Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях

Н. В. Пластинина, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2017

Работник жалуется в ГИТ

Южалин А. О., ведущий юрист Департамента трудового права НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2016

www.profiz.ru

Журнал "Вопросы трудового права"

Правила предоставления статей для публикации в журнале «Вопросы трудового права»

В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003). 

Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Нумерация — «от центра» с первой страницы. Объем статьи — не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников). 

Структура текста:

1. Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, — размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
2. Название статьи
3. Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
4. Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
5. Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).

Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет. 

Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел. 

В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки». 

В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-», а также дефис (-). 

Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок — подрисуночную подпись. 

Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в алфавитном порядке (русский, другие языки). Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница]

Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» — х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации

Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации — пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого — библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов

Материалы на английском языке — информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова — в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003)

Иллюстративные материалы — в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) — отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.

Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий. 

Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом). 

Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа (высылается дополнительно)

Рекомендательное письмо научного руководителя — обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей. 

Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации. 

Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных. 

Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи. 

Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики. 

О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась. 

Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.

Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.

Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.

Правила составлены с учетом требований, изложенных в приказе Министерства образования и науки РФ от 25.07.2014 № 793 Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Вопросы трудового права» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме Лицензионный договор (скачать). 

Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Вопросы трудового права».

panor.ru

---

Смотрите также

• 
  Журналы по археологии
• 
  Журнал наркотических средств
• 
  Как подшить журнал
• 
  Журнал индивидуальной работы
• 
  Журнал оплата труда
• 
  Журнал сроков годности
• 
  Журнал на посту
• 
  Публицистический стиль журнал
• 
  Фотограф для журнала
• 
  Журнал научные исследования
• 
  Журнал на заказ