Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Формирование и регулирование занятости в рыночной экономике. Занятость статья в журнале
Журнал "Служба занятости"
Правила предоставления статей для публикации в журнале «Служба занятости»
В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Нумерация — «от центра» с первой страницы. Объем статьи — не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников).
Структура текста:
- Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, — размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
- Название статьи
- Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
- Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
- Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).
Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет.
Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел.
В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки».
В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-», а также дефис (-).
Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок — подрисуночную подпись.
Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в алфавитном порядке (русский, другие языки). Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница].
Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» — х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации.
Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации — пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого — библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов.
Материалы на английском языке — информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова — в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
Иллюстративные материалы — в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) — отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.
Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий.
Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом).
Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа (высылается дополнительно)
Рекомендательное письмо научного руководителя — обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей.
Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации.
Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных.
Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи.
Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики.
О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась.
Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.
Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.
Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.
Правила составлены с учетом требований, изложенных в приказе Министерства образования и науки РФ от 25.07.2014 № 793 Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Служба занятости» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме Лицензионный договор (скачать).Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Служба занятости».
panor.ru
Попкова И.С. Занятость населения
Попкова Ирина СергеевнаМуромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»студент-магистр 1 курс, факультет «Экономика и менеджмент»
Popkova Irina SergeevnaMurom Institute (branch) Vladimir State University named after Alexander Grigorievich and Nikolai Grigorievich Stoletovsstudent-master 1 course of the faculty "Economics and management"
Библиографическая ссылка на статью:Попкова И.С. Занятость населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/12971 (дата обращения: 07.06.2018).
Общество устроено таким образом, что для того, чтобы обеспечить себя всем необходимым, удовлетворить различные потребности, человек должен предлагать свои услуги, особый вид товара – рабочую силу, и получать за него вознаграждение, заработную плату.
Рассмотрим ключевое понятие статьи – занятость.
Занятость – это одна из основных категорий экономики, определяющий благосостояние народа (недаром Адам Смит свой труд по экономике назвал «Богатство народов»).
Занятость зависит не только от экономических факторов, но и от демографических процессов, которые в свою очередь зависят от экономических, политических, социальных, международных факторов.
В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход) [2].
Это определение в большей части отражает правовое и отчасти социально-экономическое содержание. В этой связи необходимо отметить, что занятость это не деятельность, а общественные отношения, прежде всего экономические и правовые, между людьми, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте [4].
Проблема занятости появилась не только сейчас, проблему занятости рассматривали такие ученые, как Д.М. Кейнс, А. Маршалл, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, А. Смит, К. Маркс и др.
Так, например, ещё в трудах Адама Смита было отмечено, что главным мотивом хозяйственной деятельности человека является его собственный интерес, удовлетворение своих потребностей – материальных и духовных. Но получить материальные или духовные ценности, блага для себя человек может, только оказывая услуги другим людям, предлагая им в обмен свой труд или продукты труда. Так развивается разделение труда, специализация. Так люди помогают друг другу и способствуют развитию общества, хотя каждый и печётся только о своем собственном интересе – так отмечал в своей книге «Богатство народов» Адам Смит.
Таким образом, каждый человек стремится продать свой труд подороже с тем, чтобы приобрести для себя больше материальных и духовных благ. Обычно он не думает при этом об общественной пользе, он исходит лишь из своих интересов, но, как это и не странно, поступая эгоистически, приносит пользу обществу. Именно в этом Смит видит «невидимую руку» объективных экономических законов.
Проблему занятости, безработицы, увольнений, низкой заработной платы, забастовок по поводу неподходящих условий труда и низкой заработной платы испытывала любая страна в то или иное время – стоит только вспомнить, например, восстание лионских или силезских ткачей в 30-е года девятнадцатого века, или великую депрессию США в 30-е годы двадцатого века, ставшею результатом экономического кризиса 1929 – 1933 гг., который охватил весь мир и стал тяжелейшим потрясением для рыночной системы хозяйства.
Во времена типичных кризисов перепроизводства, вызванных дисбалансом совокупного спроса и совокупного предложения проблемы были во всех странах одинаковые: затоваривание, глубокий спад производства, банкротства предприятий, паралич кредитно-банковской системы, массовая безработица и резкое снижение жизненного уровня населения. Таким образом, проблема занятости и состояние рынка труда – проблемы не новые.
Структура занятости населения резко меняется в кризисные периоды. Именно такой период переживает наша страна в данный момент времени. Структурная перестройка экономики России, которая произошла за последние двадцать лет, привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается скрытая безработица за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю, самозанятых, выживающих за счёт так называемых «калымов» и т. д..
С другой стороны, стране как никогда нужны грамотные профессионалы, специалисты, мастера своего дела во всех отраслях науки, техники, промышленности, сельского хозяйства, торговли, образования и других отраслях.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве в соответствии со своими способностями и профессиональными знаниями и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам.
Это противоречие возникло по разным причинам, из-за совокупности различных факторов. Во-первых, для многих профессионалов не достаточное количество рабочих мест – обанкрочиваются и закрываются промышленные предприятия и заводы, встают фабрики, сокращаются сельскохозяйственные угодья, предприятия, перерабатывающие сельскохозяйственную продукцию становятся мало- или нерентабельными. В такой ситуации первоклассные специалисты либо вынуждены искать работу не по специальности, либо переквалифицироваться, либо заниматься самозанятостью.
Во-вторых, даже если профессионал найдёт работу, то не всегда она его удовлетворяет уровнем заработной платы, условиями труда и пр..
В-третьих, в наше время социально-экономические, политические и др. факторы меняются так быстро, что порой та профессия, на которую учился человек, становится никому не нужной и молодой специалист пополняет ряды безработных.
С одной стороны бизнес – это источник рабочих мест, но, с другой стороны, ни один руководитель не будет принимать на работу специалистов, для которых нет работы, которым придётся платить заработную плату просто за присутствие на рабочем месте. Ни один руководитель не будет нанимать работника, который не соответствует рабочему месту, который не обладает нужными профессиональными знаниями и умениями, и не соответствующего профессиональным компетенциям рабочего места, Руководителю, предпринимателю, владельцу бизнеса нужна команда, которая будет способствовать решению его задач и достижению его целей с наименьшими затратами на рабочую силу.
Таким образом, мы подходим к определению такой категории как рынок труда. Именно на рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, определяются и оговариваются условия труда, возможности профессионального и карьерного роста, повышения мастерства и профессиональных компетенций, гарантия занятости.
Согласно определению Международной организации труда (МОТ), рынок труда – это сфера, где предприниматели и экономически активное население совместно ведут переговоры относительно заработной платы и условий труда.
Поскольку рынок труда – это тоже рынок, то он оперирует теми же категориями, подчиняется тем же самым законам, как и любой другой рынок. То есть существует предложение рабочей силы, спрос на рабочую силу и цена рабочей силы, которая выражается в заработной плате и других видах вознаграждений.
Рынок труда – это люди, которые наделены как профессиональными, так и личностными качествами (психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.) Эти личностные качества оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда [4.С. 103]
Рабочая сила определяется как совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека к трудовой деятельности. Именно за рабочую силу человек получает заработную плату.
В нашей стране занятость населения регулируется следующими законодательными актами - Конституцией РФ [1], Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», принятого 19.04.1991 года с последующими изменениями и дополнениями [2], другими федеральными законами и нормативными актами, регулирующих отношения в сфере занятости населения.
Тем не менее, в развитии рынка труда нашей страны в настоящее время сформировалось ряд проблем:
- диспропорции спроса и предложения рабочей силы: рост безработицы при одновременном сохранении структурного дефицита кадров;
- наличие непрестижных и низкооплачиваемых вакантных рабочих мест и должностей;
- отсутствие качественных рабочих мест для женщин;
- низкая заработная плата рабочих, практикуемая на большинстве предприятий и организаций всех форм собственности
- текучесть высококвалифицированных рабочих;
- рост обращаемости таких категорий граждан в службу занятости как инвалиды, молодежь без практического опыта работы, женщины, длительно неработающие, лица предпенсионного возраста и другие;
- неэффективная занятость;
- увольнение работников, вызванное кризисными явлениями,
- увольнение работников, вызванное потребностями предприятий в сокращении штатов и реструктуризации производства.
Таким образом, проблема занятости населения носит комплексный характер и оказывает влияние на все сферы жизни общества. Особенно важное значение занятость населения приобретает с учётом циклического характера развития современной рыночной экономики и повторяющихся кризисных явлений.
Проблема занятости населения и эффективной организации государственного регулирования занятости является актуальной и находит отражение в экономической и правовой литературе.
Важность проблемы занятости подчёркивается конституционным закреплением права граждан на свободный труд, а также развитием и кодификацией современного российского трудового законодательства.
На российском рынке труда необходимо активный тип воздействия на уровень занятости, который заключается в стимулировании создания новых рабочих мест и предложении труда и мерах по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях.
Библиографический список- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М., 2010.
- «О занятости населения в РФ» [Текст] : федер.закон: [принят Госдумой 19 апреля 1991 года N 1032-1] (с изменениями на 30 ноября 2011 года) – М : Приор, 2012 –70 с.
- Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда [Текст] / Е.Д. Катульский – М.: Человек и труд, 2012.-250 с.
- Котляр А.В. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными [Текст] / А.В. Котляр. –М.: Человек и труд, 2011.-220 с.
- Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Проблемы российской занятости населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3436 (дата обращения: 06.11.2016).
Все статьи автора «Попкова Ирина Сергеевна»
ekonomika.snauka.ru
Проблемы молодежной занятости в российском обществе
В статье анализируются проблемы молодежной занятости в РФ. Приводится анализ статистических данных по структуре занятости населения в экономике и его молодежному сегменту. Систематизируются причины молодежной безработицы. Предлагаются варианты решения выявленных проблем.
Ключевые слова: молодежь, занятость, проблемы
The article analyzes the problems of youth employment in the Russian Federation. The analysisof statistical data on the structure of employment in the economy and its youth segment. Systematized the causes of youth unemployment. We offer solutions to the problems identified.
Keywords: youth, employment, problems
Молодежь играет важную роль в жизни российского общества. Она формирует будущее России, которое непосредственно зависит от ее здоровья, духовных ценностей и образованности, демографической активности, патриотизма и способности обеспечить безопасность страны, а также от социокультурной и экономической активности.
Одной из проблемных зон, влияющих на сужение потенциальных возможностей реализации экономической активности молодого поколения, являются неблагоприятные демографические тенденции, выражающиеся в уменьшении в течение длительного времени численности молодежи 15- 29 лет в российском обществе и, соответственно, снижение ее удельного веса в экономически активном населении страны.
На основе статистических данных за 2015 год, нами составлен сравнительный анализ структуры занятости населения в экономике по видам экономической деятельности в целом и его молодежному сегменту. Анализ показал, что в средней и старшей возрастных группах (20–29 лет) занятая молодежь больше, чем в среднем по занятому населению, представлена в сфере услуг (торговля, финансы, гостиничное хозяйство, операции с недвижимостью, государственное управление и др.) и меньше — в отраслях материального производства (обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и др.) (Табл.1).
Таблица 1
Структура занятых вэкономике по видам экономической деятельности [1, с. 57].
| Виды экономической деятельности | Все занятые | Вт.ч. молодежь | |
| 15–19 лет | 20–29 лет | ||
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 6,6 | 27,6 | 4,7 |
| Рыболовство, рыбоводство | 0,2 | 0,2 | 0,1 |
| Добыча полезных ископаемых | 2,1 | 0,7 | 2,2 |
| Обрабатывающие производства | 14,5 | 7,7 | 13,5 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 3,3 | 0,5 | 2,4 |
| Строительство | 7,6 | 5,8 | 8,2 |
| Оптовая и розничная торговля: ремонт автотранспортных средств | 16,0 | 17,3 | 20,5 |
| Гостиницы и рестораны | 2,4 | 5,0 | 3,2 |
| Транспорт и связь | 9,5 | 4,1 | 9,3 |
| Финансовая деятельность | 2,2 | 0,7 | 3,4 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 7,0 | 3,1 | 7,4 |
| Государственное управление и обеспечение военной безопасности | 7,3 | 18,8 | 8,6 |
| Образование | 9,2 | 2,2 | 6,6 |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 7,9 | 2,2 | 5,5 |
| Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 4,2 | 4,2 | 4,4 |
| Итого | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Для проблем молодежной занятости в Российской Федерации обратимся к структуре занятости молодежи по отраслям народного хозяйства.
Опираясь на таблицу, можно сделать вывод, что в сельском хозяйстве более высокий удельный вес составляет молодежь младшей возрастной группы (15–19 лет). Особенности занятости в данной группе выражаются в более раннем начале трудовой деятельности у сельской молодежи. Эта группа молодежи имеет гораздо более низкий удельный вес занятых в экономической деятельности. Причиной этому служит отсутствие профессиональной подготовки и низкая квалификация, которые делают сельскую молодежь неконкурентоспособной [2, с.158].
Распределение молодежи по группам занятий на сегодняшний день показывает, что современная система профессионального образования обеспечивает подготовку необходимого нужного количества профессионально образованных кадров, способных повышать уровень обеспеченности экономики специалистами высшей и средней квалификации. Ограничения реализации экономической активности молодежи создавала и создает несбалансированность выпуска профессионально подготовленных специалистов из учебных заведений и потребности в них, обусловленной структурой рабочих мест, особенно, внутри групп с разными ступенями профессионального образования.
В 2015 году 40 % безработных составили люди моложе 30 лет. Основные причины сложностей в трудоустройстве молодежи — отсутствие опыта, высокая мобильность, низкая востребованность знаний из-за того, что работодатели не участвуют в формировании требований к образовательным программам. При всём этом на промышленных производствах остро стоит вопрос нехватки рабочей силы и профессионалов, не восполняются в соответствующей мере потери квалифицированных специалистов, особенно это касается работников наукоемких промышленных предприятий. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, ежегодно высшими учебными заведениями России выпускается около 1,5 млн. молодых специалистов, в то время как на рынке труда обеспечивается рабочими местами только 500 тыс. чел. — только треть из них. Выделены следующие причины данного явления, действующие как со стороны предложения, так и со стороны спроса на данный вид трудовых ресурсов:
‒ увеличение количества высших учебных заведений и специальностей, по которым осуществляется обучение будущих специалистов, что ведет к избытку предложения рабочей силы среди выпускников;
‒ низкие темпы создания новых рабочих мест в экономике для высококвалифицированных специалистов в сравнении с темпами подготовки этих специалистов в системе образования;
‒ низкая профессиональная мобильность выпускников в отношении предлагаемой им работы и заработной платы [3, с. 229].
Также к числу этих причин исследователи относят дискриминацию по возрасту, несоответствие предлагаемых образовательными учреждениями специальностей и специализаций потребностям рынка труда, несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям работодателей и ряд других [4, с. 179].
Эффективность занятости молодежи снижается и вследствие ее более низкой, чем в целом по экономике, среднемесячной номинальной заработной платы. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающей молодежи на 2015 год составляет 15700 рублей. Конечно, имеется сегмент высокооплачиваемой молодежи, но он охватывает только незначительную часть занятой молодежи.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Одной из наиболее проблемных зон, ограничивающих экономическую активность молодежи, является широкое распространение среди нее неустойчивости занятости. Т.е молодые люди, кому не удавалось сразу же получить стабильную, или удовлетворительную работу, значительное время провели в ее поиске: меняли место работы по причине ее неудовлетворительности или временности, или были безработными, или работали помощниками на семейном предприятии, или вынужденно оставались неактивными и др.
Таким образом, нами были выявлены следующие проблемы, препятствующие развитию молодежной занятости, а именно: рост масштабов скрытой безработицы среди молодежи, тенденция распространения такого явления, как “неустойчивая занятость”, впоследствии этого молодые люди, занятые поиском работы, значительно теряют время. Также следует обратить внимание на молодежную занятость в народном хозяйстве. Опираясь на составленную нами таблицу, можно сделать вывод, что в сельском хозяйстве более высокий удельный вес составляет молодежь младшей возрастной группы. Особенности занятости в данной группе выражаются в более раннем начале трудовой деятельности у сельской молодежи. Наличие низкой заработной платы также влияет на снижение эффективности занятости молодежи, несмотря на наличие сегмента высокооплачиваемой молодежи. Наблюдается превышение числа выпускников высших учебных заведений над предоставляемыми работодателями рабочими местами, а именно ежегодно в вузах России выпускается 1,5 млн молодых специалистов, в то время как рабочих мест на молодежном рынке труда — 500 тыс. Это свидетельствует о несбалансированности подготовки выпускников и требований экономики РФ.
Можно предложить следующие варианты решения выявленных проблем:
‒ предусматривать квотирование рабочих мест для экономически активной молодежи, особенно, в младшей возрастной группе;
‒ вводить такие графики учебы в профессиональных учебных заведениях, которые позволяли бы молодежи на старших курсах дневных отделений официально совмещать учебу и работу;
‒ восстановить практику государственного распределения на работу молодежи из числа выпускников профессиональных учебных заведений, обучающихся за счет средств государственного бюджета;
‒ расширить подготовку кадров в учебных заведениях по направлениям коммерческих организаций;
‒ создать условия, облегчающие молодежи стабильное и удовлетворяющее ее трудоустройство, особенно, на первое рабочее место.
Литература:- Труд и занятость в России. 2015. Стат. сб. / Росстат. — M., 2015. — 274 c.
- Садыков Р. М. Социальная защита сельского населения. — М.: Издательство МГОУ, 2005. — 160с.
- Тимофеев А. И. Системный подход к изучению рынка труда // Актуальные вопросы развития экономики России. Сборник статей научно-практической конференции. — Воронеж: Руна, 2011. — 215- 233с.
- Дикусарова М. Ю. Вторичная занятость студентов как способ адаптации на рынке труда // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. — 2013. — № 3(21). — С. 177–182.
Основные термины (генерируются автоматически): молодежная занятость, сельское хозяйство, экономическая деятельность, молодежь, сельская молодежь, младшая возрастная группа, высокий удельный вес, высокооплачиваемая молодежь, государственное управление, заработная плата.
moluch.ru
Формирование и регулирование занятости в рыночной экономике.
Любая экономическая система стремится к достижению стабильности, поддерживанию эффективности в целом и устойчивости к конъюнктурным колебаниям. Для развивающейся экономики необходима рассмотреть условия равновесного рынка. Сюда относятся: рынок труда и его ресурсы, рынок капитала, рынок земли, сами предприниматели. Эти четыре фактора в совокупности, как известно, характеризуют уровень развитие экономики региона и страны. Они являются непременными атрибутами рыночной экономики.
Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предположение, охватывающие всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общие потребности экономики в наемной рабочей силе. Указанные составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле слова. Таким образом, та часть, которые образуются путем перечисления совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворительный спрос на труд.
Формирование и регулирование занятости — одна из важных проблем в рыночной экономике. Состояние занятости определяет не только уровень доходов людей, но и состояние потребительского рынка, образ жизни, культуру и другие аспекты. Занятость представляет собой социально-экономический процесс приложения труда различных сферах общественно-полезной деятельности. Важными его характеристиками являются распределение работающих по отраслям общественного производства, социальная мобильность и эффективность использования их труда. Для более полного определения сущности и место занятости в системе производственных отношений необходимо выделить все воспроизводственные процессы, в которых проявляется данная социально-экономическая категория. Это, прежде всего индивидуальное и общественное воспроизводство рабочей силы. Отношение занятости выполняют функцию связывающего звена как внутри этих воспроизводственных процессов, так и и между ними.
Занятость — это не только экономическая категория, отражающая производственные отношения, но и важный элемент социальной политики государства. Проблемы сокращения общественных затраты на производстве не обходимых для человека благ, увеличение времени на досуг, ведение общественного хозяйства, воспитание детей, а также мероприятия по оздоровлению труда составляют социальный аспект занятости. Поэтому важно найти сочетания экономической и социальной сущности занятости. Современный этап транзитной экономики внес существенные изменения и коррективы в теорию и практику занятости. Существенно трансформировалось понятие полной занятости. При ней удовлетворяется потребность населения не просто в рабочих местах, но и с учетом их качественных характеристик, включая профессию, условий труда, продолжительность рабочего времени и т. д. Полная и эффективная занятость — основная цель государственной политики. Но в современных условиях роль государства сужается и расширяется формирование свободно избранной занятости. Принцип свободно избранной занятости и само занятости отражает возможность избрания наемных работников сферы трудовой деятельности на основе различных форм собственности. В силу этого, труд по найму, индивидуальный труд, предпринимательская деятельность приобрели статус столь же общественно признанных форм, как и труд в общественном производстве.
Занятость населения трудом является основной экономической категорией национальной экономики любого государства и представляет собой сложную систему социально-экономических отношений по поводу предоставления обществом населению возможности участвовать в общественно полезной трудовой деятельности.Занятость населения трудом имеет особую социальную значимость в условиях экономического развития общества и имеет следующие цели:
– во-первых, удовлетворяет спрос рынка труда на рабочие места со стороны экономически активного населения,
– во-вторых, удовлетворяет спрос на рабочую силу со стороны конкретных и различных нанимателей. Поэтому понятие занятости трудом включают в себя целый комплекс элементов: поиск работы и рабочей силы, порядок найма и высвобождения работников, условия труда его содержание и уровень оплаты, обучение и подготовка кадров, их горизонтальная и вертикальная мобильность. Как показывають последние исследования учёных, точками притяжения движения трудовых ресурсов внутри страны, как правило, являются крупные мегаполисы а также центры добычи востребованных сырьевых ресурсов. Для этих населенных пунктов характерны более привлекательные возможности приложения труда и более высокие условия его оплаты, а также возможности решения вопросов жилищного обустройства, в том числе за счет найма временного жилья.
Трудовые ресурсы — важнейший элементпроизводительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы. Наиболее высокие темпы прироста населения сохраняют страны Африки, Латинской Америки (более 1 %), соответственно увеличится их доля в мировом населении. В 2004 г. население 10 крупнейших (по численности населения) стран составило (в млн. чел.): Китай — 1300, Индия -1070, США — 290, Индонезия — 220, Бразилия — 175, Пакистан — 148, Бангладеш — 143, Россия — 143, Япония — 127, Нигерия — 120. Отраслевая структура занятости населения напрямую соотносится со структурой производства ВВП. Так, вразвитых странахподавляющая часть населения занята в секторе услуг (60–70 %), меньше — в промышленном производстве (25–35 %) и в сельском хозяйстве (2–5 %).В новых индустриальных странахэто соотношение занятых по отраслям и сферам хозяйства составляет 45–55, 20–25 и 10–25 %. В большинстверазвивающихся стран, особенно в наименее развитых, значительная часть населения занята в сельском хозяйстве — от 30 % и более, в промышленности — 15 %, в сфере услуг — 35–45 %. Качество трудовых ресурсов существенно влияет на темпы и качество экономического роста. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических и физических качеств работников, включает ряд параметров, определяющих его пригодность и способность к высокопроизводительному труду. Это уровень общего и специального образования, накопленные и передаваемые из поколения в поколение производственный опыт и нормы культуры поведения. Понятно, что производительный потенциал трудовых ресурсов той или иной страны во многом определяется социально-экономической политикой государства.
Помимо категории занятости, понимаемой как занятость в общественном производстве, есть категория незанятости. Она включает два понятия — безработица и вынужденная незанятость.
Безработица также имеет различные определения. Одни ученые характеризуют безработицу как социально-экономическое явление, выражающееся в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве. Другие определяют безработицу как невозможность для части трудоспособных и желающих трудиться лиц найти рабочее место. Так или иначе, из этих и других определений вытекает следующее, общее: безработица — такая совокупность общественных отношений, при которой часть активного населения не может применить свои способности к труду и выполняет роль резерва рабочей силы.
Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаряэтому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда.С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности.
Такого рода прогнозная деятельность сегодня особенно актуальна. Она позволяет выявлять перспективные направления формирования рынка труда с учетом стратегииразвития отраслей экономики, учитывать новые формы и виды занятости- новые категории работающих, показатели безработицы, формы миграции и многие другие фак торы, оказывающие влияние на действующие процессы.
Рынок труда интересует, откуда будут поступать ему трудовые ресурсы, какого качества: трудоспособное в трудоспособном возрасте население, лица старших возрастов, подростки моложе трудоспособного возраста, «маятниковые» мигранты, межрегиональные мигранты, иностранные трудовые мигранты. Также рынок труда интересует резерв рабочей силы с целью определения доли участия в формировании трудового потенциала региона, для детального представления об использовании трудовых ресурсов по видам занятости: состава и численности подготавливаемых кадров, уровень их образования, трудоспособные граждане, не занятые в экономике на дашшй момент: могут ли эти категории и в каком качестве дополнительно задействованы в экономике региона
Таким образом, разработка и реализация целевых программ позволяет расширить применение программно-целевого метода для обеспечения достижения целей и задач экономического и социального развития региона, эффективного осуществления органами исполнительной власти государственной политики в установленных сферах деятельности, повышения результативности расходов государственного бюджета.
Литература:- Асалиев А. М. Экономика труда: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2014.
- Абдурахманов К. Х., Зокирова И. К. Человеческое развитие: учебник. —Т.: ФГБОУ В ПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2014.
- Умурзаков Б. Х. Роль и место человеческого фактора в организации управления фирмами. //Биржа-эксперт 2009, № 7.
- Майк Армстронг. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2008. -832 с.
Основные термины (генерируются автоматически): рабочая сила, рынок труда, ресурс, общественное производство, активное население, производительный потенциал, наемная рабочая сила, какое качество, государственная политика, рыночная экономика.
moluch.ru
Статистическое исследование занятости населения Российской Федерации
В статье представлены результаты статистического исследования занятости населения России в 2000 по 2014 гг., а также сделаны выводы на основании расчетов абсолютных и относительных показателей занятости населения, расчетов показателей вариации, исследования структуры занятости и динамики численности занятого населения.
Ключевые слова: занятость населения, показатели вариации, структура занятости населения, динамика численности.
Занятость населения – важнейшая социально-экономическая проблема и главный критерий эффективности, проводимой в стране социально-экономической политики. Во многих странах, в том числе и в России, данная проблема рассматривается как ключевая, определяющая потенциал общества и его перспектив. Ситуация на рынке труда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал и возможности экономического развития страны.
На рисунке 1 представлен график изменения численности занятого населения.
Рис.1. Численность занятого населения России, тыс. чел.
На данном рисунке можно увидеть, что в 2014 году количество занятых увеличилось на 6 468,6 тыс. чел., что составляется 0,099% от количества занятых в 2000 году. В 2009 году заметно значительное падение, что связано с начавшимся в 2008 году экономическим кризисом. Для оценки степени вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп были вычислены относительные показатели. С результатами вычислений можно ознакомиться в таблице 1.
Таблица 1
Показатели занятости и безработицы в период 2000-2014гг
|
Год |
Коэффициент экономической активности, % |
Коэффициент занятости, % |
Коэффициент безработицы, % |
Коэффициент зарегистрированной безработицы, % |
|
2000 |
49,5 |
89,4 |
10,6 |
1,5 |
|
2001 |
48,9 |
91,0 |
9,0 |
1,5 |
|
2002 |
49,8 |
92,1 |
7,9 |
1,7 |
|
2003 |
49,8 |
91,8 |
8,2 |
2,2 |
|
2004 |
50,6 |
92,2 |
7,8 |
2,3 |
|
2005 |
51,2 |
92,9 |
7,1 |
2,5 |
|
2006 |
52,0 |
92,9 |
7,1 |
2,4 |
|
2007 |
52,7 |
94,0 |
6,0 |
2,1 |
|
2008 |
53,0 |
93,8 |
6,2 |
1,8 |
|
2009 |
53,0 |
91,7 |
8,3 |
2,8 |
|
2010 |
52,9 |
92,7 |
7,3 |
2,5 |
|
2011 |
53,0 |
93,5 |
6,5 |
1,9 |
|
2012 |
52,9 |
94,5 |
5,5 |
1,5 |
|
2013 |
52,7 |
94,5 |
5,5 |
1,3 |
|
2014 |
52,5 |
94,8 |
5,2 |
1,2 |
На основании расчета коэффициентов экономической активности с 2000 года по 2014 год, можно сделать вывод, что доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны возросла с 49,5% до 52,5%. В 2001 году наблюдается наименьший процент – 48,9%, далее следует рост численности экономически активного населения до 2010 года. В этот период заметен небольшой спад – 0,1%. Наибольшее значение коэффициент принимает в 2008, 2009 и в 2011 годах: он составляет 53%. В 2014 году примерно половина общей численности населения страны проявляла экономическую активность (52,5%).
Доля занятого населения в численности экономически активного населения с 2000 года по 2014 год значительно увеличилась на 5,4% с 89,4% до 94,8%. На протяжении 15 лет наблюдается как резкие подъемы, так и спады. Так доля занятого населения уменьшалась в 2003 году, 2008, а также произошел резкий спад в 2009 году. Далее происходило постепенное увеличение численности занятого населения с 91,7% до 94,8%. 2014 год является пиком занятости населения.
Доля безработных в численности экономически активного населения в 2000 году максимальна – 10,6%, а в 2014 – минимальна – 5,2%. В 2009 году наблюдается резкий подъем коэффициента с 6,2% до 8,3%, а затем постепенный спад. Число официально зарегистрированных безработных в службах занятости существенно отличается от общей численности безработных. Действительно, доля зарегистрированных безработных в численности активного населения с 2000 года по 2014 год изменяется с 1,5% по 1,2%. Лишь в 2009 году заметен подъем числа зарегистрированных безработных, их доля – 2,8%.
Исследование структуры занятого население проводится с нескольких сторон. Во-первых, это – изучение структуры по половому признаку, во-вторых, изучение по возрастному признаку, а также изучение структуры по уровню образования. На рисунке 2 представлены результаты исследования изменения занятого населения по половой структуре.
Рис. 2. Структура занятых по полу, %
Можно сделать выводы: во-первых, с 2008 по 2014 год в структуре занятого населения преобладали мужчины; во-вторых, доля мужчин каждый год увеличивалась. С каждым годом все меньшая доля женщин была представлена в общей структуре занятых. Доля мужчин превышала долю женщин на 1%, 1,8% и на 2,4%.
Для оценки изменения структуры занятых по возрастному признаку были проведены расчеты относительно 2004 года и 2013 года. На рисунке 3 можно ознакомиться с результатами.
По полученным данным сделаны выводы. Во-первых, в 2013 году занятое население в возрасте от 25 до 29 лет преобладало в общей структуре занятых (14%), наименьшее количество занятых людей (1%) в возрасте от 15 до 19 лет. Возрастные группы 30-34 года, 35-39 лет, 50-54 года представлены в равном соотношении – 13%. Во-вторых, в 2004 году занятое население в возрасте от 40 до 44 лет преобладало в общей структуре занятых (15%), возрастная группа от 15 до 19 лет составляет 3%, от 60 до 72 лет – 4%. Другие возрастные категории составляют различные доли в общей структуре: от 9% до 14%. В-третьих, сравнивая общую структуру 2004 года и 2013 года, можно сказать, что количество занятых в возрасте от 15 до 19 лет сократилось на 2%, при этом количество занятого населения в возрасте от 60 до 72 лет увеличилось на 1%. В 2013 году процентное соотношение всех возрастных групп распределено более равномерно, чем в 2004 году. В 2004 году наибольший процент принадлежит возрастной категории 40-44 года, в 2013 году – 25-29 лет, что является значительным различием.
Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту
Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой. Для оценки изменения процентного соотношения уровней образования были исследованы показатели 2008, 2011 и 2014 года. Результат работы можно увидеть на рисунке 4.
Рис. 4. Структура занятых в экономике по уровню образования, %
Доля среднего профессионального образования и доля среднего общего образования также занимает значимое место в общей структуре (25,8 – 26,7%; 19,2 – 20,8%). Только начальное профессиональное образование получили 18,6% занятых, 19,4% и 19% в 2008, 2011 и в 2014 году соответственно. Только основное общее образование получили 4,5% занятых в 2008 году, 3,9% – в 2011 году, 3,5% – в 2014 году. Доля получивших высшее образование из года в год возрастала от 28,8% до 32,2%, следственно, доля занятых с другим образованием уменьшалась, например, доля людей без образования уменьшилась на 0,3%, со средним общим – на 1,6%, однако, доля «начального профессионального образования» возросла на 0,4%.
В исследовании был проведен анализ рядов динамики. Рассчитывалось абсолютное изменение, темп роста и темп прироста цепным и базисным способами. Результаты вычислений представлены в таблице 22.
Таблица 2
Аналитические показатели ряда динамики
|
Год |
Занятые, тыс.чел. |
Абсолютное изменение |
Темп роста |
Темп прироста |
|||
|
цепной |
базисный |
цепной |
базисный |
цепной |
базисный |
||
|
2000 |
65070,4 |
- |
0 |
- |
1,000 |
- |
0,000 |
|
2001 |
65122,9 |
53 |
53 |
1,001 |
1,001 |
0,001 |
0,001 |
|
2002 |
66658,9 |
1536 |
1588 |
1,024 |
1,024 |
0,024 |
0,024 |
|
2003 |
66339,4 |
-320 |
1269 |
0,995 |
1,020 |
-0,005 |
0,020 |
|
2004 |
67318,6 |
979 |
2248 |
1,015 |
1,035 |
0,015 |
0,035 |
|
2005 |
68339,0 |
1020 |
3269 |
1,015 |
1,050 |
0,015 |
0,050 |
|
2006 |
69168,7 |
830 |
4098 |
1,012 |
1,063 |
0,012 |
0,063 |
|
2007 |
70770,3 |
1602 |
5700 |
1,023 |
1,088 |
0,023 |
0,088 |
|
2008 |
71003,1 |
233 |
5933 |
1,003 |
1,091 |
0,003 |
0,091 |
|
2009 |
69410,5 |
-1593 |
4340 |
0,978 |
1,067 |
-0,022 |
0,067 |
|
2010 |
69933,7 |
523 |
4863 |
1,008 |
1,075 |
0,008 |
0,075 |
|
2011 |
70856,6 |
923 |
5786 |
1,013 |
1,089 |
0,013 |
0,089 |
|
2012 |
71545,4 |
689 |
6475 |
1,010 |
1,100 |
0,010 |
0,100 |
|
2013 |
71391,5 |
-154 |
6321 |
0,998 |
1,097 |
-0,002 |
0,097 |
|
2014 |
71539,0 |
148 |
6469 |
1,002 |
1,099 |
0,002 |
0,099 |
По результатам расчетов были сделаны следующие выводы. Количество занятого населения в стране по сравнению с базисным 2000 годом постоянно увеличивалось. Причем наибольший прирост составляет в 2012 году, а именно 6475 тысяч человек, то есть 110% по сравнению с базисным периодом. Наименьший прирост наблюдается в 2001 году, он равен 53 тысячам человек, что составляет 0,1% от базисного года. Количество занятых из года в год имело разную тенденцию. Так, в 2001-2002, 2004-2008, 2010-2012, 2014 наблюдалось увеличение количества занятого населения по сравнению с предыдущим годом. При этом максимальный прирост наблюдался в 2002 году, что составляет 1536 тысяч человек или 2,4% по сравнению с 2001 годом. Года с отрицательным приростом: 2003, 2009 и 2013. Наименьший прирост был отмечен в 2013г, что составило 154 тысячи человек или 0,2% от количества занятых в предыдущий период.
С течением времени изменяются не только уровни явлений, но и показатели их динамики – абсолютные приросты и темпы развития, поэтому для обобщающей характеристики развития, для выявления и измерения типичных основных тенденций используются средние показатели временного ряда – средние уровни, средние абсолютные приросты и средние темпы динамики. В таблице 3 ниже можно увидеть результаты вычислений.
Таблица 3
Средние показатели динамического ряда
|
Средний уровень ряда, тыс. чел. |
Среднее абсолютное изменение, тыс. чел. |
Средний темп роста |
Средний темп прироста |
|||
|
цепной |
базисный |
цепной |
базисный |
цепной |
базисный |
|
|
68964,53 |
462,04 |
3894,13 |
1,01 |
1,06 |
0,01 |
0,06 |
В период с 2000 по 2014 год среднее количество занятого населения составляет 68964,53 тыс. чел. Среднее абсолютное изменение по сравнению с каждым предыдущим годом составляет прирост 462,04 тыс. чел., по сравнению с 2000 годом – прирост 3894,13 тыс. чел. Средний темп роста по сравнению с каждым предыдущим годом составляет 1%, по сравнению с 2000 годом – 6%. Средний темп прироста цепным методом равен 1%, базисным методом – 6%.
Чтобы дать представление о величине варьирующего признака недостаточно найти средний показатель. Кроме средней необходим показатель, характеризующий вариацию признака 1. Вариация обусловлена действием различных факторов на развитие отдельных единиц совокупности. Чем более разнообразно условие, тем больше его вариация. Были вычислены показатели вариации количества занятого населения в 2014 году в 79 субъектах России. Ниже представлены вычисленные показатели.
Таблица 4
Показатели вариации
|
Показатель |
Значение |
Показатель |
Значение |
|
Среднее значение уровня ряда |
782,61 |
Относительное линейное отклонение |
60% |
|
Размах |
2532,44 |
Коэффициент вариации |
76% |
|
Среднее линейное отклонение |
467,77 |
Медиана |
573,38 |
|
Среднее квадратическое отклонение |
591,63 |
Мода |
333,74 |
|
Дисперсия |
350031,86 |
Коэффициент асимметрии |
0,76 |
|
Коэффициент осцилляции |
324% |
- |
- |
Выводы. Во-первых, по результатам исследования среднее количество занятых составляет 782,61 тысяча человека при этом крайнее значение отклоняется на 2532,44 тысячи человек, что составляет 324% по сравнению со средним значением. Во-вторых, в среднем индивидуальные значения количества занятых отклоняются от среднего значения на 467,77 тысячи человек, что составляет 60% от среднего значения. В-третьих, так как расчетное значение коэффициента вариации (76%) больше нормы (33%), то полученное среднее значение стажа не является типичным для данной совокупности, то есть указанная совокупность является не однородной по признаку количество занятого населения.
В данной работе были исследованы все основные показатели занятости, также изучена ее структура и динамика. Количество занятого населения России за период с 2000 года по 2014 год увеличилось на 0,099% соответственно и коэффициент занятости увеличился на 3,8%. Число безработных из года в год уменьшалось, однако коэффициент зарегистрированной безработицы уменьшился на 0,3%, т.е. меньшее количество безработных регистрируются на бирже труда, большая часть предпочитает искать работу самостоятельно.
Рынок труда 2014-2015 года переживает негативное влияние политических и экономических явлений. Социологическое исследование холдинга «Ромир» показало, что осенью 2014 года работодатели практически прекратили наем новых работников и перестали увеличивать заработную плату. Все меньшее количество людей решаются на смену работы 4.
Так продолжалось вплоть до лета 2015 года. По мнению исследовательского центра портала Superjob.ru, в сентябре 2015 года наблюдался рост числа вакансий на 1%, число резюме к этому времени выросло на 17%. Есть положительные изменения в сторону повышения заработных плат. Заработные платы увеличились во всех исследуемых сегментах за исключением сферы управления персоналом. В сфере маркетинга и рекламы зарплаты увеличились рост составил 1,3% в банковской – 0,9% в строительной – 0,6% 5.
Данная ситуация описывает критическое положение рынка труда в 2014-2015 гг. Однако, заметно медленное улучшение показателей занятости населения. Как заметил Павел Безручко, гендиректор одной из ведущих консалтинговых компаний в России «Экопси консалтинг»: «Люди устали тревожиться и потихоньку адаптируются к стагнации». Таким образом, в 2016 году можно предсказать заметное увеличение количества вакансий, а также уменьшение количества безработных.
Литература:
- Щепкова И.В. Вариационный анализ // Система электронного образовательного контента БФУ им. И. Канта. URL: http://lms-2.kantiana.ru/
- Щепкова И.В. Анализ рядов динамики // Система электронного образовательного контента БФУ им. И. Канта. URL: http://lms-2.kantiana.ru/
- Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/
- Исследовательский холдинг Ромир. URL: http://www.romir.ru/
- Сайт «Superjob». URL: http://www.superjob.ru/
Основные термины (генерируются автоматически): занятое население, общая структура, среднее, активное население, показатель, темп роста, темп прироста, абсолютное изменение, экономическая активность, показатель вариации.
moluch.ru
Научная статья на тему "Проблемы занятости в России"
Ключевые слова: безработица, рынок труда, трудоустройство, сегмент рыка труда, продуктивная занятость, социально-экономическая занятость.
Проблемы занятости в России, как и во всем мире является актуальной во все времена. Эта проблема как экономического развития, так носящая социальный характер. В экономической сфере, занятость характеризуется как благосостояние населения и страны. В социальной сфере, занятость определяет роль формирования развития профессиональных возможностей человека. Пока человек будет работать по своей специальности, на нужном месте, в процессе этот труд создает богатство общества и обеспечивает его развитие. И как в следствии социальный прогресс мирового общества.
В противовес занятости – безработица, негативно влияющая на жизнь человека и жизнь его семьи. Со временем, увеличивающаяся безработица, ведет к застою некоторых отраслей, деградации отдельных регионов, социальным потрясениями в обществе. Именно поэтому безработица является серьёзной социально-политической проблемой.
Проблема занятости населения – это проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами. Добиться 100% занятости невозможно, т.к. идет постоянное движение рабочей силы (люди увольняться или их увольняют, ищут работу и т.п.). Безработица – это естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Для её решения для начало необходимо знать тип безработицы и её действительные размеры. Безработицу классифицируют разными способами из-за разницы подходов к её исследованию. Одна из классификация безработицы представлено на рис.1
Классификация и конкретизация по выделенным критериям важна при безработицы.
Из этого можно сделать вывод, что: структурные сдвиги в экономике, внедрение новых технологий и оборудования, вследствие сокращаются излишняя рабочая сила; экономические спады и депрессии вынуждающая работодателей снижать потребность во всех ресурсах; повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства что приводит к снижению спрос на рабочую силу и многие другие.
Нужна помощь в написании?
Безработица – явление, в которой часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы или заработка. Постоянная потребность учета населения выделяют такие категории занятости как:
– Продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве.– Социально-полезная занятость, люди, занятые в общественном производстве, а также военно-служащие, учащиеся, занятые ведение домашним хозяйством, уходом за детьми и т.п.– Полная занятость – это состояние общества, если все желающие иметь оплачиваемую работу её имеют и отсутствует циклическая безработица– Непостоянная (временная) занятость. Она дает полную характеристику экономической эффективности с качественной стороны.
Переход к рыночным отношениям в современной России обозначал необходимостью новой кон-фигурации политики занятости. Неравномерная динамика переходных процессов в экономике пред-определила политику в сфере занятости на рынке труда. Степень государственного влияния на процессы, формирующие на динамику рынка труда снизилась и в результате массовой и точечной приватизации снизило государство как крупнейшего работодателя [2].
Рис.1. Классификация безработицы
Нестабильный характер занятости в негосударственном секторе экономике, из-за банкротства коммерческих предприятий (в основном малых и средних). Сейчас малый бизнес нельзя считать полноценным источником легальной и достойной занятости, для работников, уволенных с крупных и сред-них предприятий. Серьезная конкуренция для малых и средних предприятий приводит к их закрытию или же банкротству. В то время как на такие предприятия проще устроиться.
С научно-техническим прогрессом улучшается оборудование, методы производства и продажи товаров что приводит к массовым сокращениям т.к. снижается потребность в рабочей силе, но в то же время растет потребность в высококвалифицированных работников которые смогут заменить нескольких человек.
Часто гражданам приходиться переквалифицироваться на другие специальности из-за отсутствии рабочих мест, не возможность выпускникам колледжей и университетов идти работать не по той специальности на которую обучались [3].
Безработица в России за последние годы имеет видимый спад. На начало 2011 г. – 7,8%, на январь 2016 г. – 5,8%. Один из важных причин снижение безработицы — это не трудоустройства ранее безработных граждан, а за счет уменьшение числа экономически активного населения, т.е. становиться больше молодых и стариков, а трудоспособных все меньше.
Одним из главных признаков экономического кризиса в стране является уменьшение объемов производства продукции на предприятиях, и как следствие сокращение числа рабочих мест и увольнение трудящихся на них сотрудников. В современной России потребности работников, особенно молодых, значительно выше, а возможности их удовлетворения с учетом тех доходов, которые может предложить им рынок достаточно низкие. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и наносит серьезную психологическую травму, особенно в период экономического спада.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а так же лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
Нужна помощь в написании?
1. Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней;3. Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Экономически неактивное население – часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
1. Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;2. Лица, получающие пенсии по инвалидности;3. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;4. Отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, на которые могут и готовы работать;5. Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода [5].
В условиях рыночных отношений и свободы труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения – рабочей силы, как фактора, образующего рынок труда.
Рынок труда – это составная часть структуры, рыночной экономики, функционирует в ней наряду с другими рынками – сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.
В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.
Законом о занятости населения Российской Федерации определены следующие направления государственной политики в области содействия занятости населения:
– развитие человеческих ресурсов для труда, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;– обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от социального положения, политических убеждений, пола, возраста, национальности и отношения к религии в реализации права на свободный труд и выбор занятости;– создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;– поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;– обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной за-щите и испытывающих трудности в поиске работы.
На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации, ее региональными подразделениями и центрами занятости населения.
В обязанности служб входят:
– анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информация о состоянии рынка труда;– учет свободных мест и граждан, обращающихся в службу по вопросам трудоустройства;– консультации о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости;– услуги по трудоустройству, регистрация и оказание помощи безработным, включая выплату пособий;– организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения.
Главной целью и конечным результатом функционирования центров занятости является обеспечение максимального трудоустройства незанятого, ищущего работу трудоспособного населения и высвобождаемых работников, а также их социальная защита [6].
Безработица является одним из главных показателей, который непосредственно отражает текущее состояние экономики страны. Рост уровня безработицы приводит к снижению доходов населения, а следовательно и снижению покупательской способности. Кроме того, рост безработицы влияет на снижение заработной платы по конкурентным рабочим местам, так как предложение превышает количество вакансий, а соискатели готовы работать и за меньшую заработную плату. Она также снижает кредитование физических лиц, кредитование снижается в частности из-за того, что возрастает доля “плохих” кредитов, кредитов по которым существенно задержаны выплаты. Чтобы существенно снизить безработицу нужно создавать предпосылки для создания рабочих мест в частном секторе, нужно создавать преимущества и льготы для малых предприятий.
Список использованных источников
1. «Модернизация социально-трудовых отношений: теория, методология, практика» Дудко В.Н. Саратов, 20082. «Современные проблемы занятости» Романова О.Л., Дудко В.Н., Кочегаров Н.Н. Вестник Саратовского государственного технического университета. 2006. Т. 2. № 2 (13). С. 91-983. «Рынок труда и его актуальные проблемы в современной экономике» Л.И. Ерохина и др. Школа унив. Науки: парадигма развития 2015г. №2 (16) С. 48-504. «Экономика и социология труда» Учебник для ВУЗов, М.:Юнити, 2001 С.4075. «Рынок труда. Проблема безработицы в России» научная работа Полтавская И.А., Мартиросова Н.А.,6. Закон РФ от 19 апреля 1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российский Федерации» (в ред. От 23.02.2013 г. № 11-ФЗ)
nauchniestati.ru
Удаленная занятость в России и перспективы ее развития
В настоящее время работодатели все больше внимания уделяют такому понятию как дистанционная или удаленная работа. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение, определенной трудовым договором, трудовой функции, вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет [1]. Дистанционная работа подразделяется на несколько видов:
- Надомная работа. Подразумевает выполнение не сложной работы на дому. Как правило, надомной работой занимаются женщины. Оплата труда при таком виде занятости сдельная, и зависит от количества выполненной работы.
- Дистанционная работа. Предполагает заключение трудового договора между работником и работодателем, который и определяет режим труда и его оплату.
- Фриланс. Это внештатная дистанционная работа, которая выполняется, как правило, на рабочем месте, которое оборудовано компьютером.
- Мобильная дистанционная работа. Данная форма дистанционной занятости очень схожа с фрилансом. Отличием является то, что в данном случае работа может выполняться вне рабочего места, оборудованного компьютером. Примером мобильной дистанционной работы могут послужить торговые представители [3].
Наиболее распространена дистанционна форма занятости в программировании, дизайне, консалтинге, аналитической деятельности и др. Большинство удаленных работников — это профессионалы, которым не требуется постоянный контроль со стороны руководителя, они способны сами себя организовывать [4]. На рис.1 представлены профессии работников, работающих дистанционно.
Рис. 1. Профессии работников с дистанционной занятостью
С каждым годом количество сотрудников, работающих дистанционно, увеличивается. По мировым показателям ежегодный прирост числа удаленных работников составляет 20–30 %. Лидером в данной области является США, где доля дистанционных работников составляет 34–36 %. По всему миру дистанционно работают 29 % рабочей силы. В России же этот показатель не превышает 1 % [2]. Так чем же обусловлено такое отставание России по количеству удаленных работников, и каковы перспективы развития нестандартных форм занятости в нашей стране?
Причиной появления и распространения понятия дистанционной работы послужило активное развитие информационных технологий. Поскольку современное программное обеспечение и средства коммуникаций являются материальной базой для дистанционных форм занятости [5]. Но многие российские руководители с большой опаской относятся к новым технологиям, позволяющим сотрудникам работать вне офиса. Главным же аргументом против удаленной занятости является отсутствие возможности постоянного контроля работника, и как следствие высокая вероятность того, что сотрудник не будет работать в полную силу. У работодателей существует сложившийся стереотип, что эффективна только та работа, которая выполняется в офисе. Это одна из причин слабого распространения дистанционных форм занятости в России. Зачастую российские руководители используют удаленную занятость как средство дополнительной мотивации или же в ситуации, когда организация идет на уступки работнику.
Для того, чтобы определить отношение российских работодателей к удаленной занятости, агентством J’son & Partners Consulting был проведен телефонный опрос в 15 городах России, который показал, что, не смотря на распространенное отрицательное мнение о дистанционной работе, большинство работодателей все же считают, что дистанционная работа имеет некоторые преимущества. Результаты опроса представлены на Рис.2.
Рис. 2. Преимущества дистанционной занятости
К причинами повышения привлекательности удаленных сотрудников можно отнести:
высокий профессионализм удаленных сотрудников и возможность получить необходимый результат без непосредственного контроля руководителя;
сокращение расходов за счет снижения платы за аренду помещения, электроэнергию, оплату проезда и т. д.;
многие руководители считают, что сотрудники вне офиса выполняют работу более качественно;
возможность найти профессионала в другом городе или стране;
Но преимущества дистанционных форм занятости существуют не только для работодателей, но и для работников. Удаленная работа дает возможность работнику по своему усмотрению распределять рабочее время и работать в комфортных для него условиях. Так же удаленная занятость дает большие возможности людям с ограниченными возможностями, женщинам с маленькими детьми, студентам и пенсионерам. Данные категории людей часто просто не имею возможности работать в офисе полный рабочий день, но это не говорит об их некомпетентности и непрофессионализме [3].
Распространению дистанционной занятости, прежде всего, будет способствовать осознание компаний экономии от внедрения дистанционной занятости, возможность использования региональной рабочей силы, которая является более дешевой, не менее важна для компаний возможность сохранить ценного сотрудника, если он по каким-либо причинам не может работать в офисе, примером такой ситуации может послужить декретный отпуск.
Кроме того, переход компаний к дистанционной работе имеет и экономический эффект, который, по оценкам экспертов, составляет 94 млрд. в год [2].
В связи с развитием информационных технологий, созданием нового, более усовершенствованного программного обеспечения и распространением так называемых «облачных» технологий, которые обеспечивают доступ к необходимой информации из любой точки мира, в ближайшие 5 лет в России ожидается большой рост дистанционных работников. По оценкам J’son & Partners Consulting количество удаленных сотрудников возрастет до 20 %, а экономический эффект при этом составит 1 трлн. рублей [2].
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] − Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
- Итоги первого российского исследования рынка дистанционной занятости [Электронный ресурс] − Режим доступа: http://www.slideshare.net/bitrixcms1/02-json-1
- Базжина В. А., Цыганкова И. В., Никишина О. Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России //Российское предпринимательство. — 2014. — Т. 15. — №. 24. — С. 71–86.
- Меркулов М. М. Дистанционный персонал-мифы и реальность //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2005. — №. 7. — С. 11–26.
- Трегубова В. М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников //Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — №. 2 (048).
moluch.ru
